因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以員工待崗
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時(shí)間： 2023-06-12 14:16:53
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依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
二、相關(guān)通知規(guī)定
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
三、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
四、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
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受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。一、疫情停工期間，員工的五險(xiǎn)一金是否要繳納？法律回復(fù)：有人認(rèn)為企業(yè)停工了，職工沒有提供任何實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，企業(yè)就可以不發(fā)工資了。但是，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的公司支2023-03-30156人看過 -
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。如果企業(yè)的職工有因?yàn)橐咔榉揽乇桓綦x或者其他政府采取的緊急措施導(dǎo)致不能及時(shí)返崗工作的，企業(yè)應(yīng)該首先與職工進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取盡量采用網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程辦公方法完成工作任務(wù)，如果不能采用遠(yuǎn)程辦公形式工作的，可以運(yùn)用年休假等其他假期，企業(yè)不得以此為由辭退員工。一、居家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?jiān)诩肄k公工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的工資執(zhí)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間沒上班工資沒發(fā)違反勞動(dòng)合同嗎疫情期間不上班公司是需要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一2023-06-24153人看過 -
促進(jìn)就業(yè)被認(rèn)定為就業(yè)困難人員后，相關(guān)部門將給予補(bǔ)貼，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等。用人單位招用就業(yè)困難人員還可以獲得崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼和靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。此外，就業(yè)困難人員還可以向縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，并可以享受一次性創(chuàng)業(yè)資助。以下是對(duì)于“認(rèn)定為就業(yè)困難人員對(duì)以后的影響”的改寫：被認(rèn)定為就業(yè)困難人員后，對(duì)于用人單位招用就業(yè)困難人員并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，相關(guān)部門將按照其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼。用人單位招用就業(yè)困難人員，按其實(shí)際招用人數(shù)給予崗位補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼都可以補(bǔ)貼三年；2、就業(yè)困難人員如不進(jìn)企業(yè)就業(yè)，自行靈活就業(yè)并以個(gè)人身份繳納社保后，可向縣公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，財(cái)政給予報(bào)銷其個(gè)人實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的502023-09-11487人看過
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申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)是可以依法申請(qǐng)破產(chǎn)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，清算人可以申請(qǐng)破產(chǎn)，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，也可以申請(qǐng)破產(chǎn)。一、法院如何認(rèn)定公司不能清償債務(wù)公司欠的債務(wù)到期后，公司不能以自有財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)，并且公司有明顯缺乏債務(wù)清償能力，公司負(fù)債遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其資產(chǎn)的，可以認(rèn)定不能清償債務(wù)，可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。企業(yè)法人已解散但未清算或者未2023-03-09129人看過 -
即使是受疫情影響，企業(yè)也無權(quán)單方面調(diào)整員工的工資待遇。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工作支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款2023-04-15117人看過 -
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、壓工資辭職時(shí)不給嗎會(huì)給。因?yàn)閴旱墓べY也是勞動(dòng)者付出勞力所得的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、待崗協(xié)議是合法有哪些待遇問題1、正常支付工資。《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖?/div>2023-04-10439人看過-
公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例外：（一）由勞動(dòng)者提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同。（五）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同。（六）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同。（七）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正（八）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，2023-03-01449人看過 -
案由申訴人：宗某等十六名員工，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司職工被訴人：中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司法定代表人：商某，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1995年1月15日，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司以企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)展變化為由，將宗某等十六名員工作為冗員予以辭退，宗某等十六人不服，于1995年1月25日申請(qǐng)仲裁。調(diào)查過程中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營(yíng)管理不善，1994年底開始出現(xiàn)虧損，生產(chǎn)面臨一定困難。在此情況下，該公司總經(jīng)理商某以生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化為由，擅自作出決定，于1995年1月15日在公司職工大會(huì)上當(dāng)眾宣布將宗某等十六名員工予以辭退。分析意見仲裁庭認(rèn)為：中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司辭退宗某等十六名員工的決定是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體2023-06-09201人看過 -
