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公務(wù)員公資待遇規(guī)定說明

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 21:51:32 287 人看過

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)

退休公務(wù)員批捕后待遇是否會受到影響？

逮捕后的待遇不會受到影響，退休公務(wù)員被逮捕有工資，在法院未作有罪判決之前，公務(wù)員工資待遇不會有任何變化，無論退休與否。

1、退休的國家公務(wù)員在任職期間或者退休后觸犯刑律，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，自判決生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。

2、被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變。

3、退休時為公務(wù)員的，按本人受刑罰前基本退休費的60％發(fā)給生活費；退休時為機關(guān)工勤人員或事業(yè)單位工作人員的，按本人受刑罰前基本退休費中固定部分的85％發(fā)給生活費。若按此標準發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標準的，按本地區(qū)最低生活保障線標準發(fā)放。退休人員在緩刑期間不能增加退休費。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十九條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第八十一條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

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公務(wù)員因公致殘傷殘待遇

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。公務(wù)員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。對于死亡的公務(wù)員，國家給予其遺屬喪葬費、撫恤金和生活困難補助費三種待遇，具體標準由國家規(guī)定。一、軍隊退役人員事務(wù)處周末上班嗎不上班。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策。這些福利也是公務(wù)員的享受的權(quán)利，福利產(chǎn)生的經(jīng)費，都是給予保障的二、公務(wù)員天天加班怎么投訴的可以向當?shù)氐娜耸聶C構(gòu)投訴。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照

2023-03-04

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退休
2022年公務(wù)員退休待遇

公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)?！钡囊?guī)定，該公務(wù)員可以按90％計發(fā)。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。公務(wù)員30年工齡退休金多少公務(wù)員退休之后，除了會依法享受國家規(guī)定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區(qū)津貼、物價和生活補貼、醫(yī)療補貼和住房待遇等等。公務(wù)員退休收入＝（退休前工資＋崗位津貼）百分比＋各地方退休福利待遇＋住房補貼，其中對于“百分比”的規(guī)定是：1、年限滿35年的，按90％計發(fā)；2、年限滿30－35年的，按85％計發(fā)；3、年限滿20－30年的，按80％計發(fā)；4、年限滿10－20年的，按70％計發(fā)；5、年限在10年以下的，按50％計發(fā)。

2023-07-04

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工傷保險
公務(wù)員死后家屬待遇

國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡保險制度國家機關(guān)、事業(yè)單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺2113屬生活困難補助三方面內(nèi)容組成。1.喪葬補助費喪葬補助費標準由各省、自治區(qū)、直轄市確定。中央國家機關(guān)及其所屬事業(yè)單位執(zhí)行所在地的標準。2.一次性撫恤金一次性撫恤金的數(shù)額，根據(jù)職工死亡性質(zhì)確定，因病死亡的，按職5261工病故時的10個月的工資額發(fā)給：因公犧牲4102的，按犧牲時20個月的工資額發(fā)給；批準為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發(fā)給。一次性撫恤金，國家機關(guān)職工死亡后，由其家屬戶口所在地的民政部門發(fā)給，事業(yè)單位職工死亡后，由其原工作單位發(fā)給。3.遺屬生活困難補助職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可1653以根據(jù)“困回難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。遺屬生活困難補助標準，一般以能維持當?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，具體標準由各省、自

2023-06-22

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工傷保險
在職公務(wù)員病逝待遇

一、在職公務(wù)員病逝的待遇國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準調(diào)整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范

2023-04-06

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刑事犯罪
公務(wù)員刑滿釋放待遇

公務(wù)員刑滿釋放歸社會后即恢復自由，不用專門接受司法機關(guān)監(jiān)管。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，各級人民政府的公安、司法行政、勞動、人事、民政等部門和有關(guān)社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、街道辦事處、村(居)民委員會，應(yīng)當按照各自的職責，做好刑釋、解教人員的安置幫教工作，為其生活、勞動和接受教育創(chuàng)造必要的條件。罪犯服刑期滿釋放后，其已經(jīng)恢復人身自由，可以自由生活和工作，并沒有什么限制。主張到當?shù)貓蟮?，只是為了進一步對刑滿人員進行幫教，如果釋放后沒有報到的，也不會因此而受到處罰的。一、快出監(jiān)獄了將會以何種形式通知家里人如果快出監(jiān)獄了一般不會通知家里人，罪犯出獄監(jiān)獄應(yīng)當按期釋放罪犯并發(fā)給釋放證明書，沒有要求通知家屬的規(guī)定，家屬應(yīng)該事先通過信件或親情電話方式與罪犯取得聯(lián)系。釋放證明書是公安機關(guān)對不應(yīng)追究刑事責任或證據(jù)不足的被拘留人、被逮捕人的解除羈押給予釋放的司法文書。監(jiān)獄釋放，家屬或朋友都可以在門口等候，刑滿釋放人員會自

2023-06-23

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鑒定結(jié)論
公務(wù)員傷殘待遇最新

一、公務(wù)員傷殘待遇一、工傷待遇：1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外；2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待；3、住院伙食補貼：按公務(wù)員出差標注待遇計算，也就是30元左右；4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結(jié)論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持；6、二次手術(shù)費：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準，支付主體同1；7、假肢、矯正器具：經(jīng)個人向醫(yī)院申請，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機構(gòu)申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。8、交通費：仲裁階段不支持，二、傷殘后待遇：1、一次性傷

