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怎樣確定傷殘津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-12 08:40:40 401 人看過

一級(jí)為本人工資的90%,二級(jí)為本人工資85%,三級(jí)為本人工資80%,四級(jí)為本人工資75%,五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

什么是傷殘津貼

1.傷殘津貼的概念是什么?

傷殘津貼,是指一至四級(jí)傷殘或無法被安排工作崗位的五、六級(jí)傷殘的工傷職工,依一定工資比例按月享受的津貼,是依法享受的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目之一。傷殘津貼是存在勞動(dòng)能力障礙,喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì),自身的行為能力被削弱的情況下,用人單位支付給工傷職工的工資補(bǔ)充形式??v觀我國工傷保險(xiǎn)相關(guān)立法,根據(jù)此基本意義,1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施前稱之為“殘廢補(bǔ)助費(fèi)”;1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。

2.傷殘津貼支付主體有哪些?

1、一至四級(jí)傷殘的,用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付;

2、五、六級(jí)傷殘的,由用人單位支付。

3.傷殘津貼支付條件是什么?

1、職工所受傷害被認(rèn)定為工傷;

2、工傷職工被勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為一至六級(jí)傷殘;

3、一至四級(jí)傷殘的,與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;五、六級(jí)傷殘職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位難以安排工作的。

4.傷殘津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)按月長期享受

1、1-6級(jí)傷殘依次分別為

一級(jí)傷殘為本人工資的90%;二級(jí)傷殘為本人工資的85%;三級(jí)傷殘為本人工資的80%;

四級(jí)傷殘為本人工資的75%;五級(jí)傷殘為本人工資的70%;六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

2、傷殘津貼實(shí)際金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3、傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用等變化情況適時(shí)調(diào)整,調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工,停發(fā)傷殘津貼?;攫B(yǎng)老金低于傷殘津貼的,可要求工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

“本人工資”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

(二)一次性享受

一般限于外省農(nóng)民工,看各省、直轄市或自治區(qū)根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號(hào))制定的地方規(guī)定。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    一、如何準(zhǔn)確計(jì)算廣州生育津貼準(zhǔn)確計(jì)算廣州生育津貼的方式如下:1.生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)2.低于上一年本市職工月平均工資60的,按照上一年本市職工月平均工資的60計(jì)算3.高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算4.本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。二、領(lǐng)取生育津貼有時(shí)間限制嗎領(lǐng)取生育津貼有時(shí)間限制的,生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。需要帶材料,生育登記保險(xiǎn)卡、住院發(fā)票原件、參保職工的身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)卡,難產(chǎn)另需提供診斷證明及病例復(fù)印件。圍產(chǎn)保健費(fèi)最高800元,生育津貼是繳費(fèi)基數(shù)乘以6個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)
    2023-08-22
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  • 女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
    生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天;二是,在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。問:我是一家企業(yè)的勞資人員,聽說近期我市出臺(tái)了有關(guān)生育津貼的新政策。目前,我單位有一名女職工需要申報(bào)生育津貼,請問我市生育津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?答:據(jù)天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,依據(jù)《市人力社保局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(津人社局發(fā)〔2012154號(hào))文件規(guī)定,女職工生育津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):(一)妊
    2023-04-22
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  • 傷殘津貼是工資還是補(bǔ)償?傷殘津貼從什么時(shí)候開始計(jì)算
    一、傷殘津貼是工資還是補(bǔ)償?1、傷殘津貼是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定按照職工傷殘鑒定等級(jí)所享受的傷殘待遇,可以理解為工資。2、傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí),以本人工資的一定比例確定,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條第二項(xiàng)之規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第二項(xiàng)之規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)
    2023-03-28
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  • 傷殘津貼算不算工資
    一、傷殘津貼算不算工資工傷職工傷殘津貼不算工資收入,對此相應(yīng)的也就是不需要繳納個(gè)稅的。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘,與單位保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作,但難以安排的,分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙,喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì),自身的行為能力被削弱,與工傷事故存在直接的因果關(guān)系,自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。二、傷殘津貼的發(fā)放傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí),以本人工資的一定比例確定,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
    2023-04-22
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#工傷待遇
北京
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    傷殘津貼是指因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘、與本單位保留勞動(dòng)關(guān)系并被辭退的職工,以及被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的受傷職工。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排困難的,用人單位應(yīng)當(dāng)向職工申請工傷保險(xiǎn)基金或者按月支付一定數(shù)額的津貼。 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)... 更多>

    #傷殘津貼
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      1、傷殘津貼是按不同的傷殘等級(jí)來計(jì)算的:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為80%,四級(jí)傷殘為75%,五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人
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