勞動(dòng)爭議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 21:00:18
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一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?
辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。
辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辭退，可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。
二、試用期未滿能否享受工傷待遇?
試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。
三、如何計(jì)算加班費(fèi)?加班費(fèi)能否代替勞動(dòng)者的休息權(quán)?
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
四、最低工資保障怎么理解?
1、各地給與最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2、正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
3、下列各項(xiàng)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長工作時(shí)間工資(加班和加點(diǎn)工資);中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
其實(shí)在遇到勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議或者勞動(dòng)者對(duì)于法律規(guī)定不明確時(shí)，最好的方法還是及時(shí)咨詢律師，律師的職責(zé)是盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，且他們擁有專業(yè)的法律知識(shí)和職業(yè)技巧，能在最大程度上幫助我們勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭議法律咨詢，您可以關(guān)注有事找律師，有事找律師是專業(yè)的法律服務(wù)平臺(tái)，提供在線咨詢、找律師、招標(biāo)、服務(wù)包、法律文書等服務(wù)。律師就在您身邊。有事兒?找律師啊!
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消費(fèi)者一、12309能咨詢法律問題嗎12309，是高檢院申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)的全國檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一使用的舉報(bào)電話，該電話不接受咨詢法律問題。要咨詢法律問題，可以撥打12348。二、投訴是什么投訴是指：權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議后，請(qǐng)求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織調(diào)解，要求保護(hù)其合法權(quán)益的行為。2023-05-09393人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么咨詢勞動(dòng)仲裁問題你直接打個(gè)“12333”就行，這個(gè)就是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的全國通用投訴電話。要是想搞勞動(dòng)仲裁的話，咱們按照下面這些步驟來做：首先呢，當(dāng)咱要提出仲裁請(qǐng)求的時(shí)候，得先給仲裁委員會(huì)交上那份仲裁協(xié)議、還有你自己寫的那份申訴書和它的復(fù)印件；然后經(jīng)過他們的審查，覺得可以接受了，仲裁委員會(huì)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里安排開庭，你們兩家公司都得派人到場參加；最后仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)情況做出公正的裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、拿到勞動(dòng)仲裁判決書2024-07-09469人看過 -
不完全履行物業(yè)管理民事糾紛的解決方式包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種方式。民事調(diào)解不具有法律效力,而行政調(diào)解則是借助主管政府的勢力進(jìn)行調(diào)解處理。但無論哪種方式,都可能無法解決所有的糾紛。物業(yè)管理糾紛的解決還需要其他手段的輔助。物業(yè)管理民事糾紛的解決方式包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種方式。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個(gè)機(jī)構(gòu)、和個(gè)人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權(quán)提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法律效力。調(diào)解結(jié)束后，如果當(dāng)事人一方拒不執(zhí)行約定的事項(xiàng)，則糾紛依然得不到解決。物業(yè)管理糾紛的行政調(diào)解則是借助主管政府的勢力進(jìn)行調(diào)解處理，但這種處理如一方不遵守執(zhí)行，則要借助其他手段解決。民間的調(diào)解和行政調(diào)解與仲裁或訴訟程序中的調(diào)解是不同的。仲裁或訴訟中的調(diào)解是仲裁程序中的一個(gè)環(huán)節(jié)，不具有獨(dú)立性。 民 事 調(diào) 解 ： 物 業(yè) 管 理 糾 紛 的 解 決 方 式民事調(diào)解是解決物業(yè)管理糾2023-09-07413人看過
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傳銷問題一：傳銷一般會(huì)判刑多久？法律依據(jù)：我國《刑法》規(guī)定：組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。問題二：傳銷能保釋嗎？法律回復(fù)：涉嫌傳銷犯罪被刑事拘留后符合取保候?qū)彈l件，可以申請(qǐng)取保候?qū)?。法律依?jù)：刑事訴訟法第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；3、依法應(yīng)當(dāng)逮捕，但因患有嚴(yán)重疾病，或是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，不宜逮捕的；4、對(duì)已2023-08-0482人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解遇到了勞動(dòng)糾紛或者有勞動(dòng)方面的咨詢問題可以上網(wǎng)搜索相關(guān)的法律網(wǎng)站進(jìn)行咨詢?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-06-14132人看過 -
