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一、退休人員傷殘十級(jí)能賠償多少錢

首先，用人單位返聘的這位同志，在工作中受傷，不屬于工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)損害程度計(jì)算。

因?yàn)樵摷夹g(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再具有律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如貴單位與該同志簽訂的返聘協(xié)議合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。

關(guān)于該同志此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由單位報(bào)銷的問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，該同志在上班途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭單位（貴單位）對(duì)該同志從事雇傭活動(dòng)中受到的人身傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

二、工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)工傷事故造成傷殘的等級(jí)大小，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×24個(gè)月（2011年1月1日后，為27個(gè)月）

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×22個(gè)月（2011年1月1日后，為25個(gè)月）

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月（2011年1月1日后，為23個(gè)月）

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×18個(gè)月（2011年1月1日后，為21個(gè)月）

（二）按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％

2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％

3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％

4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％

五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×16個(gè)月（2011年1月1日后，為18個(gè)月）

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×14個(gè)月（2011年1月1日后，為16個(gè)月）

（二）傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％

2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資×60％

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘＝本人工資×12個(gè)月（2011年1月1日后，為13個(gè)月）

2、八級(jí)傷殘＝本人工資×10個(gè)月（2011年1月1日后，為11個(gè)月）

3、九級(jí)傷殘＝本人工資×8個(gè)月（2011年1月1日后，為9個(gè)月）

4、十級(jí)傷殘＝本人工資×6個(gè)月（2011年1月1日后，為7個(gè)月）

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、工傷九級(jí)傷殘如何賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、九級(jí)傷殘勞動(dòng)合同解除能賠償多少錢

工傷九級(jí)享有11個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。本人提出解除合同或者勞動(dòng)合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算一次性工傷傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

五、我九級(jí)傷殘沒有買社保能賠償多少錢

根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》九級(jí)工傷可獲得如下賠償：醫(yī)療費(fèi)按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定（由社保工傷基金支付）。工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月（由用人單位支付）一次性傷殘津貼九個(gè)月的本人工資（由社保工傷基金支付）辭職后可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金二個(gè)月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金八個(gè)月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。