如何證明沒有簽訂勞動合同的情況
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-29 10:19:59
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一、如何證明沒有簽訂勞動合同的情況
證明用人單位和勞動者存在事實勞動關(guān)系依據(jù)：工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫用人單位招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、與用人單位簽訂勞動合同時要注意哪些問題
簽訂勞動合同需要注意的事項有：
1．簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2．勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；
3．勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4．關(guān)于試用期的問題要特別注意；
5．勞動報酬的支付方式與支付時間要明確等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
三、勞動合同訂立應(yīng)遵循哪些原則
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1．合法原則；
2．公平原則；
3．平等自愿原則；
4．協(xié)商一致原則；
5．誠實信用原則；
6．其他原則。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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證人證言證明不知情簽署合同的方式為當(dāng)事人提供有關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等證據(jù)材料證明自己是在不知情或被蒙騙的情況下簽訂了合同。如果當(dāng)事人可以證明上述情況的，可以向人民法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷所簽訂的合同。一、沒有欠條起訴有用么在有其他證據(jù)可以證明的情況下，沒有欠條也是可以進(jìn)行民事訴訟的起訴的，因為欠條不是唯一具有證明效果的證據(jù)，還有錄音、錄像、圖片證據(jù)、證人證言、視聽資料包括聊天記錄等是可以證明存在借款合同關(guān)系的證據(jù)，不必拘泥于沒有欠條。二、同居期間借錢給另一方由對方補寫借條或者還款計劃；對對方承認(rèn)的雙方之間存在借貸合同關(guān)系談話進(jìn)行錄音；尋找能證明你們之間存在借貸合同關(guān)系的證人等。原告可以通過提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄等間接證據(jù)來支持自己的訴訟請求。建議在通過一些方式收集一些證據(jù)時，可以通過他自認(rèn)的方式，比如找他協(xié)商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在欠款事實、債權(quán)債務(wù)關(guān)系，向?qū)Ψ酵ㄟ^2023-06-25378人看過 -
可以。需要出示勞動證明包括如下。1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動者的證言；7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議，勞動者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的，優(yōu)先選擇勞動合同履行地?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二2023-07-16149人看過 -
法律綜合知識一、如何的情況下可以變更勞動合同簽訂人可以變更勞動合同簽訂人的情況：1．訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。2．用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。3．勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。二、勞動合同單位不續(xù)簽如何賠償勞動合同單位不續(xù)簽的賠償方式是需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-11-01469人看過
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法律綜合知識一、勞動合同簽訂后如何應(yīng)對被辭退的情況簽了合同后，被辭退的維權(quán)辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；如果合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行或者員工不愿意繼續(xù)履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工應(yīng)當(dāng)予以接受，依法尋找其他的工作。二、曠工辭退是否會記入檔案曠工辭退不會記入檔案。一般企業(yè)是委托檔案管理機構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。曠工的情況有以下五種：1．未履行請假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；2．請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；3．請假期滿，不續(xù)假而逾期不歸的；4．續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；5．不服從2023-12-17200人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動合同什么情況下無效下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意-思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。引起勞動合同無效的原因：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。3、意-思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意-思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)2023-05-03386人看過 -
如何證明您已簽訂勞動合同如果合同丟失根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主和雇員應(yīng)在勞動合同文本上簽字或蓋章。如果合同丟失，我們可以向公司的個人檔案申請查詢協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。如何證明事實勞動關(guān)系的存在P>員工應(yīng)首先證明員工與單位之間存在勞動關(guān)系。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：1社會保險記錄社會保險支付記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)2。工資記錄如密封的工資單、工資卡的銀行記錄3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）4.住房貸款收入和納稅證明公司可以以購買住房購車貸款為理由出具收入證明5。時間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明7。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明最好是原件8。工作記錄，相應(yīng)的出差證明等。最好有原件。勞動2023-05-07247人看過 -
固定工制度向勞動合同制度過渡中的無固定期限勞動合同。用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：（1）在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的等等。如何訂立遺囑？訂立遺囑的流程如下：1、遺囑人經(jīng)公證機關(guān)辦理的公證遺囑有效；2、遺囑人親筆書寫、簽名、注明年、月、日的自書遺囑，無非法內(nèi)容的，有效；3、有兩個以上見證人在場，由其中一人代書，證明年、月、日，并由代書人，其他見證人和遺囑人簽名的代書遺囑，內(nèi)容和見證人均合法的，有效。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)有兩個以上見證人的在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2023-07-24385人看過
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解除勞動合同如何寫勞動合同1。甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等，單位名稱與蓋章名稱完全一致。乙方是員工的個人信息，必須完整填寫。合同期限和試用期必須完全按照新《勞動合同法》的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：如2009年3月29日至2010年3月28日。明確填寫工作場所第3條中空缺的具體職位5。在工作實踐中填寫空格和第一篇文章，休息和休假明顯＜P＞6。勞動報酬第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的工資金額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況填報，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ匣?。如果有其他福利或協(xié)議，請清楚填寫社會保險福利第18條。如果沒有，請用斜杠將其劃掉。對于違法合同的責(zé)任條款，如有其他協(xié)議2023-05-0771人看過 -
（一）如用人單位已盡到誠實義務(wù)，可不支付雙倍工資。如用人單位已盡到誠實義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資。但是用人單位仍對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）如雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意，可不支付雙倍工資?，F(xiàn)實中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動合同，但是雙方通過電子郵件溝通，對勞動合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動合同?！秳趧雍贤ā冯m然沒有列舉書面勞動合同的形式，但合法的數(shù)據(jù)電2023-03-04500人看過 -
未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動者與單位有勞動關(guān)系：第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。第三，勞動者為單位提供勞動，其提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動關(guān)系時，可以通過以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動者在單位工作的證言。如果沒有簽訂勞動合同，最終被證明存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以主張自用工作一個月到一年，單位支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同怎么辦建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞2023-08-18128人看過 -
![廠方?jīng)]有每年簽訂勞動合同，如何能證明工作年限](http://att.110ask.com/tutuku/102/102001/a6oh4eub1slfm.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
簽訂勞動合同廠方?jīng)]有每年簽訂勞動合同，勞動者可以通過社保繳納記錄和工資流水等能證明工作年限。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記2023-03-15207人看過
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法律綜合知識需要搜集被騙的證據(jù)。合同一方故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤意思表示的，其行為構(gòu)成欺詐。如果你被騙了，首先要證明自己簽的合同是被迫的，或者是在自己沒有主見的情況下所簽。盡量在合同中尋找漏洞，用合同被身的一些不合理的東西，去否定合同本身。《民事訴訟法》第63條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。2024-04-2285人看過
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