解除勞動合同書丟了可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:29:12
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一、解除勞動合同書丟了可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎
可以的。
勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動合同證明或者把公司原來的解除勞動合同證明書復印一份給勞動者。
法律依據(jù)如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
到新的工作單位進行入職，對方都會要個人的解除勞動合同證明，這個是是對新單位的負責。因為沒有解除勞動關(guān)系，在新的公司進行工作，新的公司是沒有辦法進行做招工的，并且也是違法行為。所以大家離職一定要走正規(guī)程序，以免給自己帶來不必要的麻煩。
二、解除勞動合同的通知
__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）年月日使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)解除勞動合同的通知解除勞動合同的通知
三、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
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協(xié)議解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04協(xié)商解除勞動合同，是可以滿足領(lǐng)取失業(yè)保險金的一個條件。同時員工繳納失業(yè)保險金滿一年以上者，才可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。依據(jù)《社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險
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《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，解除勞動合同多久可以領(lǐng)取失業(yè)金江蘇在線咨詢 2022-05-05勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，應(yīng)當在離職60日內(nèi)到用人單位就業(yè)局辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。失業(yè)保險金的領(lǐng)取和戶口性質(zhì)無關(guān)。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年 -
因勞動者提出解除勞動合同而失業(yè)的，能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？遼寧在線咨詢 2023-06-12因勞動者提出解除勞動合同而失業(yè)的，屬于勞動者自愿離職，一般不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。但是，在以下兩種情況下，因用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)認定為非因勞動者本人意愿而失業(yè)，如果同時符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的其它條件的，則可依法領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