2023-04-07

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工資
公務(wù)員待崗期間工資標準規(guī)定

勞動法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。一、企業(yè)待崗人員待遇關(guān)于員工待崗期間的工資待遇，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。-二、員工被要求加班法定加班費是多少員工被要求加班的，在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休

2023-02-28

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立功
公務(wù)員工傷認定及待遇問題

大家都知道在一個企業(yè)員工因工受傷都會根據(jù)企業(yè)的工傷認定后，給予賠償和待遇，如果是國家公務(wù)員因為工作受傷了，同樣也是由國家來認定工傷和給予待遇，那么具體的公務(wù)員工傷認定及待遇問題是什么呢?公務(wù)員工傷認定及待遇問題?我國《工傷保險條例》中明文規(guī)定了公務(wù)員工傷死亡賠償標準的具體規(guī)定。1、《工傷保險條例》第六十二條國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準后施行。2、民政部關(guān)于國家機關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤如何辦理的通知關(guān)于國家機關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問題的通知各

2023-03-03

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公務(wù)員請產(chǎn)假工資怎么算工資待遇

公務(wù)員請產(chǎn)假工資的計算標準是根據(jù)是否有生育險判斷工資待遇的，如有生育保險的，可以享受生育津貼，由生育保險基金支付，沒有生育保險的由用人單位支付，按照職工未修產(chǎn)假前的工資標準發(fā)放。一、公務(wù)員請產(chǎn)假工資怎么算工資待遇公務(wù)員請產(chǎn)假工資待遇的計算方法：如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎產(chǎn)假工資是按

2023-04-26

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退休人員醫(yī)療保險待遇說明

醫(yī)保個人賬戶中每個月都會“返現(xiàn)”，且與醫(yī)保繳費基數(shù)直接掛鉤，醫(yī)保由統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶構(gòu)成，統(tǒng)籌賬戶用于住院、異地轉(zhuǎn)診、門診慢性病等醫(yī)療費用的報銷；而個人賬戶中的錢可以用于醫(yī)保定點藥店買藥、門診看病、醫(yī)療支出個人自付等方面，相當于“薪酬”的另一種形式。因為“個人賬戶”的存在，因此每個月都會有一部分錢返到賬戶中，而且具體返多少因地區(qū)不同、在職人員年齡不同、在職或退休狀態(tài)不同而比例不同。退休工人醫(yī)保怎么報銷一、退休工人醫(yī)保怎么報銷1、退休職工工齡30年以上，其醫(yī)療藥費報銷百分之九十。退休職工工齡21年至30年以下，其醫(yī)療藥費報銷百分之八十五。退休職工工齡滿15至21年以下，其醫(yī)療藥費報銷百分之八十。退休職工工齡不滿15年的，其醫(yī)療藥費報銷百分之七十五。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；（二）應(yīng)當由第三人

2023-07-03

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《公務(wù)員法》中，規(guī)定的退休后待遇是什么

1、國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。2、公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。3、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。一、公務(wù)員享受國家什么待遇公務(wù)員工資包括基本工資，津貼，補貼和獎金。按照國家規(guī)定享受地區(qū)的附加津貼，艱苦邊遠的地區(qū)津貼，崗位津貼等等。公務(wù)員還按照國家的規(guī)定享受住房，醫(yī)療等補貼和補助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀，稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金，并且工資按時足額發(fā)放。二、公務(wù)員的五險一金有多少五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。一般來說，公務(wù)員的社會保險由國家

2023-02-23

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公務(wù)員過世后工資待遇暫行辦法

當?shù)匾?guī)定，公務(wù)員及事業(yè)編制的退休職工去世時可領(lǐng)取20個月的工資，而非20個月的工資是為其生前10個月的退休金以及喪葬費補貼。去世者是公務(wù)員及事業(yè)編制的才可以享受這一政策。1.退休職工去世時,不是20個月的工資,而是其生前10個月的退休金以及當?shù)匾?guī)定的喪葬費補貼。2、去世者是公務(wù)員及事業(yè)編制的才可以領(lǐng)到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職后死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休后死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費和供養(yǎng)直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。4、按勞動保險條例規(guī)定：企業(yè)職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業(yè)三個月的平均工資；企業(yè)職工因病或非因工死亡時，由企業(yè)發(fā)給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業(yè)兩個月的平均工資；撫恤金按其供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)不同，按死者本人工資的25～50％掌握發(fā)給，當被供養(yǎng)者

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調(diào)解委員會
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在事業(yè)單位工作，因患精神病不能正常工作，工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。一、企業(yè)病假工資如何計算企業(yè)病假工資計算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。連續(xù)工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發(fā)給工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。二、勞動合同提前離職是否要付違約金勞動合同提前離職是否要付違約金需要根據(jù)實際情況來定。按照法定流程辦理離職手續(xù)的，提前解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職需

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公務(wù)員法工傷傷殘待遇

公務(wù)員工傷傷殘待遇根據(jù)傷殘等級而定。國家機關(guān)的工作人員或者人民警察因戰(zhàn)因公而受傷導致傷殘，根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定的審批權(quán)限以及評殘辦法對其進行評殘。其傷殘的性質(zhì)的認定以及傷殘等級的評定標準、補辦評殘手續(xù)、傷殘撫恤金的標準以及傷殘撫恤關(guān)系的轉(zhuǎn)移等，按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》和《傷殘撫恤管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定進行辦理。一、工傷職工享受哪些待遇(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)(工

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