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公司拖欠工資應(yīng)該如何算滯納金

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-06-28 15:50:34 266 人看過

公司拖欠工資經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付仍未支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解，向人民法院請求支付令等方式維權(quán)。

公司拖欠工資應(yīng)該如何算滯納金的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位拖欠工資，職工可以要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)一般而言，拖欠工資超過一個(gè)月未發(fā)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位追補(bǔ)25%作為補(bǔ)償；用人單位未按照勞動(dòng)合同支付、低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付、加班沒有加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同未給予補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向用人單位要求50%以上100%以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仍然拖欠不還的，可以向法院申請支付令支付。三、工資拖欠可以找單位要?jiǎng)e的補(bǔ)償嗎用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律給企業(yè)因拖欠

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租客拖欠租金的行為屬于合同違約的行為。收取的是違約金，不是滯納金：一、租賃合同對合同違約支付的違約金的數(shù)額有約定的，從其約定，但是約定的違約金不能超過因租客拖欠租金造成的實(shí)際損失的百分之三十；二、租賃合同對合同違約應(yīng)當(dāng)支付的違約金的數(shù)額沒有約定的，以租客拖欠租金造成的實(shí)際損失為準(zhǔn)，來收取違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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社保滯納金怎么算，如何繳納社保滯納金

一、社保滯納金怎么算滯納金計(jì)算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)×欠繳天數(shù)×萬分之五＝滯納金（四舍五入到兩位小數(shù)）；滯納金天數(shù)計(jì)算方法：滯納金計(jì)算止日期－滯納金計(jì)算起日期＋1；滯納金計(jì)算起日期：取結(jié)算日期的第二個(gè)月1日開始計(jì)算；滯納金計(jì)算止日期：取生成申報(bào)表補(bǔ)繳生成日期的前一天。依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、如何繳納社保滯納金先說單位的。國家政策明確規(guī)定，單位斷交社保，不過要補(bǔ)交必須要繳納滯納金。滯納金的計(jì)算方式是從欠繳費(fèi)之日起算，一直到正常狀態(tài)下的日期，乘以每個(gè)月繳納社保的錢數(shù)，再乘以萬分之五。如果欠繳費(fèi)5個(gè)月，按150天算，假設(shè)每個(gè)月繳費(fèi)1000元，那滯納金＝1000＊150＊0．00

2023-02-26

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拖欠物業(yè)費(fèi)是否應(yīng)交納滯納金

一、對于拖欠物業(yè)費(fèi)是否應(yīng)交納滯納金拖欠物業(yè)費(fèi)一般不需要交滯納金，目前我國物業(yè)管理?xiàng)l例沒有明確規(guī)定物業(yè)是否有權(quán)收取，具體需要根據(jù)業(yè)主和物業(yè)公司簽訂的物業(yè)服務(wù)合同中的條款判定。但在現(xiàn)有的部分司法判例中，法院支持物管按合同約定收取滯納金；不予支持的可以請求賠償違約金。法律依據(jù)：《物業(yè)管理?xiàng)l例》第六十四條違反物業(yè)服務(wù)合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以向人民法院起訴。二、可以不付物業(yè)費(fèi)的情況是哪些可以不付物業(yè)費(fèi)的情況是：1．物業(yè)管理企業(yè)在物業(yè)管理服務(wù)合同約定之外，自行提供服務(wù)，未經(jīng)業(yè)主委員會或業(yè)主認(rèn)可的，業(yè)主或使用人可以不支付費(fèi)用。2．實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的物業(yè)服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目，業(yè)主對超過指導(dǎo)價(jià)的部分可以拒交。3．物業(yè)管理企業(yè)不履行物業(yè)服務(wù)合同中約定的義務(wù)，業(yè)主可以不交或少交相應(yīng)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。物業(yè)管理企業(yè)擅自提高物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對擅自提高

2023-06-22

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物業(yè)公司起訴業(yè)主欠費(fèi)業(yè)主如何應(yīng)對滯納金

一、物業(yè)公司起訴業(yè)主欠費(fèi)業(yè)主如何應(yīng)對滯納金關(guān)于物業(yè)公司對拖欠其費(fèi)用的業(yè)主提起訴訟的相關(guān)事宜，業(yè)主可以采取以下策略來維護(hù)自身權(quán)益：1、業(yè)主應(yīng)盡快履行繳費(fèi)義務(wù)，以便物業(yè)公司能夠順利地向人民法院申請撤回案件。2、在接受法院調(diào)解的過程中，業(yè)主應(yīng)充分利用法律手段，對物業(yè)費(fèi)、滯納金或違約金以及訴訟費(fèi)用進(jìn)行合理的協(xié)商和評估。在協(xié)商過程中，應(yīng)該充分記錄和拍攝小區(qū)內(nèi)部的照片及錄像資料，以證實(shí)物業(yè)公司未能按照合同約定提供有效服務(wù)，或者因消極服務(wù)導(dǎo)致業(yè)主財(cái)產(chǎn)遭受損失，以及物業(yè)公司可能存在侵吞業(yè)主共用資產(chǎn)的行為等等。這將有助于業(yè)主在和解過程中有更好的話語權(quán)，爭取到物業(yè)費(fèi)打折、滯納金免除或訴訟費(fèi)用由對方承擔(dān)等有利條件。3、若經(jīng)過任一種方式都無法達(dá)成徹底的和解，法院將會安排開庭審判。在此期間，業(yè)主需積極尋找并收集物業(yè)服務(wù)不足的有效證據(jù)，準(zhǔn)備在庭審中要求物業(yè)公司提交其已經(jīng)履行全部合同義務(wù)的確鑿證據(jù)。在此基礎(chǔ)上，預(yù)計(jì)開庭

