精品国产乱码久久久久久影片 ,久久熟妇人妻午夜寂寞影院,久久精品一区二区三区av

高溫作業(yè)達(dá)到何溫度將停工？勞動法有規(guī)定！

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-19 09:53:41 221 人看過

勞動法并未規(guī)定溫度達(dá)到多少停工，由《防暑降溫措施管理辦法》可知，如果日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

另外，《防暑降溫措施管理辦法》中關(guān)于高溫天氣下作業(yè)還有以下規(guī)定：

1、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定（重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘）；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

2、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。

【法律依據(jù)】

《防暑降溫措施管理辦法》第八條，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1．日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2．日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3．日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫作業(yè)達(dá)到何溫度將停工？勞動法有規(guī)定！點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)??！私密咨詢個(gè)人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾！

找到合適且靠譜的律師，一定要用對方法：

一、看律師事務(wù)所。

二、看律師的名氣和律師以往的成績。

三、當(dāng)你確定要找哪位律師后，不妨與律師直接接觸。

四、在與律師辦理委托手續(xù)前，應(yīng)看律師有無持司法局頒發(fā)的執(zhí)業(yè)證書，避免受騙上當(dāng)。

五、當(dāng)你確定要委托哪位律師，律師也愿意接受委托時(shí)商談律師費(fèi)用。

六、辦理委托手續(xù)，經(jīng)律師與當(dāng)事人協(xié)商一致后，就應(yīng)辦理委托手續(xù)，明確委托事項(xiàng)及代理權(quán)限，并由雙方簽字，即對雙方產(chǎn)生約束力。

如果案件比較復(fù)雜，可以咨詢我們，為您法律問題問診；

《防暑降溫措施管理辦法》第八條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動爭議調(diào)解
勞動法對室內(nèi)高溫作業(yè)的規(guī)定

一、勞動法對室內(nèi)高溫作業(yè)的規(guī)定1、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦?據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、

2023-03-23

115人看過
勞動者
高溫停工規(guī)定

法律規(guī)定高溫停工規(guī)定如下：1、日最高氣溫達(dá)到40度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2、日最高氣溫達(dá)到37度以上，40度以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3、日最高氣溫達(dá)到35度以上，37度以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35度以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33度以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫停工不能降工資高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷炎夏酷暑之際，國內(nèi)不少地方的氣溫正在逐浪升高。工會組織為此發(fā)出維權(quán)提醒，用人單位不得因高溫停止工作、縮短而扣除或降低勞動者，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于。連日來，包括上海在內(nèi)的一

2023-08-02

84人看過
法律綜合知識
勞動法低溫溫度規(guī)定是什么

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，當(dāng)環(huán)境溫度高達(dá)攝氏40度時(shí)，處于戶外工作狀態(tài)是被嚴(yán)格禁止的。然而在天氣條件惡化的情況下，即使日間最高溫度達(dá)到37度以上、但還未達(dá)到40度的程度，同時(shí)用人單位依舊全天空閑安排員工進(jìn)行室外露天工作，那么這一天的總累計(jì)工作時(shí)間也不得超過5個(gè)小時(shí)。而且，在下午12點(diǎn)至下午3點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，是絕對不允許安排任何室外作業(yè)的。此外，連續(xù)工作的時(shí)間不得違反我國所規(guī)定的上限，即當(dāng)氣溫最高的三小時(shí)內(nèi)，員工不得安排任何戶外露天的工作任務(wù)。《防暑降溫措施管理辦法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。

2024-05-10

209人看過
申請仲裁
高溫日溫度規(guī)定有哪些

各地對高溫天氣下作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定，《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40時(shí)，當(dāng)日應(yīng)停止工作；氣溫38時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)；氣溫達(dá)到35時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間；不得安排加班加點(diǎn)；1215時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)；因行業(yè)特點(diǎn)不能停止作業(yè)的，12－15時(shí)員工露天連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過2小時(shí)等等。高溫日不發(fā)高溫費(fèi)，職工可申請仲裁、近日高溫頻現(xiàn)，市總工會強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動者工資，若在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)35及以上），企業(yè)安排勞動者在露天工作或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于10元。目前，這一標(biāo)準(zhǔn)不變，若企業(yè)不按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者可向勞動爭議處理部門申請仲裁。在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)認(rèn)為高溫季節(jié)津貼可以不發(fā)，或者只按每天

2023-08-04

230人看過

法律綜合知識
氣溫達(dá)到多少度才會放高溫假

一、氣溫達(dá)到多少度才會放高溫假所謂高溫天氣，指的是由市、區(qū)縣氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站通過當(dāng)?shù)仉娨?、廣播等媒體向公眾發(fā)布的未來24小時(shí)日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點(diǎn)溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假。高溫假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)溫度不同有所不同，日最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續(xù)作業(yè)時(shí)間，但不得安排勞動者加班加點(diǎn)；日最高氣溫達(dá)到39℃以上時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間不得超過5小時(shí)，暫停11時(shí)——16時(shí)高溫時(shí)段工作；當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，可以在家休息不上班。二、高溫假可以放幾天根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn)，高溫假一般在3－15天。對于不放高溫假的用人單位來說，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)貼高溫費(fèi)。高溫費(fèi)是一個(gè)統(tǒng)稱，包括兩個(gè)部分，一個(gè)是高溫津貼，一個(gè)是夏季清涼飲料費(fèi)。根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn)，高溫假一般在3－15天。對于不放高溫假的用人單位來

