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一、試用期未滿一個(gè)月辭職要多久

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同盡管不需要理由，卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位。否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來(lái)的實(shí)際損失。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆睦碚撋现v，用人單位可以向法院主張因員工違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失。但就損失的賠償問(wèn)題如果引發(fā)爭(zhēng)議，有關(guān)部門(mén)會(huì)結(jié)合個(gè)案的實(shí)際情況進(jìn)行審查。首先會(huì)查明勞動(dòng)者的離職是否違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，其次是公司的損失是否實(shí)際發(fā)生，最后是損失的發(fā)生與勞動(dòng)者的離職是否存在因果關(guān)系。

二、試用期一個(gè)月已過(guò)，但還沒(méi)有簽訂合同怎么辦

這三個(gè)月視為正式勞動(dòng)合同的期限。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能單獨(dú)約定使用期。用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、試用期內(nèi)辭職工資怎么算

試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工資結(jié)算日為離職日當(dāng)日。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

（一）日工資計(jì)算方法：

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”（即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)），但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

（二）制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

（三）月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21．75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第一百零二條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。