企業(yè)破產(chǎn)退休人員可以得到補(bǔ)償嗎?
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時(shí)間： 2023-03-19 20:40:24
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企業(yè)破產(chǎn)退休人員不能拿補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金，而退休員工已經(jīng)不在公司工作了，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是什么
轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是如果是屬于非法辭退的話(huà)，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作期限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面形式同時(shí)用人單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同該怎么辦
如果是非法解除，公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付；如果是協(xié)商解除，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、離退休人員可以在企業(yè)任職嗎？離退休人員可以在企業(yè)任職，從業(yè)人員指從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的各類(lèi)人員。包括各類(lèi)單位在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員、領(lǐng)取補(bǔ)貼的兼職人員、直接支付工資的勞務(wù)工以及個(gè)體從業(yè)人員、農(nóng)村從業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員等。因此，從業(yè)人員是沒(méi)有限制的，退休人員是可以為公司的從業(yè)人員的?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。二、退休人員成為從業(yè)人員的基本權(quán)利有哪些？1、安全生產(chǎn)建議權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作2024-01-0974人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、破產(chǎn)企業(yè)職工可得幾項(xiàng)補(bǔ)償在公司破產(chǎn)的情況下，職工能夠獲得的補(bǔ)償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．員工在公司每工作滿(mǎn)一年，便能從公司處得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。2．對(duì)于在公司工作超過(guò)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的員工，補(bǔ)償金將按照一年計(jì)算；而對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員工，則能得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。3．如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過(guò)十二年。二、破產(chǎn)與解散差異公司破產(chǎn)和公司解散在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別。1．從執(zhí)行主體來(lái)看，公司解散可以由公司自行決定，或者由主管機(jī)關(guān)和法院命令強(qiáng)制解散；而公司破產(chǎn)則是由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)入債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。2．二者適用的法律規(guī)定不同，公司解散主要適用《公司法》，而公司破產(chǎn)則適用《企業(yè)破產(chǎn)法》。（1）《公司法》規(guī)定了公司解散的各種情形，如公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)、股東會(huì)決議解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照2024-07-26317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能以破產(chǎn)企業(yè)的名以辦退休嗎在企業(yè)破產(chǎn)之后，即便員工已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡及條件，仍然有權(quán)申請(qǐng)并獲得相應(yīng)的退休手續(xù)，以此來(lái)獲取基本的養(yǎng)老金保障。而在此過(guò)程中，即使是面臨破產(chǎn)的企業(yè)，也必須按要求支付員工的福利費(fèi)用。破產(chǎn)人還需要償還其拖欠的除了上述提到的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及稅款之外的所有債務(wù)；同時(shí)，普通破產(chǎn)債權(quán)人也有權(quán)利得到相應(yīng)的賠償。在企業(yè)破產(chǎn)之后，員工是否能夠順利退休，還需要滿(mǎn)足以下幾個(gè)特定的情況：首先，男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)45周歲，并且連續(xù)工作年限達(dá)到10年以上，同時(shí)經(jīng)過(guò)醫(yī)院出具的證明以及勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力者；其次，由于工傷導(dǎo)致的殘疾，同樣需要醫(yī)院出具的證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力者；再次，男性年滿(mǎn)60周歲、女性年滿(mǎn)50周歲，且連續(xù)工作年限達(dá)到10年以上者；最后，還有其他特殊情況?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制2024-07-02252人看過(guò)
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具體取決于實(shí)際情況。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于勞動(dòng)者退休、退休暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、辦理退休手續(xù)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按月繳納退休（退休）金，不得采取一次性退休（退休）金結(jié)算的辦法。此外，根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［1994］59號(hào)文件和國(guó)發(fā)［1997］10號(hào)文件規(guī)定：“破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。根據(jù)中共中央，國(guó)務(wù)院發(fā)行了199810號(hào)文件，對(duì)于下崗職工，無(wú)論用什么方法實(shí)現(xiàn)就業(yè)和不再就業(yè)，過(guò)去的連續(xù)工作年數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年數(shù)與之后的繳納年數(shù)合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。破產(chǎn)員工如何辦理企業(yè)破產(chǎn)依據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，員工是不可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，可以申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的是債務(wù)人或者債權(quán)人。所以員工除非具有債權(quán)人的身份，否則不能申請(qǐng)公司破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全2023-08-18481人看過(guò) -
一、湖南企業(yè)破產(chǎn)職工可以提前退休嗎在湖南，只有因國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的，符合條件的才可提前退休。破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休年齡：111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。二、事業(yè)單位工作人員滿(mǎn)足以下條件可以提前退休1、工作年限滿(mǎn)20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿(mǎn)30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。2、男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。3、凡工作年限滿(mǎn)30年;或男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿(mǎn)20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，允許提前退休。三2023-05-24328人看過(guò) -
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他2023-03-23453人看過(guò) -
一、企業(yè)退休人員用交個(gè)人所得稅嗎根據(jù)《個(gè)人所得稅法》和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎(jiǎng)金補(bǔ)貼征收個(gè)人所得稅的批復(fù)》(國(guó)稅函[2008]723號(hào))規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。二、什么是個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。三、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第九條個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，以中國(guó)公民身份號(hào)碼為納稅人識(shí)別號(hào);納稅人沒(méi)有中國(guó)公民身份號(hào)碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識(shí)別號(hào)?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識(shí)別號(hào)。2023-05-09385人看過(guò)