立遺囑一、遺產(chǎn)問題咨詢哪里房屋遺產(chǎn)繼承首先要到公證處辦理公證，隨后攜帶身份證、被繼承人死亡證明、繼承證明等相關(guān)材料，到房產(chǎn)交易中心辦理房產(chǎn)繼承手續(xù)，還要繳納相關(guān)稅費(fèi)，才能完成繼承過戶手續(xù)。繼承遺產(chǎn)的人，必須是被繼承人的合法繼承人，即法定繼承人或遺囑繼承人。我國《民法典》確定的法定繼承人有：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承人依法取得的遺產(chǎn)，必須是被繼承人生前個(gè)人所有的合法財(cái)產(chǎn)或者是依法可以繼承的其它合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益。不能把家庭共有財(cái)產(chǎn)、夫妻共有財(cái)產(chǎn)以及合伙財(cái)產(chǎn)不加分割作為遺產(chǎn)來繼承。像這樣的財(cái)產(chǎn)必須分割以后屬于死者個(gè)人所有的部分才是遺產(chǎn)。一切非法所得的財(cái)產(chǎn)不屬于遺產(chǎn)，不得繼承。二、構(gòu)成遺產(chǎn)必須滿足哪些條件（一）遺產(chǎn)必須是財(cái)產(chǎn)。其中財(cái)產(chǎn)包括積極財(cái)產(chǎn)和消極財(cái)產(chǎn)。消極財(cái)產(chǎn)即債務(wù)。遺產(chǎn)不能是人身權(quán)及身份等，這是由現(xiàn)代民法典作為財(cái)產(chǎn)繼承而決定的，此與古代社會(huì)的宗祧繼承制相區(qū)別。（二）遺產(chǎn)必須是2023-06-0489人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、咨詢勞動(dòng)合同到哪個(gè)部門咨詢？如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛爭議的應(yīng)該是先在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，該部門往往設(shè)立在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局）。勞動(dòng)爭議仲裁是國家規(guī)定免收費(fèi)用的。對(duì)該仲裁結(jié)果不服的，才可以提起訴訟。二、勞動(dòng)合同仲裁的流程是什么勞動(dòng)合同仲裁流程，主要包含以下幾點(diǎn)：1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書當(dāng)事人如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)該要提交書面形式的仲裁申請(qǐng)書，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交等同數(shù)量的副本。2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)日起5天內(nèi)，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、開庭審理，仲裁庭審應(yīng)該在開庭的5天前，將開庭地點(diǎn)、具體時(shí)間通過書面的通知的形式，告知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)該先行調(diào)解，在查明具體的事實(shí)，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)該自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)當(dāng)日起45天結(jié)束2023-06-19116人看過
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夫妻共同財(cái)產(chǎn)涉嫌惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，不合法的。原則上，公民有權(quán)處分屬于自己的合法財(cái)產(chǎn)，但涉嫌惡意逃避債務(wù)的，債權(quán)人能申請(qǐng)撤銷。因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。離婚財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移可以追回嗎離婚的時(shí)候發(fā)生財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移可以追回，當(dāng)事人可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。我國法律規(guī)定，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，對(duì)該方可以少分或者不分?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十五條因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。相對(duì)人對(duì)債務(wù)人的抗辯，可以向債權(quán)人主張。第五百三十六條債權(quán)人的2023-07-19160人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、勞動(dòng)爭議咨詢是怎樣收費(fèi)一般的律師咨詢是不收費(fèi)的，何況你的案件標(biāo)的應(yīng)該不是很高。你可以上律師事務(wù)所要求咨詢，一般都能滿足你的要求。同時(shí)，你也可以到當(dāng)?shù)厮痉ň窒略O(shè)的法律援助處進(jìn)行咨詢，那里有公職律師，肯定是不收費(fèi)的。二、勞動(dòng)爭議處理方式1、協(xié)商（和解）（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2、調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。（22023-04-1385人看過 -
法律綜合知識(shí)有關(guān)勞動(dòng)合同爭議的咨詢，是指針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議而提供的咨詢服務(wù)。勞動(dòng)爭議包括因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。勞動(dòng)合同爭議咨詢是什么的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的2022-06-13377人看過 -
