疫情期間放假抵扣年假是否合理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 18:43:07
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對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。要指導企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
一、因疫情被隔離不能上班工資要怎么算
在疫情防控期間，工資結算方式如下
1、企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；
2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
對于因隔離治療、醫(yī)學觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
對于患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并依據相關規(guī)定不得與職工解除勞動合同。
二、延遲復工期間，用人單位可否安排勞動者遠程辦公
延遲復工期間，用人單位可安排勞動者遠程辦公。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的；
要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
疫情防控的特殊時期，用人單位對勞動者安排遠程工作，具有合理性。
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