保姆屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:20:14
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耿先生家的保姆，是今年春天從家政公司找來的，當(dāng)初雙方對休息時(shí)間和工資的事情都說得很清楚，雙方一直相安無事?？墒乔安痪?，保姆突然向耿先生提出，她在別處做保姆的老鄉(xiāng)說，根據(jù)勞動(dòng)法，她能享受每個(gè)星期都休息的權(quán)利。如果不能休息，就應(yīng)該得到加班費(fèi)。當(dāng)初在家政公司簽協(xié)議的時(shí)候，可沒有這些說法，我覺得保姆的要求不合理。耿先生說。
在社區(qū)和家政公司參與下，耿先生和保姆協(xié)商過此事，但沒有結(jié)果。家政公司負(fù)責(zé)人拿著當(dāng)時(shí)的協(xié)議表示，雖然協(xié)議約定每月休息兩天，但具體事情還可商量，讓耿先生和保姆再溝通。今日，記者咨詢了另外幾家家政公司，得到的答復(fù)是：保姆的休息情況，目前無硬性規(guī)定，通常都是每月休息兩天。采訪中家政公司也都承認(rèn)，保姆的休息時(shí)間確實(shí)比一般工作者要少，希望雇主能給予同情和方便。
山西民星律師事務(wù)所的郭**律師表示，保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動(dòng)合同法，保姆的要求沒有法律依據(jù)，應(yīng)該和家政公司一起與耿先生協(xié)商休息權(quán)。萬柏林區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的宋隊(duì)長告訴記者，勞動(dòng)部門監(jiān)督的休息權(quán)，是勞動(dòng)者從用人單位那里獲得的休息時(shí)間，而保姆的這種情況，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，應(yīng)該采取協(xié)商的辦法解決。經(jīng)過調(diào)解，保姆暫時(shí)增加了一天休息，雙方表示還會(huì)繼續(xù)協(xié)商。
省家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事、保興家政公司經(jīng)理杜**介紹說，現(xiàn)在像北京等地的家政服務(wù)人員，已與家政公司簽訂合同，使保姆成為與家政公司有勞動(dòng)關(guān)系的職員，雇主將費(fèi)用全部支付給家政公司，由家政公司給保姆發(fā)工資，這樣就形成了規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，保姆也可根據(jù)勞動(dòng)法得到相應(yīng)的休息和福利待遇。而目前太原市場上，家政公司只承擔(dān)了中介角色，保姆與雇主之間的各種事宜全憑雙方協(xié)商，而協(xié)會(huì)現(xiàn)在正在借鑒外地先進(jìn)做法，推動(dòng)家政公司勞動(dòng)模式的轉(zhuǎn)變，這種保姆與雇主的爭議，會(huì)隨著家政服務(wù)逐步規(guī)范而得到徹底解決。
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社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整對象包括：1.社會(huì)保險(xiǎn)管理關(guān)系，指在確定社會(huì)保險(xiǎn)管理體制過程中形成的各種關(guān)系，包括國家社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與國家其他彳亍政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等之間的關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民之間的關(guān)系，以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部高層、中層、基層之間及社會(huì)保險(xiǎn)決策和立法主管機(jī)構(gòu)與其體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，等等。2.社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集和運(yùn)作關(guān)系，指在社會(huì)保險(xiǎn)基金籌資和運(yùn)作過程中形成的各種關(guān)系。如國家、用人單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的關(guān)系，在確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)作時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門與其他相關(guān)部門之間形成的關(guān)系，等等。3.社會(huì)保險(xiǎn)給付關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)的任何項(xiàng)目都只有通過給付關(guān)系的調(diào)整才能得以實(shí)施。4.社會(huì)保險(xiǎn)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟關(guān)系，指社會(huì)保險(xiǎn)各平等主體間在發(fā)生由社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的實(shí)施而引起的爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟過程中所形成的關(guān)系。5.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督關(guān)系，指在監(jiān)2023-05-05478人看過 -
國務(wù)院招標(biāo)投標(biāo)法以招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中的關(guān)系為調(diào)整對象，凡在我國境內(nèi)進(jìn)行的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，不論是屬于該法第三規(guī)定的法定強(qiáng)制招標(biāo)項(xiàng)目，還是屬于由當(dāng)事人自愿采用招標(biāo)方式進(jìn)行采購的項(xiàng)目，其招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)均適用本法。