2024-04-12

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公司應(yīng)該賠償拖欠工資嗎？

可以。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。公司拖欠工資離職有賠償嗎1、公司拖欠工資離職有賠償。因?yàn)橥锨饭べY屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞

2023-07-06

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如何計(jì)算社保滯納金

社保補(bǔ)繳滯納金自欠繳之日起，按日加收萬分之五；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社保是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。一、社保公司和個(gè)人交有什么區(qū)別個(gè)人繳納社保和單位繳納社保的區(qū)別：1、險(xiǎn)種不同；2、繳費(fèi)金額不同；3、參保地不同；4、養(yǎng)老待遇不同。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。二、買了社保要再買醫(yī)保嗎社保就是俗稱的五險(xiǎn)一金，如果是單位給職工買社保，一般就包含了醫(yī)保了，所以交了社保就相當(dāng)于交了醫(yī)保。社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。三、單位欠繳社保能否正常退休單位欠繳社保不

2023-04-11

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成都違章未處理滯納金該如何算

一、成都違章未處理滯納金怎么算要先確認(rèn)交通違法，是否已開具處罰決定書：一般電子眼拍到和交警貼的違法告知單，屬于未處理;交警現(xiàn)場拿司機(jī)的駕照，開具的處罰決定書，那么表示違法已經(jīng)處理。1、已經(jīng)開具處罰決定書在15天內(nèi)，繳納罰款，超過15天不繳納的，每天按罰款金額3%的滯納金，加處罰款。但滯納金最多不會超過罰款金額100%。2、被電子眼拍到或交警貼的違法告知單在違法未接受處理前，是不會產(chǎn)生滯納金的。遵義交通違章查詢網(wǎng)建議車主們：有違法記錄的話，不要累積到車輛年檢之前再去處理，避免影響到車輛年檢等業(yè)務(wù)的辦理。二、成都違章怎么處理1、網(wǎng)上處理(1)、進(jìn)入四川省互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，注冊并登錄賬戶。網(wǎng)址：https://sc.122、gov.cn/m/login(2)、點(diǎn)擊【違法處理業(yè)務(wù)】→【繳納罰款】進(jìn)入繳納罰款流程。辦理業(yè)務(wù)用戶類型：非實(shí)名注冊用戶(通過網(wǎng)上注冊功能注冊的用戶為非實(shí)名注冊用戶)。(3)、

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應(yīng)該如何應(yīng)對無故拖欠工資

一、應(yīng)該如何應(yīng)對無故拖欠工資拖欠工資一般可以采取如下措施處理：1．當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資；3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主

2023-09-18

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公司拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司隨意開除員工怎么解決公司隨意開除員工的解決方式如下：1、要求公司出具相應(yīng)的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；2、可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；3、可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；4、到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁；5、若對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。公司無故開除員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

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一、離職后公司拖欠工資如何應(yīng)對1．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題，若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師，通過打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資走勞動(dòng)仲裁要多長時(shí)間拖欠工資走勞動(dòng)仲裁要四十五日左右的時(shí)間，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需

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社保
公司社保滯納金怎么計(jì)算

一、公司社保滯納金怎么計(jì)算公司社保滯納金的計(jì)算方式是社保滯納金根據(jù)各險(xiǎn)種繳納總數(shù)*滯納天數(shù)*萬分之五。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保滯納金由誰承擔(dān)社保滯納金由單位承擔(dān)。社保滯納金是指用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)幫參保職工繳納足量的社保費(fèi)用，造成斷交，再去補(bǔ)繳社保費(fèi)用，就需要繳納一定的滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。三、社保滯納金可以在所得稅前扣除嗎社保滯納金可以在所得稅前扣除。根據(jù)新《企業(yè)所得稅法》（主席令第二十三號）第八條規(guī)定，企

2023-06-15

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社保
成都社保滯納金應(yīng)該怎么樣算

一、成都社保滯納金怎么算滯納金開始計(jì)算的時(shí)間從用人單位未按時(shí)繳費(fèi)日起算的，一直到重新開始繳費(fèi)的那天打個(gè)比方，如果繳費(fèi)時(shí)間是15日，自從2019年1月15開始起未繳費(fèi)，然后到2019年10月15日重新繳費(fèi)，一共也就是10個(gè)月，那就是全部需要補(bǔ)繳滯納金的全部時(shí)間欠繳費(fèi)之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計(jì)算進(jìn)去的，如果每月按照900元來說按照上面所得到的時(shí)間也就是10個(gè)月，一共300天是怎么算呢?第一個(gè)月到繳費(fèi)那天一共是10個(gè)月，那么900*0.05%*300(天數(shù))第二個(gè)月到繳費(fèi)那天一共是9個(gè)月，那么900*0.05%*270(天數(shù))二、2019成都新社保卡單位代辦流程經(jīng)辦人持單位介紹信在網(wǎng)點(diǎn)批量領(lǐng)取登記表。據(jù)了解，單位代辦主要適用人群為參保單位在職職工及(離)退休人員，在校在冊學(xué)生、托幼機(jī)構(gòu)在園幼兒。由單位經(jīng)辦人在單位參保所在地社?？ǚ?wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理。在辦理流程上，由社?？ǚ?wù)網(wǎng)

2023-05-25

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