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一、陪產(chǎn)假的定義

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天

二、浙江陪產(chǎn)假包括周末嗎?

對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產(chǎn)假屬于沒有特別規(guī)定的范疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。且不以區(qū)域例外。

三、浙江陪產(chǎn)假有哪些政策?

1、浙江省的全面兩孩政策取消了對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)，并在原有98天法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，對(duì)符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，與此同時(shí)，男方也可享受15天的護(hù)理假。

2、女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;同時(shí)男方享受15天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

3、提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”，并明確了“經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一胎”的幾種情形：

再婚前各生育過一個(gè)子女的;再婚前一方生育過一個(gè)子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個(gè)子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個(gè)子女的;已合法生育的子女中，有經(jīng)病殘兒童鑒定機(jī)構(gòu)確診為非遺傳性殘疾、不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，夫妻通過產(chǎn)前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門提出，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)并公布)。

四、浙江陪產(chǎn)假工資怎么算

浙江新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

五、陪產(chǎn)假的優(yōu)點(diǎn)

1、有利于建立和諧的家庭關(guān)系，女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，我國(guó)歷來有“坐月子”的風(fēng)俗，當(dāng)然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務(wù)。有丈夫在家，對(duì)增進(jìn)夫妻感情，“協(xié)調(diào)”婆媳關(guān)系等肯定大有裨益。

2、有利于新生兒智力發(fā)育，新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處。

3、有利于就業(yè)平等，女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí)，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。