久久天堂av综合合色,久久精品国产亚洲av无码偷窥

員工調崗權益是否受到企業(yè)限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-20 13:46:26 152 人看過

一、員工調崗權益是否受到企業(yè)限制

員工調崗權益受到企業(yè)一定的限制。企業(yè)可以根據生產經營和管理需要，對員工的職位和薪酬進行調整。這種調崗作為用人單位內部的正常管理機制，是用人單位的自主權利之一。然而，法律承認用人單位在符合法律規(guī)定的情況下可以對員工進行調崗，但這種自主權并不是無限制的。

用人單位變更勞動合同約定的工作內容或者提供的勞動條件等，影響勞動者權益的，需要經過與員工協(xié)商一致，并采取書面形式。因此，如果用人單位沒有經過協(xié)商一致而單方面進行崗位調整，勞動者有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。

二、用人單位對員工調崗有什么規(guī)定

用人單位調崗的規(guī)定有：

1．調崗必須是公司生產經營發(fā)展必然需要；

2．調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3．調崗職位必須與原職位有關聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4．調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

5．員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6．無其他違反法律法規(guī)情形。

三、公司以調崗為由變相裁員解決辦法

公司以調崗為由變相裁員，解決辦法如下：

1．勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決；

2．直接可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果可以是，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。因為公司違反了法律，要承擔責任。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

調崗
企業(yè)股東變更員工安排調崗是否合理

企業(yè)股東變更，私自給員工安排調崗是不合理的，股東變更和員工無關，給員工調崗，需要和員工協(xié)商?！秳趧雍贤ā返诙艞l【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。一、股東變更需要準備哪些材料？1、《公司變更登記申請書》；2、《公司股東(發(fā)起人)出資情況表》；3、《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證復印件；4、有限責任公司提交股東會決議；有限責任公司未就股東轉讓股權召開股東會的或者股東會決議未能由全體股東簽署的，應當提交轉讓股權的股東就股權轉讓事項發(fā)給其他股東的書面通知、其他股東的答復意見，其他股東未答復的，須提交擬轉讓股東的說明。5、股權轉讓協(xié)議或者股權交割證明；6、新股東的主體資格證明或自然人身份證明；7、公司章程修正案；8、法律、行政法規(guī)和國務院決定規(guī)定變更股東必須報經批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件；9、公司營

2023-03-16

289人看過
社保
員工的社保權益是否受到侵害？

應根據勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動合同，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，要求補發(fā)工資以及補繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據材料到勞動監(jiān)察大隊投訴。公司為員工繳納社保的程序是什么１、到當地財政局資金管理中心辦理繳存登記，填報《住房公積金繳存登記表》，資金管理中心按規(guī)定對申報單位進行審核并指定住房公積金經辦銀行。２、辦理住房公積金繳存登記須附的相關證件：（１）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件，行政事業(yè)單位及其它機構批準設立的批文原件及復印件；（２）法人代碼證原件及復印件；（３）國稅稅務登記證副本原件及復印件。３、本表一式四份，房改委資金管理中心核定登記表后留存二份；單位送交指定的公積金辦理銀行一份，憑此表設立住房公積金的單位帳戶和職工個人帳戶；公積金帳戶建立后將每月交一份員工繳存住房公積金表及匯補表交附給公積

2023-07-02

453人看過
競業(yè)限制
企業(yè)離職時期間是否受到競業(yè)限制

公司在勞動者離職時發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制的處理是用人單位可以要求勞動者承擔違約責任。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條

2023-07-29

399人看過
法律綜合知識
員工受到企業(yè)強制解雇時是否有權利要求賠償

一、員工受到企業(yè)強制解雇時是否有權利要求賠償員工受到企業(yè)強制解雇時有權利要求賠償。公司強行開除員工，若屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是勞動者無過失性被用人單位辭退的，用人單位需要支付經濟補償，且提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。二、公司辭退職工能領失業(yè)金嗎可以。被單位開除的人可以領取失業(yè)保險。只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的就有權利領取失業(yè)保險金，被開除當然是職工不愿意發(fā)生的，因此職工有權利享受失業(yè)保險金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。三、公司在什么情況下不能辭退員工公司不能辭退員工的情形包括：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀

2023-11-30

95人看過

競業(yè)限制
員工自離是否受職工競業(yè)限制？

根據我國法律規(guī)定，受到管束，競業(yè)限制協(xié)議依然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關系解除或者終止后，由用人單位進行經濟補償，對勞動者進行從業(yè)限制的協(xié)議，從勞動關系解除或者終止時生效，與勞動關系解除或終止的原因無關。一、離職時讓簽競業(yè)協(xié)議合法嗎職工離職時，如果職工是公司的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，公司讓職工簽訂競業(yè)協(xié)議合法，但公司必須給職工經濟補償金。否則，協(xié)議無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二

2023-03-21

267人看過
勞動爭議處理
企業(yè)是否可以限制員工請假？

本文介紹了請假是否在工廠內合理的判斷標準。單位對于事假有權不予批準，但對于病假、產假和工傷，停工留薪單位則無權拒絕。同時，患病員工需要提供醫(yī)院出具的生病證明，并履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準。此外，帶薪年休假是法定的請假理由，但并非想休就能休，用人單位需要根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。最后，勞動者依法享有休假權利。請假是否在工廠內合理，需要根據不同情況來判斷。對于事假，單位有權不予批準；對于病假、產假和工傷，停工留薪單位則無權拒絕?；疾T工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準。帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。勞動者依法享有休假權利。素材：員工能否在工廠內請病假

