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未到期勞動(dòng)合同被辭退時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-26 04:40:25 182 人看過(guò)

一、未到期勞動(dòng)合同被辭退時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定

勞動(dòng)合同未到期被辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退的補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？

辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

三、合同沒(méi)有到期公司要辭退怎么維權(quán)

員工如對(duì)辭退決定不服，可申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或索要賠償金。若單位沒(méi)有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3152628583497482914.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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2025年11月03日 06:41
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    一、合同期未滿辭退員工勞動(dòng)法規(guī)定怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而且還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是根據(jù)你在這個(gè)單位工作的年限，你應(yīng)該得到半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。看當(dāng)時(shí)簽訂的合同崗位是如何規(guī)定的。如果新崗位屬于簽訂的崗位，那么無(wú)權(quán)不去。比如，簽訂是管理崗，一開(kāi)始你在財(cái)會(huì)做財(cái)務(wù)管理，后來(lái)又讓你管生產(chǎn)，這都屬于管理崗，單位做的沒(méi)有問(wèn)題。你最好的方法是協(xié)商解除，拿一比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月工資吧，多了也不會(huì)了。然后讓單位給辦失業(yè)保險(xiǎn)，如果繳費(fèi)不滿一年，同樣也拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金。二、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同
    2023-04-12
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  • 員工未簽勞動(dòng)合同被辭退能得到賠償嗎
    員工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償：一、勞動(dòng)者因?yàn)橄铝星樾无o職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。三、單位因?yàn)橄铝星樾无o退勞動(dòng)者的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能
    2023-02-25
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  • 勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)何時(shí)可以進(jìn)行調(diào)整
    一、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)何時(shí)可以進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
    2023-12-05
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  • 2023未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退,如何賠償
    未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，如果你想繼續(xù)干的還可以干，用人單位是不能解除的，如果你不想再干了，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。如果公司不能證明你不合格，不能提出合法理由，那么你就可以得到2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，根
    2023-02-01
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    • 勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭退怎么賠償，勞動(dòng)合同未到期被辭退員工怎么賠償
      河南在線咨詢 2022-04-08
      如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
    • 哺乳期被辭退未達(dá)到如何賠償標(biāo)準(zhǔn)？
      山西在線咨詢 2022-05-10
      按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故辭退哺乳期女工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。月工資為：如果你的月工資沒(méi)有超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，你應(yīng)該得到26個(gè)月工資的賠償。
    • 合同不到期被辭退勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退補(bǔ)償是如何的？
      河南在線咨詢 2022-06-30
      合同還沒(méi)到期被公司辭退了如何賠償 在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下，若未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無(wú)正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償；在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償, 解聘合同解聘后被辭退能否獲得補(bǔ)償
      甘肅在線咨詢 2022-01-27
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位辭退職工，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定
    • 合同未到期被辭退，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些？
      貴州在線咨詢 2022-08-06
      員工與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，可是合同還沒(méi)有到期，公司就要求員工與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，那么勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下；1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個(gè)月)給補(bǔ)償金你。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。 具體法律規(guī)定如下： 第五條