勞動(dòng)局咨詢法律顧問熱線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容：1、接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴、咨詢；2、提供國家和省有關(guān)勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；3、提供省勞動(dòng)保障廳辦事程序咨詢服務(wù)；4、提供廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；5、提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)。柳州勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多少柳州勞動(dòng)局電話號(hào)碼是：0772－7212256。勞動(dòng)局的職責(zé)：1、擬定勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動(dòng)保障監(jiān)察年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2、制定勞動(dòng)保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施；3、組織實(shí)施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察；4、依法查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，參與處理由勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；5、組2023-07-05475人看過
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結(jié)婚證可以選擇專業(yè)的婚姻家庭律師。當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。起訴離婚必須找律師嗎起訴離婚不是必須找律師，具體情況如下：1、訴訟離婚，法律并無強(qiáng)制規(guī)定必須要請(qǐng)律師，是否委托律師由當(dāng)事人自行決定，當(dāng)事人完全可以獨(dú)立參與訴訟過程，訴請(qǐng)準(zhǔn)許離婚，分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)和判決子女撫養(yǎng)權(quán)；2、可以找律師的情況：復(fù)雜的離婚案件、法律空白、有意調(diào)解離婚、有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力；3、如果證據(jù)齊全，案件事實(shí)清楚，對(duì)方也沒有請(qǐng)律師，就可以不請(qǐng)律師，在法庭上，只要把證據(jù)呈現(xiàn)給法官，法官也會(huì)采納。夫妻離婚訴訟需要的材料有：1、原告方的身份證原件，審核完即歸還原告；2、雙方夫妻關(guān)系的證明，一般可提供結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明；3、有子女的還應(yīng)當(dāng)提交子女的出2023-07-03441人看過 -
協(xié)議離婚一、離婚后如物價(jià)上漲或是子女因突發(fā)事件需要經(jīng)濟(jì)支出的等因素，目前的撫養(yǎng)費(fèi)已經(jīng)不能滿足孩子正常所需，怎么處理?答：撫養(yǎng)孩子一方可以提起訴訟，要求增加子女撫養(yǎng)費(fèi)，或是要求非直接撫養(yǎng)子女一方承擔(dān)額外支出的50%。二、如果對(duì)方不及時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)，能否拒絕探視子女?答：不可以，如果對(duì)方不及時(shí)支付撫養(yǎng)費(fèi)，如協(xié)議離婚，可向法院提起訴訟;如判決或法院調(diào)解離婚，可持判決書或調(diào)解書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但不能以此為由，拒絕探視子女。三、離婚后，撫養(yǎng)孩子一方能否給孩子改姓?答：不可以。如要給子女改姓，需要經(jīng)對(duì)方同意。未經(jīng)對(duì)方同意，私自給子女改姓的，另一方要求變更回來的，公安部門會(huì)辦理變更手續(xù)。四、撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付到什么時(shí)候?如子女十八歲后仍在求學(xué)，學(xué)費(fèi)由誰承擔(dān)?答“撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付到年滿十八周歲止。如十八歲后仍在求學(xué)，學(xué)費(fèi)由誰承擔(dān)，各地區(qū)法院判決不一。目前上海地區(qū)楊浦法院有一判例，判決學(xué)費(fèi)應(yīng)由子女自行解決，父母不再承擔(dān)2023-04-26238人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)爭議咨詢，勞動(dòng)爭議律師咨詢哪些？湖南在線咨詢 2022-07-07勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，持勞動(dòng)爭議裁決書依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭議處理方式。這種訴訟形式是解決勞動(dòng)爭議的最后一個(gè)程序，也是對(duì)勞動(dòng)爭議的最終處理。勞動(dòng)爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍和各級(jí)人民法院之間審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限問題，即人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件的主管和管轄問題。勞動(dòng)爭議的受案范圍也稱勞動(dòng)爭議的主管制度，是指確 -
勞動(dòng)仲裁問題咨詢，有勞動(dòng)仲裁律師咨詢免費(fèi)北京在線咨詢 2022-04-06勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié) -
法律咨詢勞動(dòng)爭議的仲裁庭浙江在線咨詢 2022-07-15在實(shí)踐中，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁開庭審理。 首先，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員核對(duì)案件當(dāng)事人及其代理人的基本情況，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)，并詢問雙方當(dāng)事人是否對(duì)仲裁庭的組成人員申請(qǐng)回避。 庭審調(diào)查階段通常應(yīng)當(dāng)按照 -
合同問題，咨詢咨詢，有律師嗎四川在線咨詢 2022-10-25我是河南鄭州張盡安律師。如果需要法律幫助，可以與本律師直接聯(lián)系，無需撥打400電話。聯(lián)系方式詳見本律師的個(gè)人網(wǎng)站。 -
法律咨詢：我國勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些新疆在線咨詢 2021-10-19目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)法、法規(guī)和勞動(dòng)合同的糾紛，即勞動(dòng)者和所屬單位之間勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的糾紛。