2023-09-05

184人看過
調崗
員工業(yè)績倒數，企業(yè)能不能調崗調薪？

黃某入職某食品公司擔任銷售員，因為連續(xù)三個月的銷售業(yè)績都是排名墊底，已經不勝任銷售崗位，公司因此將其調崗到售后部工作。因為獎金和提成都少了一大截，黃某表示不同意調崗降薪，于是提請勞動仲裁，請求判決公司調崗降薪行為違法。最終仲裁庭駁回了黃某的仲裁申請。企業(yè)能對黃某調崗調薪嗎？一般情況下，公司是不能給勞動者單方面調崗的，當然如果公司有充分證據證明勞動者不能勝任工作的情況除外。也就是說，當勞動者不存在不能勝任工作的情況時，單位單方面給勞動者調崗是違法的；反之如果公司有充分證據能夠證明勞動者無法勝任現(xiàn)在的工作的，則公司給其單方面調崗就是合法的。本案中，首先，公司末位輪崗制經職代會表決通過；其次，黃某連續(xù)3個月業(yè)績墊底，顯然不能勝任工作；最后，公司對黃某調崗降薪的行為基于企業(yè)生產經營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度。所以，公司的調崗降薪行為不違法。勞動者面對單方面調崗該怎么辦

2023-05-06

348人看過
營業(yè)執(zhí)照
員工是否有義務接受公司的強制崗位調整？

公司強制調崗屬于違法。根據相關的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以公司要調換勞動者崗位的話需要和勞動者達成一致并簽訂書面形式的合同。借貸公司合法嗎公司依據我國相關法律的規(guī)定所成立的并且被工商部門授予營業(yè)執(zhí)照的公司是合法有效的。但是需要注意的是，我國法律對民間借貸利息存在規(guī)定，我國法律保護民間借貸利息年利率24％以內受法律保護。24％至36％作為一個自然債務區(qū)，法律不干涉，多給了不能要回，沒給也不能強求。年利率36％以上的為無效，多給了可以要回來?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-07

349人看過

加班
企業(yè)規(guī)定員工加班到12點，是否侵害了員工的權益？

用人單位強制要求勞動者加班10點到12點，勞動者是可以投訴的，如果勞動者加班期間，用人單位不足額支付其加班費的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費的。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。加班11點工資是幾倍勞動者在工作日加班到11點，工資至少有1．5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于其工資300％的報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休

2023-07-15

341人看過
出票人
追索權限制：出票人權益是否受制？

該段內容講述了《中華人民共和國票據法》中有關追索權行使期限的規(guī)定。追索權行使期限存在一定的限制,包括前手的追索權行使期限限制為拒絕承兌或被拒絕付款之日起六個月內,前手的再追索權行使期限限制為從清償日或被提起訴訟之日起三個月。同時,該段內容還提到了票據權利消滅的期限,持票人對前手的追索權消滅期限為被拒絕承兌或被拒絕付款之日起六個月,持票人對前手的再追索權消滅期限為清償日或被提起訴訟之日起三個月。出票人行使追索權時存在一定的限制。追索權行使期限的限制如下：1.對于前手的追索權，限制為拒絕承兌或被拒絕付款之日起六個月內；2.對于前手的再追索權，限制為從清償日或被提起訴訟之日起三個月內?！吨腥A人民共和國票據法》第十七條規(guī)定，票據權利在下列期限內不行使而消滅：（一）持票人對票據的出票人和承兌人的權利，自票據到期日起二年。見票即付的匯票、本票，自出票日起二年；（二）持票人對支票出票人的權利，自出票日起

2023-08-20

208人看過
競爭
員工離職是否仍受到競爭限制

1、員工離職是否仍受競業(yè)限制？根據競業(yè)限制，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效。勞動者與用人單位訂立的競業(yè)限制協(xié)議，是勞動關系解除或者終止后，對勞動者的經濟補償和就業(yè)限制的協(xié)議。自勞動關系解除或終止之日起生效，與勞動關系解除或終止的原因無關。勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他權利與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止注意事項如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，還必須約定經濟

2023-05-07

414人看過
退休
退休人員是否受到競業(yè)限制約束？

競業(yè)限制協(xié)議是退休人員與用人單位在退休前簽訂的協(xié)議，規(guī)定離職后一段時間內退休人員不能到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭公司工作，也不能自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。在退休前，如果退休人員與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么在離職后，他們就有競業(yè)限制。競業(yè)限制期間退休人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制:退休人員是否可以到其他公司任職?競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同中約定，限制勞動者在勞動合同期限內或者勞動合同終止后的一定時間內，不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務、從事同類職業(yè)等情況下，到與用人單位有競爭關系的其他公司或者從事同類業(yè)務的公司任職，也不得自己生產與用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業(yè)務。根據《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制

2023-11-23

414人看過

調崗
不同意調崗公司是否會影響員工的賠償權益？

一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據，申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。員工不同意調崗公司能否解除勞動關系《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二款規(guī)定：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。第三款規(guī)定：用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者

2023-07-04

219人看過
調崗
企業(yè)能隨意要求員工調崗嗎？

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位;3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當

2023-03-20

136人看過