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懷孕女性遇到公司合同變更,應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 16:30:10 488 人看過

公司變更合同導(dǎo)致合同不能履行,應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

女方出軌懷孕應(yīng)怎么賠償

雖然該案中出軌并懷有他人小孩的情形不符合法定賠償情形,但法院在判案時(shí)有一定的自由裁量權(quán),因此在處理該類案件時(shí);

法院會(huì)結(jié)合男女雙方在婚姻中的付出、過錯(cuò)程度等情形,酌情認(rèn)定過錯(cuò)方賠償無(wú)過錯(cuò)方,結(jié)合各地法院的司法判例,判決出軌一方支付相應(yīng)的精神損失賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    公司倒閉不賠償員工的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,單位破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)包括加班工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時(shí)間,且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。二、公司裁員賠償金包含補(bǔ)貼嗎公司裁員賠償金包含補(bǔ)貼。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第
    2023-03-23
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  • 女方懷孕,男方不負(fù)責(zé)任,應(yīng)該怎么維護(hù)自己
    懷孕了男方不負(fù)責(zé)的,一般是不需要承擔(dān)法律責(zé)任的,因?yàn)閼賽坳P(guān)系不受法律保護(hù),如果當(dāng)事人向法院起訴,一般很難得到法院支持,但是可以在孩子出生之后要求男方支付撫養(yǎng)費(fèi)。男方不給的,此時(shí)可以向法院起訴,這時(shí)會(huì)得到法院支持。一、男方要了撫養(yǎng)權(quán)又不撫養(yǎng)孩子怎么辦如果男方是直接撫養(yǎng)孩子的一方,此時(shí)不撫養(yǎng)孩子的話,那女方可以申請(qǐng)變更撫養(yǎng)權(quán)。但要是男方屬于支付撫養(yǎng)費(fèi)的一方,這種情況下不撫養(yǎng)孩子也就是不支付撫養(yǎng)費(fèi),此時(shí)要是雙方無(wú)法協(xié)商一致的話,可以向法院提起訴訟要求男方支付撫養(yǎng)費(fèi)。二、人流不孕能起訴男方嗎女性墮胎,這是一個(gè)比較沉重的、隱晦的但是無(wú)法避免的話題。戀愛期間,女方意外懷孕,之后墮胎導(dǎo)致女方不孕,最后男女雙方并未結(jié)婚,分手時(shí),女方能否起訴男方呢?起訴當(dāng)然可以起訴,但是咨詢者更關(guān)注的是訴訟請(qǐng)求能否得到法院的支持,即是否能打贏官司的問題。我們國(guó)家無(wú)論從法律層面還是道德層面,都不倡導(dǎo)同居關(guān)系、事實(shí)婚姻,更不倡
    2023-03-23
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#損害賠償知識(shí)
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    精神損失是指因?yàn)樗说腻e(cuò)誤行為或過失而遭受到精神上的傷害時(shí),他有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的精神損失賠償責(zé)任。這種賠償是針對(duì)精神上的痛苦、悲傷、焦慮、精神恐懼等非物質(zhì)性損失的一種補(bǔ)償。精神損失要求在法律上的確立是為了保護(hù)個(gè)人...... 更多>

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      吉林省在線咨詢 2022-10-05
      為保障自身權(quán)益,建議委托律師簽訂協(xié)議,如有需要可與我聯(lián)系