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可以享受，退休人員享受醫(yī)保待遇應(yīng)該與原企業(yè)沒(méi)有關(guān)系的。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革的地區(qū)，對(duì)于達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)規(guī)定達(dá)到規(guī)定年限(15年)的人員，必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金，不得采取一次結(jié)算退休(退職)金的辦法?！贝送?，退休員工在企業(yè)宣布破產(chǎn)時(shí)，并不存在勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，因此，企業(yè)不需要支付退休員工任何補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。2023-06-14453人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)(一)破產(chǎn)企業(yè)(清算組)與職工解除勞動(dòng)合同，是雙方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種法定形式，而不是“自動(dòng)解除”?！睹穹ǖ洹罚?021.1.1生效），同時(shí)《勞動(dòng)法》廢止。《民法典》生效前，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”(二)企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同，職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于企業(yè)破產(chǎn)，造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，是企業(yè)的原因?qū)β毠ぴ斐蓳p害，根據(jù)“損害賠償”原則，承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是責(zé)無(wú)旁貸的，而職工得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是理所當(dāng)然的。破產(chǎn)企業(yè)(清算組)及企業(yè)主管部門(mén)，在制定破產(chǎn)方案時(shí)，按《破產(chǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，首先要妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，按《破產(chǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆痉ā返谝话侔耸鶙l中有規(guī)定：“清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資2023-06-1492人看過(guò) -
退休公職人員可以經(jīng)商辦企業(yè)，但是有限制。公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。一、公職人員是否可以購(gòu)買(mǎi)宅基地公職人員不可以購(gòu)買(mǎi)宅基地。集體土地是屬于農(nóng)民集體所有的，屬于農(nóng)村宅基地性質(zhì)，按法律的規(guī)定其所有權(quán)只能歸該集體成員所有。公職人員應(yīng)是指公務(wù)員，一般非農(nóng)村集體組織成員，所以是不能擁有農(nóng)村宅基地的。公務(wù)員全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。公務(wù)員的基本要求如下：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責(zé)的身體2023-03-21410人看過(guò) -
要退休的員工是不能進(jìn)行辭退的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的限制性條款。老年人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨著與年輕人一樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但就其自身?xiàng)l件而言，老年人有著太過(guò)明顯的劣勢(shì)。為了保護(hù)老年人的合法權(quán)益，有必要制定相應(yīng)的保護(hù)條款。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反勞動(dòng)法約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分22023-03-28185人看過(guò)
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一、企業(yè)人員幾歲可退休國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲。對(duì)于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工。規(guī)定退休年齡是男職工年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲。二、退休的年齡《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》：第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給。連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休2023-05-28464人看過(guò) -
一、企業(yè)員工得病可以辭退嗎可以，《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、相關(guān)知識(shí)：病假工資如何計(jì)算第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職2023-04-29394人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休人員在原崗位繼續(xù)留用企業(yè)破產(chǎn)了有得補(bǔ)償嗎?北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24這個(gè)應(yīng)該沒(méi)什么補(bǔ)償?shù)模?dāng)然這是按照合同法規(guī)定，退休后工人不在補(bǔ)償。一：比如這些五險(xiǎn)一金也不會(huì)給你上的。但一般企業(yè)也會(huì)給你工齡工資的。 -
企業(yè)破產(chǎn)員工能得到補(bǔ)償嗎？員工如何賠償？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-19只要您和單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，您就應(yīng)該得到補(bǔ)償。按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，另外單位的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中還應(yīng)當(dāng)留有一部分為員工繳納社保。勞動(dòng)局的做法是錯(cuò)誤的，如果強(qiáng)制不賠償?shù)?，您可以起訴勞動(dòng)局。如果是固定工身份，且單位屬于列入“國(guó)家政策性破產(chǎn)”計(jì)劃，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于社平工資，公式如下（重慶標(biāo)準(zhǔn)）：(1)安置費(fèi)用合計(jì)=上年社會(huì)平均工資×3×破產(chǎn)立案之日的正 -
國(guó)有企業(yè)、破產(chǎn)后的退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)可以退嗎？黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23建立城鎮(zhèn)職工基本保險(xiǎn)制度，是保障職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措。我區(qū)自建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度以來(lái)，廣大參保職工的基本醫(yī)療得到了有效保障。但是，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，一些國(guó)有企業(yè)的退休人員因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)閉破產(chǎn)失去了繳費(fèi)主體，致使他們的醫(yī)療保障問(wèn)題未能及時(shí)解決，這個(gè)事關(guān)群眾切身利益的問(wèn)題已引起中央和自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為了推進(jìn)各地研究完善國(guó)有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員參 -
單位破產(chǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以得到補(bǔ)償嗎, 企業(yè)破產(chǎn)員工該怎么辦?內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08單位破產(chǎn)，以此解除勞動(dòng)關(guān)系的員工是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑彰繚M(mǎn)一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，滿(mǎn)年半未滿(mǎn)一年者按照一年計(jì)算，未滿(mǎn)半年者按照半年計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或 -
企業(yè)辭退工傷人員如何得到補(bǔ)償陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-21工傷后被辭退的話(huà)，那么單位要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果工傷職工構(gòu)成傷殘，在確定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)后，需要辭職的，那么工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)賠償。用人單位也應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的月數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
