勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間必須把工資結(jié)算完
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-24 15:37:33
165 人看過(guò)
一、勞動(dòng)法規(guī)定員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間必須把工資結(jié)算完
員工離職后單位必須在與其解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)就把工資結(jié)算完，且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次性結(jié)清。但如果雙方對(duì)支付時(shí)間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來(lái)進(jìn)行結(jié)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動(dòng)法中員工自動(dòng)離職公司要不要結(jié)算工資
公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、拖欠離職人員工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法，怎么規(guī)定？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家
拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算(離職后多久工資必須結(jié)算)
435人看過(guò)
-
竣工驗(yàn)收完后多長(zhǎng)時(shí)間必須結(jié)算
116人看過(guò)
-
勞動(dòng)法員工離職工資結(jié)算規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定員工離職要提前多久？
84人看過(guò)
-
根據(jù)勞動(dòng)法離職就必須結(jié)算工資嗎
68人看過(guò)
-
勞動(dòng)法員工離職多久結(jié)算工資，勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職有哪些步驟
139人看過(guò)
-
離職工資結(jié)算方式，離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定
305人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
企業(yè)在員工離職當(dāng)天應(yīng)結(jié)算員工工資，并在解除或終止勞動(dòng)合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清。如未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁要求支付工資。用人單位需書(shū)面記錄工資支付的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。在支付工資時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。員工離職時(shí),企業(yè)應(yīng)該在當(dāng)天結(jié)算員工工資。如果企業(yè)和勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,企業(yè)必須在解除或終止勞動(dòng)合同后的5天內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資2023-09-03268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：沒(méi)有規(guī)定。法律沒(méi)有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-04-21465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、業(yè)務(wù)員離職多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)清工資一般業(yè)務(wù)員在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職當(dāng)天可以結(jié)清工資嗎離職當(dāng)天是可以結(jié)清工資的，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞2024-01-15320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽合同離職后工資多久必須結(jié)算如果員工在離開(kāi)工作崗位之前還沒(méi)來(lái)得及簽下勞動(dòng)合同，那么他們離職時(shí)所應(yīng)得的那部分工資，通常都是在辦完離職手續(xù)的時(shí)候就直接給大家算清楚了。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題呢，我們國(guó)家的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也有明確規(guī)定，就是說(shuō)用人單位應(yīng)該在決定結(jié)束或者停止與員工之間的勞動(dòng)合同后，立馬把員工該得到的工資全部結(jié)算清楚，而且要在15天之內(nèi)幫員工搞定所有與離職有關(guān)的手續(xù)，比如社保關(guān)系什么的。要是哪家用人單位拖拖拉拉的不給發(fā)工資的話，那員工完全可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，要求公司補(bǔ)上雙倍的月工資哦！《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、正常流程離職是否應(yīng)該結(jié)清工2024-07-15139人看過(guò)
-
一、員工離職后主張加班費(fèi)，勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間關(guān)于員工離職后請(qǐng)求支付加班費(fèi)用一事，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)，其訴訟時(shí)效被限制為僅有一年時(shí)間。若員工未能在此期限內(nèi)正式啟動(dòng)此類(lèi)補(bǔ)償請(qǐng)求，那么當(dāng)?shù)胤ㄔ嚎赡軙?huì)出于法定時(shí)效已過(guò)之理由而決定拒絕接受此案。值得注意的是，法律理解及適用上的細(xì)節(jié)和差異，往往因具體案例的獨(dú)特性而有所變化，故建議在實(shí)際處理過(guò)程中，務(wù)必實(shí)時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)律師的詳細(xì)指導(dǎo)與協(xié)助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的2024-02-23309人看過(guò) -
辭職批準(zhǔn)后不是當(dāng)天結(jié)算完全部工資，而是在所有離職手續(xù)辦完后，解除勞動(dòng)的時(shí)候一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)合同證明書(shū)由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、自離后社保如何轉(zhuǎn)移到新單位一般由用人單位到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明2023-03-20456人看過(guò) -
