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合同違約賠償要遵守的原則有：1、完全賠償原則，是因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任；2、合理預(yù)見原則，是賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失；3、減輕損害原則，一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大；4、損益相抵原則，受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時(shí)，應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除。合同約定違約金確立原則（一）當(dāng)事人沒有提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定內(nèi)容確定違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（二）當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。（三）法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時(shí)參照當(dāng)事人履行合同義

損失賠償約定一般常以違約金的形式出現(xiàn)。有的約定了違約金（損失額）的固定數(shù)額，有的則是約定了損失額的計(jì)算方法，比如按照合同標(biāo)的額的多少百分比例來計(jì)算損失額，或者約定按每日固定的比例、以違約的天數(shù)以及合同標(biāo)的額來計(jì)算損失額。損害賠償，又稱賠償損失，是違約方不履行合同時(shí)，依法賠償守約方所受損失的責(zé)任。它是違約責(zé)任中常用的方式之一，其主要目的在于彌補(bǔ)守約方因?qū)Ψ竭`約所遭受的損失。軟件版權(quán)損失計(jì)算方法是什么權(quán)案件中，被侵權(quán)人可以選擇下列計(jì)算方法中的一種來確定賠償額，請求賠償：（1）被侵權(quán)人可以按其所受的實(shí)際損失額來請求賠償。（2）被侵權(quán)人可以將侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲的利潤（指除成本外的所的利潤）作為賠償額。對于上述兩種計(jì)算方法，被侵權(quán)人可以任意選擇其中一種，這對于根據(jù)實(shí)際情況解決實(shí)際問題，保護(hù)商標(biāo)權(quán)，是一種行之有效的辦法。《著作權(quán)法》第四十九條侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)

一、違約金的賠償原則一般采用什么原則一般違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)原則有：完全賠償原則；損益相抵原則；法定其他原則。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。二、違約金有哪些種類違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時(shí)應(yīng)支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。違約金可分為以下三種：1．法定違約金。從我國現(xiàn)行法律的規(guī)定來看，法定違約金主要有以下幾種情況：（1）由法律、法規(guī)具體規(guī)定違約金的數(shù)額。（2）由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的固定比率。（3）由法律、法規(guī)直接規(guī)定違約金的比率幅度，具體比率由當(dāng)事人在此幅度內(nèi)具體商定。2．約定違約金。約定違約金主要有兩種情況：（1）法律、法規(guī)對違約金未作具體規(guī)定，完全允許當(dāng)事人約定的違約金。（2）法律、法規(guī)雖規(guī)定了違約金的數(shù)額、比率或幅度，但是又

(一)完全賠償原則完全賠償原則是因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，而是應(yīng)賠償對方因合同履行而得到的履行利益。這是對受害人利益實(shí)行全面的、充分的保護(hù)的有效措施。從公平和等價(jià)交換原則看，由于違約方的違約而使受害人遭受損害，違約方也應(yīng)以自己的財(cái)產(chǎn)賠償全部損害。當(dāng)然，這種賠償應(yīng)限制在法律規(guī)定的合理范圍內(nèi)。(二)合理預(yù)見原則當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。(三)減輕損害原則也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大，否則，受害人應(yīng)對擴(kuò)大部分的損害負(fù)責(zé)，違約方此時(shí)也有權(quán)請求從

第一、歸責(zé)原則決定著損害賠償?shù)姆秶Ｙr償范圍主要依據(jù)損失的多少、過錯(cuò)的程度等因素。第二、歸責(zé)原則直接決定著合同責(zé)任的構(gòu)成要件。以過錯(cuò)為核心，有過錯(cuò)便有責(zé)任，無過錯(cuò)便無責(zé)任。第三、歸責(zé)原則決定著合同責(zé)任的承擔(dān)方式。在過錯(cuò)責(zé)任原則下，損害賠償責(zé)任系最重要的責(zé)任承擔(dān)方式，而且承擔(dān)損害賠償責(zé)任須以其過錯(cuò)為條件。第四、歸責(zé)原則決定了舉證責(zé)任承擔(dān)的問題。一般采用過錯(cuò)推定的方式，即要求非違約方僅就對方違反法定或約定的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。第五、歸責(zé)原則決定了免責(zé)事由的情形。在過錯(cuò)責(zé)任原則下，不可抗力是主要的免責(zé)事由，但債務(wù)人遭受的沒有過錯(cuò)的意外事故也是免責(zé)的事由;在嚴(yán)格責(zé)任原則下，只有不可抗力是免責(zé)事由。

合同違約幾倍賠償，原則是什么完全賠償原則完全賠償原則是因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，而是應(yīng)賠償對方因合同履行而得到的履行利益。這是對受害人利益實(shí)行全面的、充分的保護(hù)的有效措施。從公平和等價(jià)交換原則看，由于違約方的違約而使受害人遭受損害，違約方也應(yīng)以自己的財(cái)產(chǎn)賠償全部損害。當(dāng)然，這種賠償應(yīng)限制在法律規(guī)定的合理范圍內(nèi)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。實(shí)際損失是現(xiàn)存的損失，可以說是“看得見，摸得著”的損失，一般也不會(huì)產(chǎn)生爭議。關(guān)鍵是要掌握可得利益?？傻美媸呛贤男泻髠鶛?quán)人可以實(shí)現(xiàn)或者取得

