不辭職直接走人工資還給嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 21:41:42
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會發(fā)工資，但如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一、如果不打招呼直接離職有什么影響
1、勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位，如果給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可能會要求職工賠償或交付違約金，用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。并且如果公司不辦理社保停繳手續(xù)，會影響以后的工作單位繳納社保。
2、但自動離職如果是因為以下原因的，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益；
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；克扣或者無故拖欠勞動者工資；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資。
二、私單員工可以解除勞動合同嗎
在公司規(guī)章制度明確規(guī)定，員工私下接單屬于嚴重違紀的情況下，公司可以解除勞動合同。在這種情況下，解除勞動合同，用人單位不需要支付賠償金。同時如果員工私下接單給用人單位造成損失的，應當賠償損失。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條以及第九十條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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一、從公司直接走人不給工資合理嗎自動離職不發(fā)工資不合法；勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。為公司工作了，公司就必須為支付工資，如果不支付工資，是違法的勞動者沒辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠。員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除。但是因為員工沒有提請通知離職而導致公司損失的，公司可以要求賠償。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解2023-04-0382人看過 -
法律綜合知識試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批準就可以走。如果單位強行留下勞動者不讓離職可以去當?shù)貏趧硬块T進行投訴?！秳趧雍贤ā返?7條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-14278人看過 -
法律綜合知識沒有辭職直接走人不發(fā)工資違法，不論員工是如何離職的，單位都不得克扣其工資。只要勞動者付出的勞動，用人單位依法就應支付工資，如果勞動者離職的，用人單位應在勞動合同解除時結清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。不過如果勞動者沒有辭職就離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償相應的損失。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-29343人看過 -
領導不同意辭職，可以按照法律的要求，試用期提前三天，合同期提前一個月，向人事部門說明情況，試用期必須上滿這三天，合同期必須上滿這一個月，就可以離開了到領工資那天就可以來領工資并且辦理辭職手續(xù)如果說領導因為不同意辭職而不給辦這些手續(xù)，可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局去投訴他。一、試用期滿沒有寫轉正申請算轉正了么勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其實這里有一個漏洞，那就是沒有簽定勞動合同的，都可以算是試用期，在試用期內(nèi)，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時候就需要發(fā)工資）與用人單位已經(jīng)簽定了勞動合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請，且不需要經(jīng)得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請一個月后就可以直接走）提出2023-03-24373人看過
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動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職賠償金多久到賬依據(jù)我關法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當天，也可以是一人合理的時間。解除勞動合同補償金應當與工資一起在解除勞動合同時就支付完畢，實踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動關系雙方依法解除或終止勞動2023-06-24347人看過 -
不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律后果：實踐中，員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失；2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便要承擔相應的賠償責任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則公司要按最低工資標準支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資2023-03-14337人看過 -
勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。勞務派遣可以辭職嗎勞務派遣工可以辭職的，辭職是勞動法賦予勞動者的權利，勞務派遣工的辭職和一般勞動者一樣，只需要提前三十天將辭職事由以書面形式告知勞務派遣單位，就符合解除勞動關系的法律規(guī)定了。勞務派遣單位會將辭職信息等轉告用工單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞2023-07-07347人看過 -
辭職不辭職直接走人五險不能轉。因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關系還會存續(xù)，那么在勞動合同關系存續(xù)期間，單位都會按照，正常的程序繳納相應的個人社保的費用，所以個人社保是屬于一個在繳狀態(tài)，即使去社保部門轉移個人社保的話，也不會轉移出去，因為是一個在繳狀態(tài)，就沒有辦法正常的轉移，除非將原單位的個人社保，封存以后才能夠進行轉移。辭職五險一金怎么轉移一、可以直接斷交，下次入職新公司繼續(xù)續(xù)上。1、醫(yī)保斷交3個月后，想再享受醫(yī)保待遇，需先交足6個月。各地政策不一，請以當?shù)厣绫：凸e金管理中心為準。2、養(yǎng)老斷交，主要是影響以后養(yǎng)老金的領取水平。3、公積金斷交問題大不大，主要看當?shù)毓e金貸款購房政策，如果要求連續(xù)繳納5年才能利用公積金貸款買房。二、選擇以個人名義或自由職業(yè)者身份續(xù)交繳納標準可以以當?shù)刈畹蜆藴世U納?！吨腥A人民共和國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》第五條參保人員跨省流動就業(yè)，其基本養(yǎng)2023-08-10170人看過
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辭職不辭職直接走人的后果是，勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的，而且是按照曠工處理的。員工不辭職直接走有工資嗎員工不辭職直接走用人單位也必須支付勞動者工資。如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。農(nóng)民工勞動合同到期可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位2023-08-02440人看過 -
法律綜合知識臨時工離職不給批是否可以直接走，需要視情況而定：1、如果已經(jīng)提前三十日書面通知了單位的，到期后可以直接走。2、如果在試用期，則提前三日通知單位后，到期就可以走。3、如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達成一致才行，不給批是不可以直接走的。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-05-11195人看過 -
辭職沒辭職直接走人，一般不需要賠償公司人員流失的損失，可以拿到工資。但是如果因為勞動者沒有交接好工作，給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便勞動者就需要承擔相應的賠償責任。辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦1、單位未在提前告知期內(nèi)，辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔；2、告知期結束后，用人單位不及時為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)，為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔；3、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。沒辭職直接走人工資怎么辦一、沒辭職直接走人工資怎么辦1、沒辭職直接走人，一般不需要賠償公司人員流失的損失，可以拿到工資。但是如果因為勞動者沒有交接好工作，給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便勞動者就需要承擔相應的賠償責任。2023-08-13476人看過 -
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