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殘疾賠償金是從事故發(fā)生之日還是定殘之日?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-01-20 00:33:03 283 人看過

一、殘疾賠償金是從事故發(fā)生之日還是定殘之日?

從定殘之日起進(jìn)行計(jì)算;

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

二、殘疾賠償金的相關(guān)法律規(guī)定是什么?

1、侵害公民身體造成傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的,并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。

2、侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的,賠償生活補(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?!?,對此也僅作簡要地規(guī)定。

3、對住院殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)賠償也作了規(guī)定,即“殘疾生活補(bǔ)助費(fèi):根據(jù)傷殘等級,按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算,自定殘之月起最長賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年?!?/p>

4、《國家賠償法》中是以殘疾賠償金的形式對殘疾受害人勞動能力的部分或者全部喪失而導(dǎo)致收入喪失或減少進(jìn)行賠償。

5、對因受人身損害殘疾的受害人的賠償,不再沿用“殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)”的稱謂,而是稱之為“殘疾賠償金”。

注:這一稱謂更為準(zhǔn)確,更能體現(xiàn)對殘疾受害人進(jìn)行賠償?shù)男再|(zhì)所在。對殘疾受害人的賠償正是對殘疾受害人這部分損失的賠償,稱之為殘疾賠償金是比較恰當(dāng)?shù)?,也能使殘疾受害人的損害獲得比較合理的填補(bǔ),彌補(bǔ)其因身體殘疾所受到的損失。而稱之為殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi),則體現(xiàn)不出來對殘疾受害人的賠償,讓人感到是一種補(bǔ)助,而且在計(jì)算上以居民平均生活費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),無法起到填補(bǔ)殘疾受害人損害的功能。

交通事故發(fā)生之后,如果導(dǎo)致人員受到非常嚴(yán)重的傷害的話,那么是可以在事故發(fā)生之后傷殘穩(wěn)定的情況之下進(jìn)行傷殘等級的鑒定的,因?yàn)橹挥羞M(jìn)行了傷殘等級的鑒定,那么事后關(guān)于傷殘賠償金的話,才能夠由對方按照比例來進(jìn)行支出的,這是明確的規(guī)定。

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    工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算,與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,工傷職工遭受事故傷害,用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出隊(duì)伍人社局申請工傷認(rèn)定,工會和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限為1年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定,工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議,按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工傷保險(xiǎn)待遇分不同時(shí)間段享有不同的待遇,其時(shí)效因?yàn)榧m紛發(fā)生時(shí)間起算時(shí)間也不相同。一般而言,十級傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金當(dāng)在鑒定后結(jié)算,按鑒定后結(jié)算時(shí)發(fā)生爭議時(shí)起算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,勞動關(guān)系解除或終止時(shí)支付,從解除或者終止時(shí)發(fā)生爭議之時(shí)起算,《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
    2023-03-17
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  • 勞動關(guān)系是用工之日還是合同之日
    建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,因此,簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志,勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動合同,勞動者已為用人單位提供勞動,則勞動關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。勞動關(guān)系建立之日如何確定某動漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人,經(jīng)過幾輪面試,李某入某動漫制作公司于2008年底為公司原畫部部長職位招聘候選人,經(jīng)過幾輪面試,李某入選。但是在確定入職時(shí)間時(shí),李某提出由于自己目前尚未離職,在原單位的項(xiàng)目中又擔(dān)任重要角色,希望能夠在兩個(gè)月之后入職。公司同意了李某的要求,與他簽訂勞動合同,約定正式入職時(shí)間為2009年3月13日??墒枪镜捻?xiàng)目也在趕進(jìn)度,急需原畫設(shè)計(jì)人員,無奈之下,該公司又招聘了一位資歷尚淺的設(shè)計(jì)師應(yīng)急。經(jīng)過一個(gè)月的磨合,這名設(shè)計(jì)師迅速表現(xiàn)出優(yōu)異的成績,李某的那個(gè)職位已經(jīng)變得沒有那么重要了。公司猶豫再三,決定
    2023-07-23
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    法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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