當(dāng)然，根據(jù)強(qiáng)制招標(biāo)項(xiàng)目和非強(qiáng)制招標(biāo)項(xiàng)目的不同情況，招標(biāo)投標(biāo)法有關(guān)條文作了有所區(qū)別的規(guī)定，有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的規(guī)則和程序的強(qiáng)制性規(guī)定及法律責(zé)任中有關(guān)行政處罰的規(guī)定，主要適用于法定強(qiáng)制招標(biāo)的項(xiàng)目，這里還要說明的是，目前實(shí)際中稱作招標(biāo)投標(biāo)的活動(dòng)很多，有些從其本質(zhì)上看并非本法所稱的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，對此需要按照國務(wù)院或國務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定來判斷。2023-06-05259人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)任何法律部門或法律領(lǐng)域，都以一定的社會(huì)關(guān)系為其調(diào)整對象。電子商務(wù)法作為新興的商事法律制度概莫能外。在以口頭和傳統(tǒng)書面為主要商事交易手段之時(shí)，交易形式問題并沒有成為商法的獨(dú)立的調(diào)整對象，而是由程序法中的證據(jù)制度來解決的，并且只是在當(dāng)事人就該類問題發(fā)生糾紛，不能自行處理，提交法院或仲裁機(jī)構(gòu)時(shí)，才適用這些規(guī)范。因?yàn)樵诳陬^和傳統(tǒng)書面條件下，交易形式問題相對簡單，當(dāng)事人之間因交易形式的選用，所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一目了然，沒有必要由專門的法律對之進(jìn)行調(diào)整。但是，隨著電子計(jì)算與通訊技術(shù)的發(fā)展，及其廣泛的商業(yè)化應(yīng)用，商事交易形式問題變得越來越多樣性、復(fù)雜化，已經(jīng)到了必須由專門的法律規(guī)范對之調(diào)整的地步。私法之所以調(diào)整這種因數(shù)據(jù)電訊的使用而引起的商事關(guān)系，就是因?yàn)楝F(xiàn)代化商事交易手段的運(yùn)用，已經(jīng)形成了絕大部分重要的商事關(guān)系中的不可分割的部分。無論是證券交易、票據(jù)流通、公司的運(yùn)作，還是銀行、保險(xiǎn)、投資等行業(yè)的營業(yè)2023-06-07381人看過
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成都養(yǎng)老金調(diào)整方案（一）成都養(yǎng)老金調(diào)整方法此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整想結(jié)合的辦法。（二）調(diào)整對象及標(biāo)準(zhǔn)其中定額調(diào)整每人月基本養(yǎng)老金增加40元。掛鉤調(diào)整包括三個(gè)方面：第一針對企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3．5％；二是繳費(fèi)年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3年。第二是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月l日及以后退休的人員，按照企業(yè)退休人員掛鉤調(diào)整辦法調(diào)整。第三是針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5％。關(guān)于傾斜調(diào)整為：對年滿70周歲及以上的高齡退休人員、2015年度內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增的企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部給予適當(dāng)傾斜。其中高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上”三個(gè)高齡段分別增加40元、80元、120元。對新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員和企2024-01-12125人看過 -
侵權(quán)責(zé)任1、保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，所以這種情況不適用勞動(dòng)合同法。2、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、勞動(dòng)關(guān)系的屬性特征勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。我們認(rèn)為，從理論上說，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)2023-03-1966人看過 -
金融法的調(diào)整對象金融法的調(diào)整對象是指金融活動(dòng)中各種主體之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，即金融關(guān)系。這里的金融關(guān)系不包括資金的財(cái)政分配關(guān)系，財(cái)政分配關(guān)系由財(cái)稅法調(diào)整?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，金融活動(dòng)是資金供求雙方在金融市場上，以信用為條件進(jìn)行的。由于金融有“間接金融”和“直接金融”之分，因此金融關(guān)系也就表現(xiàn)為間接金融關(guān)系、直接金融關(guān)系以及與此兩類關(guān)系相關(guān)聯(lián)的金融中介服務(wù)關(guān)系。同時(shí)，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)又是國家適度干預(yù)(或調(diào)控)的市場經(jīng)濟(jì)，因此，國家在調(diào)控和監(jiān)管金融事業(yè)中所形成的金融調(diào)控監(jiān)管關(guān)系，也應(yīng)是金融法的調(diào)整對象。又由于資金融通須以貨幣的發(fā)行和流通為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，因而貨幣的發(fā)行和流通及其管理中所形成的社會(huì)關(guān)系也應(yīng)是金融法調(diào)整對象的有機(jī)組成部分?？偠灾?，作為金融法調(diào)整對象的金融關(guān)系是指在貨幣流通和資金信用融通活動(dòng)中各主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。具體說，金融關(guān)系應(yīng)指五種社會(huì)關(guān)系，即金融領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)主體之間的間接金融關(guān)系、2023-05-0491人看過 -
