女職工三期辭退補償金要如何計算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-16 04:49:56
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看辭退是否合法，如果是合法原因，就將原來工資補齊然后多支付一個月的工資。
這個工資是前12個月工資的平均數(shù)，補償叫一個月工資代通知金。
如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。
加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資給你。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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