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申訴方：嚴(yán)某等26人，某棉紡廠合同制工人被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長(zhǎng)1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個(gè)月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費(fèi)。為此，26名女工找到廠長(zhǎng)交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長(zhǎng)去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求公正裁決，補(bǔ)發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。某棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模，同時(shí)招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時(shí)，棉紡廠提出試用3個(gè)月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個(gè)月，工廠以這些女工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費(fèi)。其理由是企業(yè)近來沒有資

企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以要求企業(yè)支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以要求企業(yè)支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 【 維 權(quán) 途 徑 】 勞 動(dòng) 行 政 部 門 如 何 解 決 企 業(yè) 拖 欠 工 資 問 題 ？在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來解決:1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3. 通過訴訟途徑

職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。一、企業(yè)年金每月交200元退休拿多少1、企業(yè)年金每月交200元，退休后能拿的數(shù)額是本人繳納年金的總額除以對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。2、工作人員在退休后可以選擇按月領(lǐng)取年金，但如果有出國(guó)定居等情形的，可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取全部的年金。3、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第二條，本辦法所稱職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第九條，符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(一)工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保

因企業(yè)拖了幾天工資，員工一氣之下提出辭職并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后離開，公司在多次催其上班未果的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，而審理的結(jié)果竟是員工敗訴。李某于2002年7月到某公司從事技術(shù)工作，簽訂合同期限為2002年9月29日至2004年12月28日，每月工資于次月5日左右發(fā)放，合同約定違約金1000元。2003年12月15日，還沒拿到上月工資的李某以公司無故延遲發(fā)放工資為由，書面形式向所在部門主管提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后離開公司。公司多次催請(qǐng)李某上班未果，遂向南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。該公司認(rèn)為，公司沒有按時(shí)發(fā)放工資是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，延期發(fā)放的時(shí)間很短，不屬于無故拖欠。按照公司規(guī)定，辭職申請(qǐng)需經(jīng)公司研究后以公司名義作出，而李某只將辭職報(bào)告交給部門主管就離開公司，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金。南京市勞動(dòng)仲裁審議庭受理此案件后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司確實(shí)存在延遲發(fā)放李某工資的事實(shí)，但

一、在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助；二、可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門提出仲裁，請(qǐng)求幫助；三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦；四、可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V私人飯店員工摔傷應(yīng)該怎樣辦理工作時(shí)間工作場(chǎng)所摔傷，視為工傷處理，如果不嚴(yán)重，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，如果較嚴(yán)重造成傷殘的，按照工傷保險(xiǎn)條例的賠償項(xiàng)目進(jìn)行處理。賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，住院期間伙食費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數(shù)額可以協(xié)商，協(xié)商不成可以到法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)

用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。用人單位無故不支付勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并承擔(dān)行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令用人單位按照工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1至5倍支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦關(guān)于拖欠工資糾紛，普通勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位。因?yàn)楣べY是工人階級(jí)的工作，誰也不會(huì)輕易得罪老板，遲早要拖欠工資，所以他們?cè)诠偎局斜怀呆滛~。所以忍耐，忍耐，忍耐。一旦你不忍心去打官司，而且往往因?yàn)闀r(shí)間的限制，如果仲裁持續(xù)超過60天，就不會(huì)得到支持。建議職工在發(fā)生拖欠工資的情況下，可以及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門備案。在勞動(dòng)監(jiān)察部門，舉報(bào)也可以

如果用人單位拖欠或扣除了勞動(dòng)者的工資, 勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果用人單位拖欠或扣除了勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請(qǐng)如果您遇到了單位扣工

不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資辭職信簡(jiǎn)潔模板拖欠工資辭職信簡(jiǎn)潔模板應(yīng)寫明任職單位負(fù)責(zé)人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內(nèi)容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠(chéng)意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支

辭職扣員工工資，可以按照以下途徑進(jìn)行處理：1、協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁；4、訴訟，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院給予幫助，請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出判決，要特別注意，在進(jìn)行訴訟前，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

尊敬的劉總：您好！曲指算來，我到公司已有個(gè)月了，這個(gè)月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自己十二分的努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要離開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。您知道雖然我是個(gè)女孩，但我并不是個(gè)怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認(rèn)真對(duì)待。您知道，對(duì)于一個(gè)女孩來說一份好的工作固然重要，但一個(gè)健康的身體卻是一切的根本。我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢(mèng)想，但我不敢去拼什么青春。健康對(duì)我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不

一、私人企業(yè)員工工資扣稅嗎私人企業(yè)的員工也一樣要繳納個(gè)人所得稅。二、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第一條在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國(guó)境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人。非居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

一、私企公司拖欠工資怎樣辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1．與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2．協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3．都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4．也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200－300元，如果勞動(dòng)者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5．向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且

企業(yè)不能拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用的法律依據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬。根相關(guān)法律，對(duì)拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、欠工錢不給找不到人怎么辦老板拖欠工資找不到人可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(上班的地方)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)申請(qǐng)。也可以起訴，當(dāng)被告人缺席判決時(shí)，仍按照審判結(jié)果處理。相關(guān)法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

一、企業(yè)拖欠工資，員工辭職有補(bǔ)償金嗎用人單位沒有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)