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員工無故曠工一天可以被辭退嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 05:20:13 433 人看過

員工無故曠工一天是否可以辭退應當根據(jù)實際而定，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工一天是否構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為的相關規(guī)定，那么單位解除勞動關系的行為構成違法解除，應當支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)國務院1992年《轉換經(jīng)營機制條例》(國務院第103號令)第17條規(guī)定，企業(yè)有權依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。

一、辭退的分類

1.過失性辭退

是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

2.預告性辭退

是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

員工無故曠工的行為是否需要辭退應當根據(jù)實際的工作紀律情況而定，在司法實踐中，應當勞動者與用人單位協(xié)商認定的結果來進行處理，特別是涉及到因曠工行為造成嚴重的經(jīng)濟損失的，用人單位是可以直接辭退員工的。

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一、員工無故曠工辭退怎么當面說當面告知員工因其無故曠工而被辭退時，可以按照以下步驟進行：1．安排合適的時間和地點：選擇一個私密、安靜的環(huán)境，以便員工可以專注于談話內(nèi)容。同時，確保雙方都有足夠的時間進行深入的交流。2．保持冷靜和尊重：盡管要傳達的是一個負面的消息，但請保持冷靜和尊重的態(tài)度。避免在情緒激動或緊張的情況下進行談話。3．明確表達辭退的原因：清楚地告訴員工，他們因無故曠工而被辭退?？梢砸霉镜恼呋蛞?guī)定來支持這一決定。4．提供具體的證據(jù)：如果有的話，提供一些關于員工曠工的具體證據(jù)，如考勤記錄、未完成的工作任務等。這有助于讓員工明白他們的行為是如何影響他們的工作和公司的。二、員工無故曠工辭退時如何認定員工無故曠工的認定通?；谝韵聨讉€要素：1．未按規(guī)定提供勞動：員工在正常工作日未出勤，且未按照用人單位的規(guī)定提供勞動。這包括未經(jīng)批準擅自缺勤或未按照規(guī)定的請假程序請假。2．無正當理由：員

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一、是否可以以員工曠工為由辭退單位員工可以以員工曠工為由辭退單位員工。員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、無故辭退如何索賠無故辭退的索賠是和用人單位協(xié)商，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無故被公司辭退的補償如下：按經(jīng)濟補償標準支付兩倍補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/div>

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一、單位可否以員工曠工為由辭退員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、被辭退年假調(diào)休怎么辦被辭退年假調(diào)休如果還有

2023-10-02

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員工不參加培訓算曠工嗎?可以辭退嗎?

1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術性能等方面的學習和培訓。2、但是，如果公司在假日或休息時間，安排員工學習，既沒有調(diào)休，又沒有支付加班費，就是違反勞動法的行為，員工不參加這種學習，不能按曠工處理。3、這個培訓是否在正常上班時間內(nèi)了（或加班時間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時間，則是缺乏法律依據(jù)的。（1）若為上班時間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓是安排在上班時間，且培訓的時間較為長（一般以日計算），同時根據(jù)公司的雇員手冊或勞動紀律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。（2）若為主管的口頭聲明，則一般不會產(chǎn)生法律效力，應以企業(yè)內(nèi)部的文件為準。4、公司學習，員工不參加的

2023-04-22

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辭退員工曠工需滿足多少天？

對于曠工多少天公司可以辭退員工，法律并沒有明確規(guī)定。但一般在實踐中，員工超過三天曠工公司就有權辭退員工，但具體的時間還要根據(jù)用人單位相應的規(guī)章制度以及勞動合同中雙方對此問題的約定。同時，值得注意的是如果員工是因為曠工而被公司辭退，公司是不需要支付相應的補償金的。曠工幾天公司有權按曠工辭退勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關勞動合同解除的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬

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公務員因曠工被辭退有辭退費補嗎？

一、公務員因曠工被辭退有辭退費補嗎？因為曠工被辭退的公司不需要支付經(jīng)濟補償金，對于勞動者本身存在違法勞動工作紀律的行為，是屬于勞動者首先違反了勞動合同的相關規(guī)定，所以顯然是不可以獲得補償?shù)模绻婕暗接萌藛挝还室庵圃烀芎图m紛，迫使勞動者離職，或者其它原因?qū)е罗o職的，是可以要求賠償?shù)?。曠工被單位開除是沒有補償?shù)?，我國法律上明確規(guī)定了對于勞動者違反勞動工作紀律而被用人單位開除的，用人單位是無須支付經(jīng)濟賠償?shù)?，但如果是屬于用人單位故意辭去員工的，則需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

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員工無故辭退可以不發(fā)最低工資嗎？

無故退休用人單位應按約定日期全額支付工人工資，只支付基本工資也是拖欠工資行為，是違法行為。勞動者可以采取以下方法：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊命令期限支付，過期不支付的，可以要求支付賠償金，賠償金標準：支付金額在50％以上的100％以下。投訴時，必須提供本人身份證復印件和拖欠工資的證據(jù)。2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。如果你仍然想保持勞動關系，你可以只要求支付工資。員工無故辭退如何賠償標準根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

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曠工幾天會被單位辭退沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。一、辭退是開除嗎員工被辭退，辭退與開除顯然不是一個意思，辭退一般是公司與勞動者解除勞動關系，但開除一般是用在因勞動者存在違法犯罪行為，公司需要對其進行開除，員工被開除的情況下，肯定是不可以獲得經(jīng)濟賠償金的。開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。二、無故被辭退能得到什么補償無故被辭退的補償標準是按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果不滿六個月的，給予勞動者六個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位上一年度職工月平均工資三倍的，應付給勞動者職工月平均工資的三倍。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職

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員工無故曠工辭退流程主要是首先明確公司規(guī)章制度規(guī)定礦工幾天可以辭退，以員工違反公司規(guī)章制度為由，辭退員工無需給與補償，如果聯(lián)系的到員工可以聯(lián)系員工到公司來拿辭退通知并辦理離職手續(xù)，如果無法聯(lián)系到員工，可以將辭退通知向員工入職時登記的地址快遞，留下快遞單證。一、公司有權制訂規(guī)章制度以維護工作生產(chǎn)秩序。規(guī)章制度是用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。二、規(guī)章制度適用時應當符合法律規(guī)定的條件。企業(yè)雖然有權制訂相應的規(guī)章制度，但在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時，必須受到相應的約束，以防止其濫用權力，侵害勞動者權益。三、規(guī)章制度對曠工處理有規(guī)定時，應當優(yōu)先適用?！秳趧臃ā返?5條第2款規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。單位讓員工在單位上班并且針對他們的勞動給相應的工資，也是基于希望員工盡可能多工作和完成任務才能得到更

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