公司降薪我提出辭職有補(bǔ)償多少
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-02 17:27:48
223 人看過(guò)
若企業(yè)因降低薪酬水平導(dǎo)致員工被迫離職，則需向該員工支付相應(yīng)的賠償金以示公正對(duì)待。
同時(shí)，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方在達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改亦是符合法律規(guī)定的。
然而，倘若用人單位擅自更改勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者帶來(lái)利益損失的，勞動(dòng)者有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同，而用人單位也有義務(wù)對(duì)此予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式，可按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)年限的長(zhǎng)短來(lái)確定，每累計(jì)滿一年即向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其月度工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)收益作為回報(bào)。在此前提下，若勞動(dòng)者在職時(shí)間大于或等于六個(gè)月且未到一整年，則將這段時(shí)間視為一年進(jìn)行計(jì)算；反之，若未達(dá)到六個(gè)月，則僅向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司降薪我不同意辭退我賠償多少呢？
468人看過(guò)
-
因公司降薪而主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金？
445人看過(guò)
-
不同意降薪辭職有補(bǔ)償嗎
358人看過(guò)
-
公司補(bǔ)償金降職降薪可以要求補(bǔ)償么
363人看過(guò)
-
公司給我降職降薪我可以不服從嗎
267人看過(guò)
-
公司提出降薪有權(quán)不接受嗎
461人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。一、工傷后不能勝任原崗位能調(diào)崗降薪嗎？勞動(dòng)者在受工傷后不能勝任原崗位，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以調(diào)崗降薪。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復(fù)好后，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。二、未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪怎么辦未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪的，屬于違法改變勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以就用人單位單方調(diào)崗行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對(duì)用人單位不合法、不合理的調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。三、幼兒園辭職園長(zhǎng)不同意怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單2023-04-1095人看過(guò) -
合同期限能不能獲取賠償?shù)每磳?shí)際情況怎樣。通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司降薪員工不接受怎么辦？根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。二、因公司遷址辭退員工說(shuō)明是否需要補(bǔ)償因公司遷址辭退員工說(shuō)明是需要補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：第一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條，2023-06-22430人看過(guò) -
一、工傷后調(diào)崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎調(diào)崗違法的，可以解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的；二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；第三十五條用2023-03-23205人看過(guò) -
用人單位違法降薪降職，勞動(dòng)者不同意單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭職要簽辭職合同嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。（一）自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。（二）解雇離職或者自動(dòng)離職：?jiǎn)T工違反《2023-07-06483人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)1、按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。土地征收制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關(guān)系、人口以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素，并至少每三年調(diào)整或者重新公布一次。2、通過(guò)對(duì)規(guī)則面積的計(jì)算，并且要換算”為單位的面積，最后才能確定該土地的補(bǔ)償費(fèi)用。另外也有青苗補(bǔ)償費(fèi)用。征地片區(qū)地上附著物一般包括但不限于蘋(píng)果樹(shù)、梨樹(shù)、花椒樹(shù)等。其中蘋(píng)果樹(shù)的補(bǔ)償普遍是金額較高的一種。另外的地上附著物的類型，最值錢(qián)的大概就是閘塘、坑塘、淺井這三類。農(nóng)民的土地被征收，自家的屋子又面臨拆遷，這個(gè)時(shí)候政府就會(huì)給予農(nóng)民安置補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，一般來(lái)說(shuō)是每個(gè)月分期補(bǔ)償?shù)?。具體金額要依照土地征收后的面積來(lái)看，計(jì)算單位普遍為平米?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第四十八條征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不2024-05-09413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的步驟和原則：合法性：公司在進(jìn)行降職降薪之前，應(yīng)當(dāng)確保該決定符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)查閱員工的勞動(dòng)合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當(dāng)遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當(dāng)基于合理的理由，如公司經(jīng)營(yíng)需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當(dāng)確保決定是公正和合理的。補(bǔ)償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補(bǔ)償方案，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當(dāng)保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時(shí)之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情2024-01-06474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司無(wú)故調(diào)崗降薪可以提出賠償嗎公司無(wú)故調(diào)崗降薪可以提出賠償，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4．