離職后加班費(fèi)的計(jì)算仍然根據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的倍數(shù)，在不同時(shí)間加班按不同的工資倍數(shù)計(jì)算。離職后工資是在勞動(dòng)關(guān)系終止之日一次性結(jié)清，并且要出具解除勞動(dòng)合同的證明。一、離職后加班費(fèi)怎么計(jì)算離職后加班費(fèi)的計(jì)算同樣是按照勞動(dòng)法的1.5倍到3倍計(jì)算。員工在工作中做的不開(kāi)心，往往會(huì)提出離職的，但是擔(dān)心自己離職會(huì)影響加班費(fèi)的給予。勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資加班小時(shí)數(shù)1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資；加班小時(shí)數(shù)*3倍。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資通常要在勞動(dòng)合同終止時(shí)必須結(jié)算。在《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除2023-06-04179人看過(guò) -
認(rèn)定工傷之后必須在2年內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并且停工留薪期最長(zhǎng)兩年時(shí)間。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的2023-02-17469人看過(guò)
-
工作對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)肯定都是非常重要的，因?yàn)槲覀兊纳疃际强恐ぷ鞯摹?duì)于工作方面我們國(guó)家規(guī)定的也非常多，我們大家最關(guān)心的也應(yīng)該就是病假方面的規(guī)定，因?yàn)槊恳粋€(gè)人肯定都會(huì)生病或者生過(guò)病。那么員工病假勞動(dòng)法規(guī)定都有什么呢？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日病假期間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班2023-04-13311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：是的。必須辦理完離職手續(xù)后才可以結(jié)算離職月工資。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-29113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工辭職后是否必須立即結(jié)算工資臨時(shí)工辭職后是必須立即結(jié)算工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、臨時(shí)工辭職的程序臨時(shí)工辭職手續(xù)：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；辦理具體工作的交接；要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；公司出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以2023-12-16242人看過(guò) -
合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，任何時(shí)候任何時(shí)候辦理離職手續(xù)都可以。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、因?yàn)樯眢w原因辭職算違約嗎?勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。只要雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，用人單位沒(méi)有出資讓勞動(dòng)者參加專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)的，不需要支付用人單位違約金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時(shí)辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動(dòng)者工2023-06-23434人看過(guò)
-
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，需要按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作并且不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,它必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:-如果用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。-如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作并且不能安排補(bǔ)休,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。-如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工 資 報(bào) 酬 如2023-09-12395人看過(guò) -
一、遞交辭職報(bào)告多久可以自動(dòng)離職遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以自動(dòng)離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后工資要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起結(jié)算的，不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且結(jié)算給離職的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒(méi)有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問(wèn)題。三、離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明必須要開(kāi)，它可以證明勞動(dòng)者與原用人單位已經(jīng)解2023-06-28381人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
有無(wú)規(guī)定離職后多久必須結(jié)算工資黑龍江在線咨詢 2023-02-04離職后，工資需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動(dòng)合同來(lái)約定。 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工離職結(jié)算工資的具體時(shí)間是多久四川在線咨詢 2022-05-02勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助?！秳趧?dòng)法》關(guān)于工資章節(jié)內(nèi)容介紹：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工資公司離職員工多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)福建在線咨詢 2022-05-02勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助?！秳趧?dòng)法》關(guān)于工資章節(jié)內(nèi)容介紹：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工離職工資結(jié)算時(shí)間是怎樣的香港在線咨詢 2022-04-11工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén) -
工程完工多長(zhǎng)時(shí)間必須驗(yàn)收內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-22應(yīng)依據(jù)雙方在合同中的約定期限處理，如果甲方在約定期限內(nèi)未組織驗(yàn)收的，以承包人提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期。 按工程驗(yàn)收規(guī)定，工程完工后施工單位書(shū)面申請(qǐng)驗(yàn)收，甲方在30天內(nèi)決定是否驗(yàn)收。若甲方30天不答復(fù)或工程未驗(yàn)收己經(jīng)使用，可視同已經(jīng)驗(yàn)收。
