一、合同到期單位沒(méi)通知續(xù)合同
如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。
公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、合同到期不給辦離職手續(xù)該如何處理
1、與公司協(xié)商解決
合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
還可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你就可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
3、法律條文
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，應(yīng)按該法第89條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)局申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、合同到期后公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
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用人單位合同到期不續(xù)簽沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者可以嗎？
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單位不再續(xù)簽已到期合同
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的是不是也要提前通知單位
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續(xù)簽合同通知截止日期為合同到期日之前
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同到期不續(xù)簽口頭通知的，用人單位不需要支付賠償金；只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才需要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。合同到期公司不續(xù)簽怎么仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)2023-08-10149人看過(guò) -
合同期限一、租賃合同到期是否續(xù)簽通知（一）現(xiàn)階段，我國(guó)沒(méi)有租賃合同到期后，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)租的法律規(guī)定。但具體情況還是要根據(jù)當(dāng)時(shí)與房東簽訂的租賃合同判斷。根據(jù)法律規(guī)定，租賃合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽合同的，原合同有效，租賃期變?yōu)椴欢ㄆ?。也就是說(shuō)，租賃雙方給予對(duì)方合理時(shí)間后，都可以隨時(shí)不租了。而續(xù)簽租賃合同，合同期限就是固定的，雙方都可以擅自違約，否則都可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。（二）《民法典》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。二、房屋租賃合同到期可以怎么處理一般根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房屋租賃合同到期后有3種情形：1、出租人和承租人重新簽房屋租賃合同。根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》第十條的規(guī)定，房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個(gè)月提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽定租賃合同。2、合同到期后，原房屋租賃2023-06-19247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期公司一直沒(méi)有通知續(xù)簽辭職如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒(méi)有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2021-10-30153人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工提出不續(xù)簽不需要給補(bǔ)償金，但是要注意一點(diǎn)，那就是是否按照原標(biāo)準(zhǔn)或提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)進(jìn)行續(xù)簽合同，如果沒(méi)有，比如公司在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)將薪資待遇降低的話，員工此時(shí)不續(xù)簽，是可以要求公司給與補(bǔ)償金的。除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，否則其他情況的不續(xù)簽都是需要給員工補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽合同怎么辦理經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)合同到期如果單位提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，具體情況又分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽,該如何補(bǔ)償用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。除了用人單位在勞?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)2023-02-26385人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷醫(yī)療期：1.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限?，F(xiàn)根據(jù)新工傷保險(xiǎn)條例，工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)24個(gè)月。原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第四章第十八條規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。2.停工留薪期：根據(jù)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的最新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，2023-01-18152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期員工沒(méi)有任何問(wèn)題，單位不續(xù)簽合同，違法嗎在勞動(dòng)者同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位未能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同且這種行為并不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，然而，我們必須明確指出的是，倘若在這種情況下，用人單位并未向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則其將被視為違反了法律法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，我們可以參照以下方式進(jìn)行計(jì)算：以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年即應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于工作年限不滿一年但已經(jīng)超過(guò)半年的勞動(dòng)者，同樣應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對(duì)于工作年限尚未滿半年的勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)予以支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直2024-07-18379人看過(guò) -