法律綜合知識(shí)一、民法調(diào)整的對象指向何方民法典的調(diào)整對象是指平等主體之間發(fā)生的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民法典調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系是具體的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)關(guān)系是在物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)過程中形成的社會(huì)關(guān)系。具體的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是人們有意識(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形成的，法律可以對人們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。民法典通過對財(cái)產(chǎn)關(guān)系的調(diào)整，保護(hù)當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)。民法典調(diào)整財(cái)產(chǎn)歸屬關(guān)系和財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系。財(cái)產(chǎn)歸屬關(guān)系主要是財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)屬于所有制范疇。財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系是指財(cái)產(chǎn)由一人包括組織向另一人轉(zhuǎn)移而發(fā)生的關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)屬于商品交換關(guān)系，典型表現(xiàn)是商品買賣關(guān)系，還包括貨幣借貸、貨物運(yùn)輸、貨物保管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，此外也包括財(cái)產(chǎn)的借用關(guān)系、贈(zèng)與關(guān)系等。二、民法典的物權(quán)編的調(diào)整范圍有什么規(guī)定民法典物權(quán)篇調(diào)整的范圍是因物的歸屬和利用產(chǎn)生的民事關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第二百零五條【物權(quán)編的調(diào)整范圍】本編調(diào)2023-09-18185人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法的主要宗旨是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)法的主要宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作?？h級以上地方勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括：1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或者雙方的約定，提供了相應(yīng)勞動(dòng)的，那么就可以要求單位按照約定支付報(bào)酬。2、休息休假權(quán)。3、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。我國規(guī)定單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5、享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第一條，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。2024-05-02158人看過 -
一、我國勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象是什么呢？法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對象的社會(huì)規(guī)范。就《勞動(dòng)合同法》而言，其調(diào)整對象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，而且凡是勞動(dòng)合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動(dòng)合同法》來調(diào)整。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同行為是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作;用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。就《勞動(dòng)合同法》而言，其調(diào)整對象就是勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同關(guān)系所指向的是勞動(dòng)合同行為，所以，勞動(dòng)合同關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場所、機(jī)2023-04-13196人看過 -
債權(quán)人一、調(diào)整對象公司法的概念有廣義、狹義之分。廣義上的公司法，是指規(guī)定各種公司的設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散以及公司對內(nèi)對外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括涉及公司的所有法律、法規(guī)，如公司法、《公司登記管理?xiàng)l例》等。狹義上的公司法，專指以“公司法”命名的立法文件，在我國，即由立法機(jī)關(guān)頒布的《中華人民共和國公司法》。公司法的調(diào)整對象主要是指在公司設(shè)立、組織、運(yùn)營或解散過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。具體有：(1)公司內(nèi)部財(cái)產(chǎn)關(guān)系。如公司發(fā)起人之間、發(fā)起人與其他股東之間、股東相互之間、股東與公司之間在設(shè)立、變更、破產(chǎn)、解散和清算過程中所形成的帶有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。(2)公司外部財(cái)產(chǎn)關(guān)系。主要指公司從事與公司組織特征密切相關(guān)的營利性活動(dòng)，與其他公司、企業(yè)或個(gè)人之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如發(fā)行公司債券或公司股票。(3)公司內(nèi)部組織管理與協(xié)作關(guān)系。主要指公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，如股東會(huì)或股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)相互之間，公司同公司職2023-03-24365人看過 -