2024-02-01

412人看過
勞動者
勞動法規(guī)定氣溫高于多少度補(bǔ)貼

一、勞動法規(guī)定氣溫高于多少度補(bǔ)貼1，工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。2、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。3、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。二、高溫中停止工作的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1．日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2．日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用

2023-06-19

455人看過
勞動者
高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定

高溫作業(yè)時(shí)間規(guī)定：最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間；達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定；其他。高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規(guī)章制度等明確按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應(yīng)按照規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少

2023-08-04

202人看過
法律綜合知識
溫度告訴你！勞動法規(guī)定的停工條件解密？

勞動法并未規(guī)定溫度達(dá)到多少停工，由《防暑降溫措施管理辦法》可知，如果日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。另外，《防暑降溫措施管理辦法》中關(guān)于高溫天氣下作業(yè)還有以下規(guī)定：1、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定（重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘）；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。2、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資?！痉梢罁?jù)】《防暑降溫措施管理

2023-11-27

325人看過

勞動保護(hù)
高溫作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)

核心內(nèi)容：高溫補(bǔ)貼什么時(shí)候發(fā)?防暑降溫措施有哪些?高溫作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)有哪些方面?盛夏到了，又到了堅(jiān)守崗位高溫工作的勞動者們領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的時(shí)候。近期很多市民咨詢這筆費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放事宜。高溫補(bǔ)貼什么時(shí)候發(fā)防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放給員工用來抵御酷暑的補(bǔ)貼，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工均在發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。用人單位防暑降溫措施用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動強(qiáng)度：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃至40℃，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃至37℃，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。但用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)或其他原因不能停工

2023-04-26

361人看過
法律綜合知識
廣東高溫多少度停工

廣東日最高氣溫達(dá)到40°（含）以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37°（含）以上、40°C以下時(shí)，用人單位全天安排勞動吉室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段了小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃（含）以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班?！稄V東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；（三）日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方

2024-04-23

132人看過
勞動者
高溫作業(yè)勞動者有什么特權(quán)

缺乏保障有權(quán)拒絕上班由于氣溫過高，為確保勞動安全，從事室外作業(yè)的可要求發(fā)放降溫、防曬、解暑的防護(hù)設(shè)備及藥品?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品?！辫b于在高溫下工作存在一定的職業(yè)危害，梁某因而有權(quán)要求公司提供必要的防護(hù)設(shè)備及藥品。另一方面，《勞動合同法》第32條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！奔丛谟蟹朗罱禍卦O(shè)施或高溫防護(hù)條件，可能危及自身安全的情況下，勞動者有權(quán)拒絕絕險(xiǎn)作業(yè)，公司不能以此為由給與處罰。身體不適有權(quán)要求調(diào)崗根據(jù)全國總工會等部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第4條之規(guī)定，用人單位對患有心、肺、腦血管性疾病等其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動的，應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施;應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度

2023-05-01

362人看過
高溫補(bǔ)貼
沒達(dá)到高溫能發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎

一、沒達(dá)到高溫能發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎沒有達(dá)到高溫是不發(fā)的。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主要有以下條件1、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位3、勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。除此之外，對多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位，女職工和未成年職工不得進(jìn)行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國家三個(gè)部門共同監(jiān)督，有違規(guī)行為可撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

2023-05-10

98人看過

工資
高溫停工不能降工資高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷

炎夏酷暑之際，國內(nèi)不少地方的氣溫正在逐浪升高。工會組織為此發(fā)出維權(quán)提醒，用人單位不得因高溫停止工作、縮短而扣除或降低勞動者，由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于。連日來，包括上海在內(nèi)的一些城市處于“高溫預(yù)警”狀態(tài)，最高氣溫突破了40攝氏度。上海市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫嚴(yán)重影響高溫作業(yè)一線勞動者，特別是冶金、運(yùn)輸、建筑施工等一些在高溫車間、露天野外條件下作業(yè)的勞動者的健康和生命安全，容易引發(fā)人體一系列生理應(yīng)激反應(yīng)，降低工作效率，易引發(fā)安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致中暑或高溫傷亡事故。然而，眼下仍有個(gè)別企業(yè)強(qiáng)迫職工在烈日炎炎的環(huán)境下從事繁重的勞動。工會組織提醒稱，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位要在繼續(xù)保證工作現(xiàn)場清涼飲料供應(yīng)的同時(shí)，按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。勞動者因在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病，可依法享受待遇。上海市總工會表示，對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情

2023-06-10

185人看過
法律綜合知識
勞動者在什么溫度下上班的才算高溫工？

一、勞動者在什么溫度下上班的才算高溫工？1、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。2、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照

2024-02-06

372人看過