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（一）合同履行期限的定義合同履行期限指?jìng)鶆?wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）履行期限不明確的雙方當(dāng)事人可以另行協(xié)議補(bǔ)充，如果協(xié)議補(bǔ)充不成的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的有關(guān)條款和交易習(xí)慣來(lái)確定。如果還無(wú)法確定的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。（三）不按履行期限履行不按履行期限包括履行遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿后履行合同為遲延履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行責(zé)任，此為違約責(zé)任的一種形態(tài)。在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構(gòu)成不適當(dāng)履行。

附期限的合同是指當(dāng)事人在合同中設(shè)立一定的期限，作為決定合同效力的附款的合同。根據(jù)《民法典》第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿之時(shí)失效。第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。合同編關(guān)于附期限合同如何撤銷(xiāo)民法典規(guī)定，附期限生效的合同生效后，如果出現(xiàn)撤銷(xiāo)的情形時(shí)，合同當(dāng)事人可以在一年內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十八條【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以

企業(yè)勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的需求協(xié)商確定合同期限。合同期滿后,勞動(dòng)合同自然終止。若用人單位在期滿后不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,還有其他相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)如下：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可根據(jù)自己的需求協(xié)商確定合同期限。合同期滿后，勞動(dòng)合同自然終止。若用人單位在期滿后不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，還有其他相關(guān)內(nèi)容。 企業(yè)勞動(dòng)合同期限分類(lèi)及規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同分為短期、中短期和長(zhǎng)期三種，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指在勞動(dòng)者退休、死亡或者被宣

勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不同的處理方法如下：一、在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金；勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、哪些情況下勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用

在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一年的視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原

該段內(nèi)容講述了計(jì)算勞動(dòng)合同有效期限的三種方法。固定期限勞動(dòng)合同自簽字或蓋章時(shí)生效，合同期滿即終止；約定期限勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與固定期限勞動(dòng)合同相同，在出現(xiàn)法定終止條件時(shí)終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間與固定期限和約定期限勞動(dòng)合同相同，在完成約定的工作任務(wù)后終止。計(jì)算勞動(dòng)合同有效期限的方法如下：固定期限勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章時(shí)生效，合同期滿即終止；約定期限勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與固定期限勞動(dòng)合同相同，即在出現(xiàn)法定終止條件時(shí)終止；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間與固定期限和約定期限勞動(dòng)合同相同，即在完成約定的工作任務(wù)后終止。 按固定期限計(jì)算勞動(dòng)合同有效期限的方法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限在一定期限內(nèi)的合同，而按固定期限計(jì)算勞動(dòng)合同有效期限的方法，則是

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人

一、合同勞動(dòng)期限怎么寫(xiě)合同勞動(dòng)期限的寫(xiě)法如下：1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個(gè)月；2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同于某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般書(shū)寫(xiě)格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：從某年某月某日起至某項(xiàng)工作任務(wù)完成時(shí)止；并以哪些指標(biāo)為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。二、多久不簽勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位一年內(nèi)不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，確定試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是不是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正以后，再簽訂勞動(dòng)合同。用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。簽勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動(dòng)合同期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

一、無(wú)期限勞動(dòng)合同范本的基本內(nèi)容有哪些?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則有哪些?1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，

一、勞動(dòng)合同期限包括哪幾種勞動(dòng)合同期限包括一下三種：1.固定期限，就是雙方在合同中約定了一個(gè)確定的期限。2.無(wú)固定期限，是指在合同中雙方不約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者只需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。三、用人單位確定勞動(dòng)合同期限的原則用人單位確定勞動(dòng)合同期限的原則是：1.有利于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的原則。用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的目的，是通過(guò)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，因此，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短按照有利于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確定。2.兼顧勞動(dòng)者利益的原則。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展和取得好的經(jīng)濟(jì)效益。在堅(jiān)持有

勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。一、國(guó)企與員工的合同有哪幾種有三種。國(guó)企與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型？勞動(dòng)合同有以下幾種：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，所以，勞動(dòng)期限從用工之日起開(kāi)始計(jì)算。用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，超過(guò)一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。