解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、無(wú)故調(diào)職降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)故調(diào)職降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過(guò)訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過(guò)訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。三、員工調(diào)崗是否要重新簽訂合同員2023-08-29267人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。一、職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，若是要解除，也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗給予工資嗎原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。三、公司2023-02-26431人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、以降薪為由提出的離職，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎因薪資下調(diào)而被動(dòng)離崗的情況下，若能有效證明雇傭方在行為上有所不當(dāng)，便有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償金。例如，雇傭方未能依照勞工合同中的條款履行其應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件職責(zé)；未能及時(shí)并全額支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；未能依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；抑或是以非法手段侵犯了職員的合法權(quán)益，如逼迫職員進(jìn)行超負(fù)荷工作等情況發(fā)生時(shí)，職員均可選擇解除與雇傭方之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，雇傭方也必須向該職員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他2024-07-27129人看過(guò) -
可以的。公司在沒(méi)有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對(duì)員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，這時(shí)候直接離職是沒(méi)有觸犯合同規(guī)定的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同需要簽離職報(bào)告嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式。二、公司搬遷什么情況下不用賠償市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工2023-03-16411人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、公司要降職降薪需要出示什么手續(xù)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：（1）公司人事部門(mén)要提前跟員工確認(rèn)需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。（2）確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向二、公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪需要走哪些程序才是合法的1、公司給職工調(diào)崗調(diào)薪的，需要走以下程序才合法：(1)、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。(2)、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。(3)、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。(4)、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條上哪2023-03-14293人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司降職降薪是否需要提前通知員工公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動(dòng)合同的，所以要提前與勞動(dòng)者協(xié)商。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過(guò)訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過(guò)訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。三、2023-09-29258人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司單方面降職降薪算是變相辭退的嗎？公司單方面降職降薪的行為算是變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司變更股東后能單方面辭退職工2024-01-1995人看過(guò) -
辭退在我國(guó)用人單位單方面降職降薪屬于變相辭退，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司降薪不辭退合法嗎公司降薪不辭退不合法?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商。1、如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償；2、如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額?？梢詥畏阶兏鼊趧?dòng)合同的情形有以下幾種：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的；2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整4、其他情況的單方變更因此，除可以單方變更的情形外，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同2023-07-29407人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
公司以薪酬改革為由降我工資我提出辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎湖北在線咨詢 2022-10-02的做法違反發(fā)動(dòng)法、工資支付暫行規(guī)定等。您可以嘗試使用如下條款維權(quán)：《》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法 -
公司以降薪降職由我辭退山東在線咨詢 2022-05-06如果沒(méi)有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求 -
公司要降職降薪，我要不要辭職四川在線咨詢 2022-07-15公司降職降薪不接受，商量不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠與用人單位商量，也能夠請(qǐng)工會(huì)或者第三方共有與用人單位商量，達(dá)到和解協(xié) -
公司領(lǐng)導(dǎo)逼我辭職降薪廣東在線咨詢 2022-03-13回原因是在上班的時(shí)候隊(duì)員和我發(fā)生了打架，四個(gè)人隊(duì)員打我一個(gè)，我是受害者，我讓公司領(lǐng)導(dǎo)處理解決，可是處理了幾天沒(méi)有處理好，我在醫(yī)院住了幾天，還有醫(yī)院出示的證明和病列。我就報(bào)警。派出所介入調(diào)查以后我是受害者，讓他們給我賠償，最后調(diào)節(jié)他們賠償我4500元，派出所還出示了調(diào)解書(shū)，我報(bào)警了，公司領(lǐng)導(dǎo)就不原因呢，說(shuō)我不相信他們,從我一個(gè)主任給我降到隊(duì)員不是明擺逼我走嗎？公司要是炒我的話他要賠錢(qián)。所以說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo) -
辭職降薪公司是否有賠償江蘇在線咨詢 2023-05-281、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
