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離職申請(qǐng)需要提前幾天提交
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-05 00:40:13 279 人看過(guò)

該段內(nèi)容講述了試用期離職的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

試用期內(nèi)離職需提前3天通知用人單位。具體規(guī)定如下：

1.試勞動(dòng)者需在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；

3、在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

試 用 期 離 職 通 知 期 限 是 多 久 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。試用期離職通知期限應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定離職通知期限，用人單位可以提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。因此，試用期離職通知期限應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

試用期離職需提前3天通知用人單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。因此，試用期離職通知期限應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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2025年11月03日 03:04
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    我們大家都知道，勞動(dòng)合同基本上都是工作之前必須要簽訂的一個(gè)合同類(lèi)文件，因?yàn)檫@是保障雙方的利益的一個(gè)算是橋梁性質(zhì)的東西。對(duì)于提前離職方面的問(wèn)題肯定是要有相關(guān)的賠償?shù)摹Ｄ敲创蠹抑捞崆皫滋祀x職要注意什么嗎？現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天，勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，
    2023-06-28
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定辭職提前幾天申請(qǐng)
    一、勞動(dòng)法規(guī)定辭職提前幾天申請(qǐng)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。二、辭職規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。三、辭職書(shū)的寫(xiě)法（一
    2023-06-10
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  • 試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適
    一、試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適試用期辭職提前三天一般情況下是包括當(dāng)天的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期辭職工資應(yīng)怎么結(jié)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來(lái)計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故意或重大過(guò)失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地
    2023-11-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 提前去申請(qǐng)辭職需要提前多少天
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-08
      員工需要提前30天辭職，也就是說(shuō)，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開(kāi)。在書(shū)面辭職文件中，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請(qǐng)表”。這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。只要事先依法發(fā)出通知，對(duì)方無(wú)需回復(fù)，就可以離職。
    • 暑假工離職需要提前多少天提出離職申請(qǐng)
      遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-11
      暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，因此暑假工可以隨時(shí)向用工單位提出離職申請(qǐng)。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
    • 在暑假工離職一般要提前幾天申請(qǐng)?
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，因此暑假工可以隨時(shí)向用工單位提出離職申請(qǐng)。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
    • 想要知道關(guān)于休婚假需要提前幾天提交申請(qǐng)？
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-21
      婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧僖话阋崆八膫€(gè)星期請(qǐng)假。而且結(jié)婚證日期必須在勞動(dòng)合同期限里面，半年請(qǐng)假有效?；榧?天，晚婚加7天，共10天。 1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。1980勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。 2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10
    • 提前與公司說(shuō)辭職需要提前幾天
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-30
      勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，正式錄用后提前三十天解除勞動(dòng)合同。