員工工資無法得到應(yīng)如何賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 22:25:10
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根據(jù)員工在本單位的工作年限賠償。由于老板不干了解除勞動(dòng)合同的需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
老板壓著員工工資怎么辦
1、對(duì)于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷外地員工得不到賠償如何辦根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工廠搬遷不給賠償金勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的，如果對(duì)勞動(dòng)裁決書不服的，攜帶相關(guān)材料到法院提起民事訴訟。工作賠償金要交稅的，只要達(dá)到法定規(guī)定繳納稅費(fèi)的起征點(diǎn)就需要支付個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司同城搬遷員工不去能不能得到賠償公司同城搬遷但是員工不去的，如果因此與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，就能得到補(bǔ)償，而不是賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2024-01-10489人看過 -
工人工資要不到可以按照以下方法處理：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資；2、直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠，不賠償?shù)模梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)的期限為兩年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司倒閉工人工資怎么辦在遇到公司面臨倒閉，或者資不抵債的時(shí)候，工人們?nèi)菀壮霈F(xiàn)恐慌情緒，不僅工作沒有了，可能以前辛苦的工資款也拿不到。所以《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的2023-07-02387人看過 -
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。2、申請(qǐng)人身份證明。3、被申請(qǐng)人身份證明。4、勞動(dòng)關(guān)系證明。農(nóng)民工欠工資時(shí)效1、如果農(nóng)民工是由私人老板雇傭并安排工地工作，那么雙方之間的糾紛屬于勞務(wù)合同關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；3、包工頭不支付工資的行為明顯構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；4、依照民法典規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算；5、如果這5、6年期間，農(nóng)民工尚未向包工頭主張過權(quán)利，那么農(nóng)民工將喪失勝訴權(quán)；如果期間向包工頭主張過權(quán)利，那么訴訟時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起訴訟時(shí)效重新計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合2023-07-03358人看過
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解除勞動(dòng)合同一、員工如何解除勞動(dòng)合同得到賠償員工解除勞動(dòng)合同得到賠償方式如下：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不肯從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位就按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)2023-06-04388人看過 -
拿不到工資怎么維權(quán)?公司不發(fā)工資，維權(quán)方式：在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，2023-04-29351人看過 -
外資企業(yè)一般情況下，外資企業(yè)拆遷的，那么員工可以獲得賠償。員工工作每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理和認(rèn)定。外資企業(yè)的注冊流程1、委托程序填寫委托書（確認(rèn)內(nèi)容）提交所需資料交付款項(xiàng)審核資料做申請(qǐng)文件簽署文件逐一遞交政府相關(guān)部門辦理告知進(jìn)程約30－50個(gè)工作日完成通知客戶領(lǐng)取資料簽收。2、客戶操作程序確定投資主體（企業(yè)或個(gè)人）雙方投資者董事會(huì)決議或會(huì)議記錄合資雙方簽訂協(xié)議境外投資者辦理律師公證并由中國指定官方機(jī)構(gòu)加簽境外公司銀行資信證明取名確定經(jīng)營范圍確定注冊資本確定股東委任中國公司法人代表確定中國辦公地點(diǎn)。簽好租賃合同（考慮消防、環(huán)保因素，如需）委托辦理從投資者名下將投資款匯入資本金賬戶（注明投資款）驗(yàn)資（如需）辦理后置審批（如需）2023-07-01101人看過 -
1、只要員工有進(jìn)行勞動(dòng)，那么單位就必須給員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)一天離職的，用人單位也要給付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法中加班工資含補(bǔ)助么加班工資不包含補(bǔ)助，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)2023-07-07302人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)法律規(guī)定，員工工傷賠償項(xiàng)目中的一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。職工被評(píng)定為一到四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷2023-07-23359人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1．如果受了工傷，按照受傷嚴(yán)重程度可以獲得相應(yīng)賠償，一般有醫(yī)療費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，如果造成傷殘的可以獲得傷殘補(bǔ)助金、輔助器具費(fèi)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金等；2．你不在廠里工作，如果是廠方辭退你，你可以要求廠方支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作的年限，一年折算成一個(gè)月工資，但是不得超過十二個(gè)月的工資；3如果是你單方辭職，那么除了因工受傷獲得賠償以外，廠方不用賠償你其他費(fèi)用。行動(dòng)建議與廠方協(xié)商解決賠償費(fèi)用問題，若能協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也是有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；3．若是單方辭職，那么廠方不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4．由于你受了工傷，你可以要求廠方支付醫(yī)療費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等一系列費(fèi)用，并且在受傷期間工資照常支付。4你需要保留好受傷證明材料，治療費(fèi)用清單。公司辭退工傷員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的2023-07-05142人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)私企公司倒閉，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉了對(duì)三期員工怎么賠償公司倒閉了對(duì)三期員工的賠償是需要按三期員工的工作時(shí)間和月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工在公司工作每滿一年的，公司要向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，公司要向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月2023-07-06471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)如何賠償員工工資低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，單位需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)主張賠償需要什么材料如果工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并希望主張賠償，需要收集以下材料：1．勞動(dòng)合同：證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系，以及合同中關(guān)于工資的約定。2．工資條或銀行流2024-01-07429人看過
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工資職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。所謂本人工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月薪。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％；按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。返聘人員上班路上遇車禍不能算工傷張先生是某銀行職工，退休后被銀行返聘。去年12月的一天，張先生騎自行車上班的路上，被汽車剮蹭跌倒，導(dǎo)致手臂骨折。經(jīng)交警認(rèn)定，汽車司機(jī)負(fù)事故全責(zé)。之后張先生在家休假3個(gè)月，期間按病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。張先生認(rèn)為：自己是在上班途中被汽車撞傷，屬于工傷，因此銀行應(yīng)按照全額標(biāo)準(zhǔn)支付他休假期間工資，并報(bào)銷受傷期間的醫(yī)藥費(fèi)。而銀行方面以張先生系退休返聘人員，不屬于工傷保險(xiǎn)的適用范圍，拒絕了報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的要求。同時(shí)銀行方面表示，張2023-07-18214人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何計(jì)算被解雇員工應(yīng)得的賠償金解雇員工賠償費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退的補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分才需要征稅2023-10-08371人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司問題將員工無辜辭退？員工如何得到200%賠償遼寧在線咨詢 2022-10-08違法解除勞動(dòng)合同，要求單位出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后請(qǐng)律師協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) -
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員工的醫(yī)療費(fèi)如何得到賠償澳門在線咨詢 2023-07-14醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。