經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可緩繳公積金，2016年4月13日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例，為市場(chǎng)主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。從5月11日起，部分地區(qū)養(yǎng)老險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可降至19%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請(qǐng)緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳的公積金。初步測(cè)算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多億元。部分地區(qū)養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)可降至19%會(huì)議決定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。其次是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。上述兩項(xiàng)措施2023-06-05202人看過 -
法律綜合知識(shí)可申請(qǐng)歇業(yè)。因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件等原因造成經(jīng)營(yíng)困難的，市場(chǎng)主體可以自主決定在一定時(shí)期內(nèi)歇業(yè)。市場(chǎng)主體應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)前與職工依法協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系處理等有關(guān)事項(xiàng)。市場(chǎng)主體應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)前向登記機(jī)關(guān)辦理備案。登記機(jī)關(guān)通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示歇業(yè)期限、法律文書送達(dá)地址等信息。市場(chǎng)主體歇業(yè)的期限最長(zhǎng)不得超過3年。市場(chǎng)主體在歇業(yè)期間開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視為恢復(fù)營(yíng)業(yè)，市場(chǎng)主體應(yīng)當(dāng)通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示。律師補(bǔ)充：市場(chǎng)主體延長(zhǎng)歇業(yè)期限，應(yīng)當(dāng)于期限屆滿前30日內(nèi)按規(guī)定辦理。市場(chǎng)主體辦理歇業(yè)備案后，自主決定開展或者已實(shí)際開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上公示終止歇業(yè)。市場(chǎng)主體恢復(fù)營(yíng)業(yè)時(shí)，登記、備案事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更登記或者備案。以法律文書送達(dá)地址代替住所（主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理住所（主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）變更登2023-05-0698人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員合法，經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。一、最新的公司裁員補(bǔ)償法律怎么規(guī)定的如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件為用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽2023-02-28273人看過 -
北京晚報(bào)訊（記者代麗麗）近期，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難加劇，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問題突出。為此，人力資源和社會(huì)保障部等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企業(yè)欠薪報(bào)告制度，企業(yè)確因經(jīng)營(yíng)困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。對(duì)于因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議要加大調(diào)處工作力度，依法處理。各地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要為當(dāng)事人維權(quán)開辟綠色通道，對(duì)小額、簡(jiǎn)單案件以及涉及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對(duì)申請(qǐng)仲裁的拖欠工資爭(zhēng)議，要按照快立、快審、快結(jié)原則，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請(qǐng)人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級(jí)人民政府要建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應(yīng)急工作機(jī)制，統(tǒng)籌應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，完善應(yīng)急預(yù)案。對(duì)因企業(yè)無力支付拖欠工資或欠薪逃匿問題引發(fā)的群體性事2023-06-07451人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可以辭退員工嗎山西在線咨詢 2022-07-24用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 -
因疫情造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可否適當(dāng)縮短職工工作時(shí)間青海在線咨詢 2021-10-24根據(jù)法律規(guī)定，受疫情影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，經(jīng)協(xié)商可縮短工人工作時(shí)間?？s短工時(shí)的，可以相應(yīng)減少勞動(dòng)報(bào)酬，但不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電20205號(hào)）第二條規(guī)定，企業(yè)受感染影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)可以通過縮短工時(shí)來穩(wěn)定工作，但前提是與員工 -
企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難裁員是否有賠償金上海在線咨詢 2022-04-11企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 -
因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的勞動(dòng)者可否讓勞動(dòng)者輪崗輪休？河南在線咨詢 2021-10-24因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電20205號(hào)）第二條規(guī)定，企業(yè)受感染影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)可以通過輪流休息來穩(wěn)定職場(chǎng)，但前提是與員工協(xié)商一致。 -
企業(yè)因疫情防控生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難能采取哪些措施?四川在線咨詢 2021-10-27企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間，等待工作崗位穩(wěn)定，盡量不裁員少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領(lǐng)取穩(wěn)定工作津貼。受疫情影響的企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制度，集中工作，集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。具體操作可根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的文件規(guī)定進(jìn)行。
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