試用期員工離職無故解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-05 08:22:06
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試用期無故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
一、工廠拖欠工資怎么辦??？
當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接去法院起訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
二、勞務(wù)合同投訴電話
勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟。
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試用期亦屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、試用期內(nèi)都要簽合同嗎？試用期內(nèi)要簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、因病被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的2023-06-21490人看過 -
法律綜合知識(shí)在尚未簽訂雇傭協(xié)議的試用期內(nèi)遭到辭退，勞動(dòng)者有權(quán)向雇主索取其在此期間至辭退日止的第二個(gè)月雙倍薪資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，所有的勞動(dòng)力雇傭皆須以書面形式簽署勞動(dòng)合同。然而當(dāng)實(shí)際已經(jīng)雇傭了勞動(dòng)者，卻未能在同期完成書面勞動(dòng)合同的草擬和簽署時(shí)，雇主有責(zé)任在雇傭之日后的一個(gè)月之內(nèi)，與勞動(dòng)者協(xié)商并完成書面勞動(dòng)合同的簽署。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-27471人看過 -
試用期過后未簽勞動(dòng)合同員工的維權(quán)方式是可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。一、無故辭退員工怎么投訴應(yīng)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位無故辭退時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)或勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動(dòng)者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保障合法權(quán)益。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭職和離職的區(qū)別如下：１、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可2023-03-13460人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛這段內(nèi)容講述的是老板單方面決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，最高可支付12個(gè)月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動(dòng)者的工作年限以及解除勞動(dòng)合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板單方面決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，最高可支付12個(gè)月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動(dòng)者的工作年限以及解除勞動(dòng)合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 工 作 年 限 不 同 ， 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因勞動(dòng)合同終止或者解除受到的損失，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-02294人看過
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可以選擇與單位自行協(xié)商以解決。若自行協(xié)商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。一、調(diào)崗變相降工資的構(gòu)成要件是什么？調(diào)崗變相降工資的維權(quán)方法如下：1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職后工資沒有支付如何處理辭職后工資沒有支付處理如下：1、協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁；4、拖欠工資金額較大的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟收回拖欠工資。根據(jù)《中華人民共2023-03-31419人看過 -
解除勞動(dòng)合同從今年2月起，用人單位特別是國(guó)有企業(yè)將無權(quán)再對(duì)有曠工行為的職工予以開除或除名的處理。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)提醒廣大用人單位，企業(yè)只能依照內(nèi)部的規(guī)章制度與曠工者解除勞動(dòng)合同。至于無故曠工多少天才能夠達(dá)成解除勞動(dòng)合同的條件，可由企業(yè)通過民主協(xié)商自主決定。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在做客城市服務(wù)管理廣播時(shí)，有企業(yè)問道，單位一名員工無故曠工3個(gè)月，也找不著人，企業(yè)可不可以免去除名這一環(huán)節(jié)而直接與其解除勞動(dòng)合同？該負(fù)責(zé)人明確表示，原來在國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有這樣的規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。但從今年2月份起，上述條例已被明令廢止。也就是說，今后企業(yè)將無權(quán)再開除職工，而對(duì)于職工的違紀(jì)行為，只能終止或解除勞動(dòng)合同。該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說，曠工多少天可以解除勞2023-06-10165人看過 -
建議委托律師為你提供專業(yè)法律服務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（2023-02-1890人看過 -
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，我國(guó)有專門的法律對(duì)女職工的權(quán)益進(jìn)行保障。依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不能隨意解除勞動(dòng)合同。女職工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若是用人單位，違反法律規(guī)定，違法解除了和女職工的勞動(dòng)合同，女職工該如何維權(quán)呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，作為當(dāng)事雙方的企業(yè)和職工有下列解決途徑：(1)當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。(2)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3)當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以2023-06-09327人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同要如何解除1．當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2．當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。3．有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的2024-01-19157人看過 -
用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無須理由均有權(quán)隨時(shí)解除合同。我們將《勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同和《勞動(dòng)合同法》39條之規(guī)定在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的進(jìn)行對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的確有這樣的權(quán)利，但用人單位卻沒有——用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。對(duì)此很多用人單位提出質(zhì)疑：這是不平等條款。實(shí)則不然，勞資雙方實(shí)際上處于不平等狀態(tài)，勞動(dòng)者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)應(yīng)當(dāng)有進(jìn)一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時(shí)有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)法就是通過這種形式上的不平等達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。對(duì)于員工是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不合格，既包括完全不具備錄用條件，也包括部分不具備錄用條件，但都必須2023-02-23213人看過 -
勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者說明理由通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件即可。我國(guó)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。怎么解除勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的2023-07-04320人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期自動(dòng)離職勞動(dòng)合同是不是會(huì)自動(dòng)解除自動(dòng)離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位在試用期內(nèi)怎么與職工解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動(dòng)合同的2024-01-12269人看過
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法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十八條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款也明確：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。二、不簽訂勞動(dòng)合同后果：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同……”依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)于視為已簽訂已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：（一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合2024-01-27315人看過 -
試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，(不適用于)對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。四成以上應(yīng)屆生實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)超過《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;近三成受訪者試用期薪資低于標(biāo)準(zhǔn)。近日，前程無憂就職場(chǎng)人試用期生存狀態(tài)展開調(diào)查，結(jié)果顯示，試用期員工的權(quán)益很受傷。在本次調(diào)查中，28%的受訪者最近一次的實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)超過了《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定;在這一群體中，超過半數(shù)的受訪者來自民營(yíng)企業(yè)，其次則來自國(guó)企。在接受調(diào)查的應(yīng)屆生中，有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如一些應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動(dòng)合同，而實(shí)際試用期竟長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，甚至更長(zhǎng)。調(diào)查還顯示，29.2%的受訪者試用期薪資低于轉(zhuǎn)正薪資的80%，這一群體中有2.3%的職場(chǎng)人表示自己在試用期內(nèi)沒有工資。而試用期薪水低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下限的人群中，2023-04-22390人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2022年試用期無故解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么維權(quán)湖南在線咨詢 2022-11-25試用期無故解除勞動(dòng)合同員工的維權(quán)方式是： 1、要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施； 2、要求公司賠償損失，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同中如何解除員工試用期？遼寧在線咨詢 2022-12-03員工試用期解除勞動(dòng)合同隨時(shí)通知用人單位即可。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《勞動(dòng)法》第三十二條 -
公司無故解除勞動(dòng)合同, 員工應(yīng)該如何維權(quán), 解除勞動(dòng)合同有哪些后果浙江在線咨詢 2022-03-28如果公司解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
試用期未滿自動(dòng)離職員工可否解除勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-08-19【法律意見】 試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (5)因本法 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎, 試用期辭退員工如何維權(quán)新疆在線咨詢 2022-03-141、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