合同金額是指報(bào)告期內(nèi)，向市、縣房地產(chǎn)管理部門辦理預(yù)售合同登記備案的預(yù)售商品房屋總交易總金額。也指我國對外承包勞務(wù)企業(yè)開展對外承包工程、對外勞務(wù)合作和對外設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)與外商簽約的合同所定金額，其口徑同于合同數(shù)。買賣合同金額誰寫買賣合同的金額可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商寫明，把約定事項(xiàng)寫清楚即可，盡量更加具體并符合法律規(guī)定，避免以后出現(xiàn)法律糾紛。買賣合同的主要條款包括當(dāng)事人的名稱或姓名和住所，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量，價(jià)款或者報(bào)酬，履行期限，地點(diǎn)或方式，違約責(zé)任和解決爭議的辦法?！吨腥A人民共和國民法典》第四百八十二條要約以信件或者電報(bào)作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計(jì)算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開始計(jì)算。第四百八十三條承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第四百八十

我國的國家賠償是如何進(jìn)行規(guī)定的呢?主要的要求是什么呢?需要注意要求有哪些呢?那么在制定著國家賠償?shù)臅r(shí)候這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則會(huì)是如何的呢?國家賠償不應(yīng)實(shí)行單一歸責(zé)原則現(xiàn)行國家賠償法第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員違法行使職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。這就明確宣示，我國國家賠償采用違法原則。但是，我國國家賠償法的架構(gòu)與外國主要的行政賠償不同，還包括司法賠償，所以賠償法總則中規(guī)定的違法原則，應(yīng)該既是行政賠償又是司法賠償?shù)脑瓌t。然而，從第二章行政賠償和第三章刑事賠償規(guī)定的賠償范圍看，行政賠償?shù)馁r償范圍全部以違法為前提，而司法賠償則部分以違法為前提，部分以結(jié)果為前提?，F(xiàn)行國家賠償法這種不移嚴(yán)謹(jǐn)、相互矛盾的規(guī)定，不僅在法學(xué)界引起爭論和混亂，而且對司法實(shí)踐產(chǎn)生不良影響。我國行政賠償實(shí)行違法原則是對的。因?yàn)?，從法治精神看，憲法和行政訴訟法均規(guī)定，

制定薪資制度需遵守下列原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則、適應(yīng)需求原則、最低工資原則。主要目的是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。薪資制度的制定原則是什么的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。\n用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動(dòng)關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體參考《勞動(dòng)合同法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工如何維權(quán)1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等

一般合同違約金賠償有如下標(biāo)準(zhǔn)原則：（一）完全賠償原則；（二）減輕損害原則；（三）損益相抵原則；（四）合法原則；（五）公平原則；（六）禁止權(quán)利濫用原則；（七）其他標(biāo)準(zhǔn)原則。一、因公司原因解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請求其支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算；經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼

1、無形資產(chǎn)受法律保護(hù)的原則。特-許經(jīng)營的本質(zhì)是一種權(quán)利集中許可，因此在制訂合同時(shí)，應(yīng)把保護(hù)特-許人無形資產(chǎn)受法律保護(hù)作為第一原則。無形資產(chǎn)包括了商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、經(jīng)營訣竅、經(jīng)營理念、經(jīng)營模式、經(jīng)營規(guī)范、形象設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)商譽(yù)等多項(xiàng)內(nèi)容。對上述無形資產(chǎn)的保護(hù)是特-許經(jīng)營合同的首要任務(wù)，特-許經(jīng)營合同應(yīng)該針對各項(xiàng)無形資產(chǎn)的特性，結(jié)合特-許體系的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)不同的無形資產(chǎn)保護(hù)方案并將其落實(shí)到特-許經(jīng)營合同之中，確保無形資產(chǎn)得到有效的保護(hù)。2、管理制度契約化原則。特-許體系包含許多特有的管理制度，如營運(yùn)管理制度(通常規(guī)定在加盟手冊、單店?duì)I運(yùn)手冊、VI手冊)、督導(dǎo)制度、培訓(xùn)教育制度、配送制度等。有效執(zhí)行這些管理制度是特-許體系正常運(yùn)行的保障。從法律的角度講，特-許人的管理制度并不能當(dāng)然約束被特-許人和加盟店。為了能使管理制度得到有效的執(zhí)行，必須將管理制度融入合同之中，即管理制度

一、民法典中合同違約完全賠償原則是如何規(guī)定的?所謂完全賠償原則，是指因違約方的違約行為使受害人所遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。換言之，違約方不僅應(yīng)賠償對方因其違約而引起的現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)的減少，而且應(yīng)賠償對方因合同履行而得到的履行利益。完全賠償是對受害人的利益實(shí)行全面的、充分的、保護(hù)的有效措施。從公平和等價(jià)交換原則來看，由于違約當(dāng)事人的違約而使受害人遭受損害，違約當(dāng)事人也應(yīng)以自己的財(cái)產(chǎn)賠償全部損害。當(dāng)然，《民法典》中所稱的完全賠償是指對受害人遭受的全部財(cái)產(chǎn)損失予以賠償，同時(shí)這種賠償應(yīng)限制在法律規(guī)定的合理范圍內(nèi)。二、合同違約的其他賠償原則1、合理預(yù)見原則完全賠償原則是對非違約方的有力保護(hù)，但從民法之基本原則出發(fā)，應(yīng)將這種損害賠償?shù)姆秶拗圃诤侠淼姆秶畠?nèi)。我國《民法典》第五百八十四條規(guī)定：賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。從該條規(guī)定來看，