工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動(dòng)合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位和工資，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個(gè)很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動(dòng)合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實(shí)踐中大量的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同；2。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范2023-05-02471人看過
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一、工資調(diào)整屬于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同條款嗎工資調(diào)整機(jī)制是屬于簽訂集體合同時(shí)，職工一方和用人單位可以訂立的專項(xiàng)條款之一。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條【專項(xiàng)集體合同】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。二、集體合同的審查程序是什么1、制定集體合同草案:集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。2、審議：2023-06-11424人看過 -
婚姻自主權(quán)一、處對象男的動(dòng)手屬于家暴嗎屬于。《反家庭暴力法》規(guī)定，家庭成員以外共同生活的人之間實(shí)施的暴力行為,參照本法規(guī)定執(zhí)行。這就是說在中國,戀愛同居關(guān)系中的暴力,也是被納入家庭暴力的?！斗醇彝ケ┝Ψā返谌邨l，家庭成員以外共同生活的人之間實(shí)施的暴力行為,參照本法規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國反家庭暴力法》第三十三條加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十七條家庭成員以外共同生活的人之間實(shí)施的暴力行為，參照本法規(guī)定執(zhí)行。二、老公動(dòng)手打老婆算家暴嗎依據(jù)法律規(guī)定，夫妻之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為就屬于家暴。據(jù)此，夫或妻動(dòng)手毆打配偶就屬于家暴，丈夫動(dòng)手毆打妻子也屬于家暴。下面是家暴的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國反家庭暴力法》第二條本法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制2023-03-3165人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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教師受勞動(dòng)法調(diào)整的主體是否是勞動(dòng)法調(diào)整的對象重慶在線咨詢 2022-01-06在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 從以上法律規(guī)定來看，教師并非受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的主體，仲裁的說法是正確的的。 -
勞動(dòng)法對于合同有調(diào)整嗎?安徽在線咨詢 2022-07-02基于勞動(dòng)者和用人單位的意思表示達(dá)成一致的，可以修改勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是修改的勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能是以脅迫欺詐的手段作出的，也不能約定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，修改后的內(nèi)容也不能違反法律的強(qiáng)制規(guī)定。否則，修改后的勞動(dòng)合同屬于無效合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) -
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象是什么，勞動(dòng)法調(diào)整的特征是什么，有哪些特征河南在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系，但并非所有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是狹義的，一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。其特征是： 1．勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。在我國勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國公民、外國人 -
保姆被欠薪屬于勞動(dòng)爭議嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21林某是一名保姆，今年以來在韓女士家為其看孩子、做飯。來韓女士家之前，雙方約定韓女士除為保姆提供食宿外，每月還需要支付工資三千元。今年一月、二月的工資都發(fā)得比較及時(shí)。但這兩個(gè)月來，韓女士以她的丈夫出門在外、未支付其生活費(fèi)為由一直拖欠工資。林某催要了好多次也沒有用，可活一點(diǎn)也不少干。為此林某不打算再繼續(xù)干了，希望能通過法律途徑把錢要回來。請問，這樣的情況屬于勞動(dòng)爭議嗎是否可以通過打官司要到錢林某與雇主 -
2022年我國勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象是什么西藏在線咨詢 2022-11-20一、勞動(dòng)合同法的調(diào)整對象是勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 勞動(dòng)合同法調(diào)整的原則如下： 1、繼續(xù)堅(jiān)持自治與管制相協(xié)調(diào)。 2、繼續(xù)堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。 3、對勞動(dòng)者分層保護(hù)。 4、對用人單位分類適用勞動(dòng)合同法。 5、強(qiáng)化勞資雙方誠信履行勞動(dòng)合同。 6、適當(dāng)調(diào)整
