勞動(dòng)合同糾紛解決應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-10-17 14:28:25
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一、勞動(dòng)合同糾紛解決應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
1．處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。
2．處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來(lái)講比較具體，而且法律上沒(méi)有規(guī)定或沒(méi)有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫(xiě)入合同，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)主要依據(jù)勞動(dòng)合同。
3．勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無(wú)效合同后，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。
4．何為特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別
勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別如下：
1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；
2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整；
3．主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是法人或組織。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、如何解決借款合同糾紛？借款合同糾紛的解決方式是：1.雙方能協(xié)商一致的，協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，合同中有約定爭(zhēng)議解決機(jī)制的依約定，如合同有約定仲裁條款的，只要該約定條款符合法律規(guī)定，糾紛就只能通過(guò)仲裁解決，排除法院管轄。合同中沒(méi)有約定仲裁條款，但有約定法院管轄的，只要相關(guān)約定符合法律規(guī)定，就由約定的法院管轄；3.合同中無(wú)約定解決機(jī)制的，可以至法院提請(qǐng)?jiān)V訟，根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。二、借款合同糾紛的注意事項(xiàng)借款合同糾紛的注意事項(xiàng)包括：1.準(zhǔn)確地列明借款合同的當(dāng)事人。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為債權(quán)人，即出借人，被告多為借款人。2.認(rèn)真審查借款合同的效力。借款合同的效力直接關(guān)系到借貸關(guān)系是否受到人民法院的保護(hù)。因此在審理借款合同糾紛時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真審查借款合同的效力。3.認(rèn)真審查擔(dān)保的效力。4.正確審查債2023-05-0363人看過(guò) -
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（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;（三）勞動(dòng)合同期限;（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假;（六）勞動(dòng)報(bào)酬;（七）社會(huì)保險(xiǎn);（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、工資可以寫(xiě)在合同上嗎工資要寫(xiě)在合同里，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、瓷磚導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民2023-06-24423人看過(guò) -
一、解決彩禮糾紛時(shí)應(yīng)遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當(dāng)事人是否締結(jié)婚姻關(guān)系為主要判斷依據(jù)。給付彩禮后未締結(jié)婚姻關(guān)系的，原則上應(yīng)返還彩禮；如果已結(jié)婚的，原則上彩禮不予返還(一些特殊情形除外)；按照習(xí)俗舉辦了結(jié)婚儀式但沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的，解除同居時(shí)彩禮原則上不予返還。二、結(jié)婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，才能考慮支持返還請(qǐng)求。如果給付彩禮之后，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，給付人要求返還給付的，不予支持，因?yàn)榇藭r(shí)夫妻尚作為一個(gè)共同體，遵循夫妻法定財(cái)產(chǎn)共有制。如果當(dāng)事人在離婚訴訟的同時(shí)提出該項(xiàng)請(qǐng)求，法院準(zhǔn)許離婚的，可根據(jù)情況作出是否支持返還彩禮請(qǐng)求；判決不準(zhǔn)離婚的，不能支持當(dāng)事人返還彩禮的請(qǐng)求。三、必須是當(dāng)?shù)卮_實(shí)存在婚前給付彩禮的習(xí)俗。一般來(lái)說(shuō)，彩禮問(wèn)題主要大量存在于我國(guó)廣大的農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)相對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，人們迎親嫁娶，多是按民風(fēng)、習(xí)俗形成的慣例。如果當(dāng)?shù)貨](méi)有此種風(fēng)俗存在，就談不上給付彩禮的問(wèn)題。對(duì)于不能認(rèn)2023-04-11331人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么解決1、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式處理：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛處理流程是什么1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后可以先與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議：當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不厲行的可申請(qǐng)調(diào)解不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解2、協(xié)議后不履行的.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-06-11426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該如何解決解決勞務(wù)合同糾紛的方法是：1．協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過(guò)協(xié)商的途徑來(lái)解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過(guò)自愿協(xié)商的方式協(xié)議來(lái)消除矛盾。2．調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機(jī)制，在國(guó)家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3．訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過(guò)向人民法院提起訴訟的方式處理。二、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)合同糾紛一般并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動(dòng)爭(zhēng)議是以勞動(dòng)關(guān)系為前提。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)《民法典》第七百七十條的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果2023-10-12252人看過(guò)
