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勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 20:40:29 94 人看過(guò)

承攬協(xié)議不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

一、招臨時(shí)工要簽訂什么合同

招臨時(shí)工要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。

臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，難以進(jìn)行救濟(jì)。因?yàn)闆](méi)有對(duì)于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬、工作崗位等的約定，即使用人單位不按照約定發(fā)放工資，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資將異常困難。因此，維護(hù)自己權(quán)益的最好方式即通過(guò)書(shū)面協(xié)議將雙方權(quán)利義務(wù)予以固定，并作為救濟(jì)時(shí)的合法依據(jù)。

二、沒(méi)有簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

沒(méi)有簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、個(gè)人代理是否屬于勞動(dòng)關(guān)系

不屬于勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人保險(xiǎn)代理關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而委托代理關(guān)系，是基于被代理人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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2025年11月02日 13:45
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    2023-07-07
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  • 簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》授予了勞動(dòng)者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動(dòng)者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，但無(wú)需支付違約金：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無(wú)效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同而離職的，則構(gòu)成違約的
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    一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議可以同時(shí)簽訂嗎不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二、書(shū)面勞動(dòng)合同的格式是什么?甲方（單位名稱(chēng)）住所地：法定代表人：乙方（姓名）性別：身份證號(hào)碼：住所地：文書(shū)送達(dá)地址：第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門(mén)，從事_工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單
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  • “畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)”不等于勞動(dòng)合同
    協(xié)議書(shū)”不等于合同--畢業(yè)生莫忽視你的權(quán)利每年從大專(zhuān)院校畢業(yè)的學(xué)生都想努力尋找到最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位。不過(guò)值得注意的是，在找到合適的工作單位后，需要與工作單位簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議書(shū)，這時(shí)畢業(yè)生就需要了解一些畢業(yè)生就業(yè)分配中的特有勞動(dòng)法律事項(xiàng)，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛?！皡f(xié)議書(shū)”不等于合同目前，很多企業(yè)包括北京市的一些國(guó)有大型企業(yè)，在接收畢業(yè)生時(shí)，與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》來(lái)代替《勞動(dòng)合同》，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達(dá)到既不與畢業(yè)生簽訂《勞動(dòng)合同》，又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生辭職的目的。用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14
    2023-06-10
    467人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法解讀：勞務(wù)派遣協(xié)議
    勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。【解讀】本條是對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定。勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。理論界對(duì)于這三個(gè)關(guān)系的定性并不一致，實(shí)踐中通常認(rèn)為派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者
    2023-06-09
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  • 終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
    一、終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（一）協(xié)商一致解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第1款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第36條與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（二）被派遣勞動(dòng)者單方解除?！秳趧?dòng)合同法》第65條僅規(guī)定了在勞務(wù)派遣單位違法的情況下，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定單方解約的權(quán)利，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》比照《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定，進(jìn)一步補(bǔ)充和完善了被派遣勞動(dòng)者單方解約的權(quán)利，即被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。在上述預(yù)告辭職的情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。（三）勞務(wù)派遣單位解除?！秳趧?dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定了在用工單位上述法定退回的情形下，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，《暫行規(guī)定》又進(jìn)一步明
    2023-06-05
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  • 三方協(xié)議服務(wù)期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同犯規(guī)嗎？
    一、三方協(xié)議服務(wù)期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同犯規(guī)嗎？犯規(guī)。用人單位違法。1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒(méi)有違約金。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。由此可見(jiàn)，試用期最多6個(gè)月，你單位試用期一年屬于違法。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反
    2024-01-29
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  • 勞動(dòng)合同的服務(wù)期協(xié)議是否具有法律效力
    律師解答：有。有法律效力。在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期不等同于勞動(dòng)合同期限，如果服務(wù)期的期限大于勞動(dòng)合同期限的，則勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者要工作至服務(wù)期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)。雙方另有約定的，從其約定。如果服務(wù)期的期限小于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)不得辭職，服務(wù)期屆滿(mǎn)，但勞動(dòng)合同期限未期滿(mǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    2024-04-23
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 什么是勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)合同，勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-17
      勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接受服務(wù)的關(guān)系。對(duì)于養(yǎng)老保障等社會(huì)保障金，按照國(guó)家法律的規(guī)定必須是用工企業(yè)為勞動(dòng)者繳納，勞務(wù)公司是管理公司，代用工企業(yè)繳納，實(shí)際都是用企業(yè)繳納。包括福利等都由勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、用工企業(yè)共同約定。
    • 服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期可以解除勞動(dòng)合同嗎？
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-15
      服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動(dòng)合同主要適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動(dòng)合同法調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)人可根據(jù)勞動(dòng)合同單方面解除勞動(dòng)合同，但服務(wù)期協(xié)議任何一方都不可以勞動(dòng)合同法規(guī)定單方面解除服務(wù)期協(xié)議，既勞動(dòng)合
    • 承攬服務(wù)協(xié)議到底是勞動(dòng)合同還是合同？
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-26
      承攬協(xié)議不算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
    • 怎么繪制勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-20
      你簽的服務(wù)合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議，最好還是帶上合同請(qǐng)律師看一看。但從你介紹的情況看，應(yīng)該是勞動(dòng)合同。
    • 不簽勞動(dòng)合同簽服務(wù)年限協(xié)議
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19
      如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工一份，單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人