合同內(nèi)容員工與單位合同到期續(xù)簽的方式為：到期以后可以跟公司進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行溝通，看公司愿不愿意與你續(xù)簽勞動(dòng)合同；如果是公司本部愿意與你續(xù)簽，公司是需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。例如，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆2023-06-22164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位合同到期沒(méi)有續(xù)簽但又繼續(xù)工作怎么辦合同期限屆滿卻未進(jìn)行續(xù)簽，而從業(yè)人員卻依然選擇在原崗位上從事工作的話，政府有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取相應(yīng)的措施。即若用人單位自提供勞務(wù)服務(wù)開(kāi)始算起，超過(guò)一個(gè)自然月但不滿一整年度未能同其員工簽署書面形式的雇傭協(xié)議，那么該用人單位必須按照法律規(guī)定對(duì)其員工每個(gè)月發(fā)放兩倍于正常薪資水平的報(bào)酬。如果用人單位拒絕履行上述義務(wù)，當(dāng)事人有權(quán)利提起勞動(dòng)仲裁程序；若仲裁結(jié)果未能達(dá)成雙方的滿意，則他們也可進(jìn)一步申請(qǐng)?jiān)V訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位合同詐騙犯罪1、單位可以構(gòu)成合同詐騙罪。單位作為合同詐騙的主體，必須具備2024-04-01106人看過(guò)
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勞動(dòng)合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時(shí)如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動(dòng)者享有權(quán)利獲得企業(yè)的補(bǔ)償金。單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付補(bǔ)償金，如果新合同注明延續(xù)之前單位工作年限，可以將來(lái)離職時(shí)累計(jì)計(jì)算補(bǔ)償金的，可以不要求現(xiàn)在單位支付補(bǔ)償金。單位合同到期不續(xù)簽如何賠償金？如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人可以主張賠償，如果公司沒(méi)有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)2023-07-2167人看過(guò) -
一、合同到期辭職是否需要提前通知用人單位1、勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的，需要提前一個(gè)月通知用人單位。還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)2023-06-19301人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位勞務(wù)合同到期是否要提前一個(gè)月通知甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電傳：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電傳：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。第一條總則1．應(yīng)乙方聘請(qǐng)，甲方同意從內(nèi)地選派＿＿＿＿＿＿＿＿＿名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。2．甲方派遣勞務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）在香港工作期限為＿＿＿＿＿＿＿＿＿個(gè)月。3．勞務(wù)人員的年齡為＿＿＿＿＿＿＿＿＿至＿＿＿＿＿＿＿＿＿周歲，并具有＿＿2022-01-23252人看過(guò) -
扶養(yǎng)正文：雙方于某年某月某日簽訂的《勞動(dòng)合同書》將于某年某月某日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為某年某月某日。現(xiàn)提前30日通知。請(qǐng)接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。最后需要簽發(fā)人簽名或蓋章，寫明簽發(fā)時(shí)間即可。租賃合同解約通知函怎么寫？致＊＊＊公司：貴司與我兩司于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日簽訂了《＊＊＊＊＊協(xié)議》，約定：＊＊＊＊＊＊＊＊＊（協(xié)議相關(guān)內(nèi)容）我司在協(xié)議簽訂后即按協(xié)議規(guī)定完全履行了合同義務(wù)＊＊＊＊＊（履行情況），但是貴司仍未履行自己的相關(guān)合同義務(wù)。期間，經(jīng)我司與貴司多次溝通，貴司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同義務(wù)。并且，貴司從未主動(dòng)向我司通報(bào)關(guān)于履行合同相關(guān)義務(wù)的計(jì)劃。貴司的行為已嚴(yán)重違反上述《＊＊＊＊＊＊協(xié)議》約定，構(gòu)成根本違約，也傷害了合作雙方之間的信任。現(xiàn)我司根據(jù)協(xié)議第＊＊＊＊條鄭重向貴司通知如下：1、貴我兩司于＊＊＊＊年＊＊2023-07-07221人看過(guò)
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合同終止勞動(dòng)合同到期，公司不放人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果公司不按規(guī)定辦理退工手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令公司改正；如果因此而給勞動(dòng)者造成損失的，公司還應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽是否要給予補(bǔ)償如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《2023-08-01478人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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單位在合同到期后不續(xù)簽合同，是否需要書面通知？天津在線咨詢 2024-11-20根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需提前告知雇員，但法律并未強(qiáng)制要求采用書面形式。若雇員能夠依法引用《勞動(dòng)合同法》來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，他們有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若雇主主動(dòng)表示不再與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)支付給雇員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該金額應(yīng)按每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若雇員滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而雇主拒絕續(xù)簽，這將被視為非 -
單位在合同到期前是否需要提前通知以續(xù)簽合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-20在勞動(dòng)合同期滿后,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。如果用人單位希望繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)合同關(guān)系并保持原有的勞動(dòng)條件,或者提高原有的勞動(dòng)條件,則可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,則按照法定程序,用人單位必須終止固定期限勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中,用人單位只需告知?jiǎng)趧?dòng)者是否有意愿續(xù)簽新勞動(dòng)合同,并未強(qiáng)制規(guī)定必須提前一個(gè)月進(jìn)行通知。另外,如果勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng),則依照現(xiàn)行法律,將無(wú) -
單位辭職合同沒(méi)到期沒(méi)有提前通知走了臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-09在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
合同到期單位不再聘用，也沒(méi)有提前告知續(xù)不續(xù)聘，單位付不付代通金？廣西在線咨詢 2022-09-05關(guān)于的情況，需要具體分析，，期間勞動(dòng)合同到期怎么辦1、在工傷結(jié)果出來(lái)之前，是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職；2、如果單位非要跟傷者解除勞動(dòng)合同的話，關(guān)于之后的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考《》第四十條、四十七條、八十二條、八十七條。 -
續(xù)簽合同通知單通知嗎？天津在線咨詢 2022-08-17單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。 通知方(簽名或蓋章) 年月日