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醫(yī)療糾紛根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：大部分醫(yī)療糾紛均由醫(yī)患雙方協(xié)商解決，從某種意義上說(shuō)，協(xié)商是解決醫(yī)療糾紛的主要方式，應(yīng)當(dāng)引起醫(yī)患雙方的足夠重視。(一)醫(yī)療糾紛協(xié)商的前提1、醫(yī)患雙方均有協(xié)商的意愿;2)、醫(yī)患雙方在各項(xiàng)條款上均達(dá)成一致意見(jiàn)。(二)合法協(xié)商的條件1、患方合法主體為：患者本人或其授權(quán)代理人;未成年人的監(jiān)護(hù)人;無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力患者的監(jiān)護(hù)人;死者的合法繼承人；2)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主體為：建立醫(yī)患關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或其法人；3)、協(xié)議應(yīng)當(dāng)為雙方自愿，不得有欺詐、脅迫等行為；4)、協(xié)議條款不違背我國(guó)法律。(三)無(wú)效的協(xié)商協(xié)議1、患方簽約的主體不合法，如患者本人為18周歲以上的成人，但協(xié)議由其父母簽署，且患者不予認(rèn)可的，則協(xié)議無(wú)效；2、醫(yī)方簽約的主體不合法，如協(xié)議為醫(yī)師個(gè)人簽署；3、有脅迫、欺詐行為，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人在被脅迫的情況下簽署的協(xié)議；4、協(xié)議內(nèi)容違背法律，如為獲得保險(xiǎn)賠償而虛構(gòu)醫(yī)療糾紛2023-02-23230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣解決專(zhuān)利權(quán)糾紛1、協(xié)商。未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，實(shí)施其專(zhuān)利，即侵犯其專(zhuān)利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決。2、請(qǐng)求專(zhuān)利管理部門(mén)處理。專(zhuān)利糾紛當(dāng)事人也可以請(qǐng)求管理專(zhuān)利工作的部門(mén)處理。專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)，是指國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者地方人民政府設(shè)立的專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)。國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理全國(guó)的專(zhuān)利工作；統(tǒng)一受理和審查專(zhuān)利申請(qǐng)，依法授予專(zhuān)利權(quán)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理專(zhuān)利工作的部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)利管理工作。3、到法院提起訴訟。專(zhuān)利糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴。二、專(zhuān)利權(quán)糾紛處理的注意事項(xiàng)1、專(zhuān)利權(quán)糾紛可以調(diào)解進(jìn)行處理的管理專(zhuān)利工作的部門(mén)應(yīng)當(dāng)事人的請(qǐng)求，可以就侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》向人民法院起訴。2、對(duì)專(zhuān)利管理部門(mén)的決定不服可以起訴管理專(zhuān)利工作的部門(mén)可處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛，認(rèn)定侵權(quán)行為成2024-03-1750人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)1、合同糾紛可以去仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)解決；2、可以去有管轄權(quán)的人民法院解決；3、或者也可以由合同的當(dāng)事人自行協(xié)商解決。其中合同糾紛的管轄法院在當(dāng)事人沒(méi)有約定的情形下，是被告住所地或者合同履行地的人民法院。一、房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛管轄法院怎么看房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛屬于合同糾紛中的一種，不屬于不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛，此時(shí)管轄法院應(yīng)適用合同糾紛的管轄。根據(jù)《民事訴訟法》第23條和34條的規(guī)定，當(dāng)事人既可以協(xié)議管轄法院，約定在被告住所地、合同履行地、原告住所地等與房屋買(mǎi)賣(mài)有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)法院，也可以由法定管轄中的被告住所地或合同履行地法院管轄。二、欠條糾紛法院管轄權(quán)是哪個(gè)法院欠條糾紛管轄法院有約定從約定，沒(méi)有約定的，出借人所在地、借款人所在地法院均有管轄權(quán)。一、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，欠條糾紛即民間借貸糾紛屬于因合同糾紛提起的訴訟，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)可以書(shū)面約定選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告2023-03-12481人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決途徑勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有以下幾種：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-01-31151人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過(guò)民主和公示兩道程序。民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。一、企業(yè)應(yīng)如何通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請(qǐng)人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。明確建2023-06-04457人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛發(fā)生糾紛勞動(dòng)仲裁流程：提交申請(qǐng)書(shū)裁受理庭審理裁調(diào)解裁裁決。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)糾紛幾年內(nèi)能仲裁1年內(nèi)能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止2023-07-05421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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應(yīng)注意協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況？簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)？臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-06-20簽訂勞動(dòng)合同需要注意這些事：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。 -
應(yīng)該如何解決勞動(dòng)合同糾紛北京在線咨詢(xún) 2022-08-25一、協(xié)商解決：發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或。二、企業(yè)調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申 -
仲裁注意事項(xiàng)及合同糾紛解決方法福建在線咨詢(xún) 2025-01-14民商事仲裁不依據(jù)地域和級(jí)別進(jìn)行管轄，而是采用協(xié)議管轄。解決合同糾紛的仲裁前提條件是當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議，該協(xié)議可以包括合同中設(shè)置的仲裁條款，以及在合同之外就解決該合同糾紛而專(zhuān)門(mén)達(dá)成的仲裁協(xié)議。 -
勞動(dòng)調(diào)解仲裁注意事項(xiàng)應(yīng)有哪些山東在線咨詢(xún) 2023-10-12勞動(dòng)調(diào)解仲裁注意事項(xiàng)有哪些 1、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。 2、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，
