久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工試用期內(nèi)被辭退要求工資結算是合理的，如果是單位違反了《勞動合同法》中的相應的規(guī)定辭退員工的，還需要向員工進行支付賠償；如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進行計算和支付即可。

一、沒有提前通知辭退員工補償標準

沒有提前告知就被辭退的賠償是：

1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。

2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經(jīng)濟補償金。

3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任；

4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。

二、被公司辭退可以立即走嗎

是的。如果是無故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。如果是員工嚴重違反公司紀律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補償。

三、勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同該如何補償

勞務派遣合同到期不再續(xù)簽合同應當支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職。

勞動合同未到期賠償需根據(jù)被辭退的原因：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟賠償金；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償；

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。