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（一）促進企業(yè)發(fā)展原則。通過建立企業(yè)年金，提高廣大職工退休后的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）效率原則。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可以多補充；經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，可以少補充或不補充。職工的企業(yè)年金水平應(yīng)根據(jù)勞動貢獻的不同有所區(qū)別，貢獻較大的職工，企業(yè)可以適當提高企業(yè)年金的水平。

（三）宏觀指導(dǎo)和企業(yè)自主相結(jié)合原則。政府支持和鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，并對其進行宏觀指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，自主制定企業(yè)年金方案，并報勞動保障行政部門備案。

企業(yè)年金離職的時候能提取嗎

一、企業(yè)年金離職的時候能提取嗎

1、企業(yè)年金離職的時候不能提取。企業(yè)年金想要取出來，需要符合以下條件：

（1）完全喪失勞動能力時，可按月、分次或一次性領(lǐng)??；

（2）出國出境定居人員，可要求一次性領(lǐng)??；

（3）參保職工或者退休人員死亡，則企業(yè)年金可以依法被繼承。

2、法律依據(jù)：《企業(yè)年金辦法》第二十條

有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個人：

（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；

（二）有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的；

（三）非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的；

（四）勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的；

（五）企業(yè)年金方案約定的其他情形。

二、如何辦理離職

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。