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先減社保和各種需要從工資里扣除費用

再減個稅5000元起征點

剩下的工資在按相應(yīng)比例扣除個人所得稅

個稅=(工資-社保費-其他費用-5000)*對應(yīng)比例-速算扣除數(shù)

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法施條例》(2005年修訂)第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

因此，依據(jù)上述規(guī)定，公司在為個人繳納和應(yīng)由職工個人繳納的社?；饡r，只要不超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，公司代扣代繳個人所得稅的社?？鄢龜?shù)應(yīng)包含公司為個人繳納的部分和個人繳納部分。超過規(guī)定比例的部分不允許個人所得稅前扣除。

一、單位從工資中代扣代繳的費用

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

1、工資的個人所得稅;

2、員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用;

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;

對于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認(rèn)為造成損失，而員工認(rèn)為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認(rèn)定上還是應(yīng)該通過仲裁、訴訟的司法程序來認(rèn)定。當(dāng)然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當(dāng)然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的違紀(jì)經(jīng)濟處罰;

對于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：單位的規(guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的，“依法”又包含兩點，第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

用人單位一次扣除賠償經(jīng)濟損失的費用和違紀(jì)經(jīng)濟處罰的費用不得超過員工月工資的20%。

我們知道勞動者的工資收入要是達到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，那么對于超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，就會被依法征收個人所得稅，這個個稅往往是由所在的用人單位來代扣代繳，但是在計算個稅的時候是否應(yīng)當(dāng)先除開需要繳納的社保費用呢?答案實肯定的。