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待遇差不簽勞動(dòng)合同員工狀告東家
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 10:41:53 319 人看過

【導(dǎo)讀】不能遲到一分鐘,卻得加班兩小時(shí)。許云(化名)說,銀座佳悅酒店里感受不到溫暖。一開始承諾的五險(xiǎn)一金,沒有。一開始承諾的按時(shí)上下班,也沒有。有的只是不斷地加班,不斷地克扣。離職后,許云為了爭回自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益,和昔日同事將銀座佳悅酒店告上法庭。

員工:干活累待遇差

要不是因?yàn)殂y座佳悅酒店承諾交納五險(xiǎn)一金,可以按時(shí)上下班,許云說她就不會(huì)從另一家高檔酒店跳槽。

2011年7月1日,許云從原酒店辭職后正式來到位于經(jīng)七路的銀座佳悅酒店做客房服務(wù)員工作,試用一個(gè)月后,許云轉(zhuǎn)正了,工資從每個(gè)月1100元漲到了1380元,但是,銀座佳悅之前承諾的五險(xiǎn)一金卻遲遲不給交,勞動(dòng)合同也一直不給簽訂。

這些許云都還能忍受,讓她不能忍受的是動(dòng)不動(dòng)就加班。承諾按時(shí)上下班是吸引我來銀座佳悅最大的原因。許云說,銀座佳悅當(dāng)時(shí)承諾7:50上班,16:00下班,她的孩子上幼兒園,16:30剛好去接孩子。然而,被要求加班是家常便飯,大部分下班時(shí)間都是17:00左右,尤其是六七月份,下班能拖到19:00多,孩子經(jīng)常自己在幼兒園等到天黑。上班晚一分鐘扣五塊錢,加班卻沒有加班費(fèi),管理特別不人性化。許云說,員工的工櫥可以隨意打開查看,完全沒有隱私。十一黃金周期間的加班費(fèi)也沒按國家規(guī)定的三薪發(fā),生病了也不讓請假,病重沒法當(dāng)面請假還必須讓家人出示病歷,讓人心寒。

銀座佳悅:你告到哪里都沒用

堅(jiān)持了4個(gè)月,許云終于堅(jiān)持不下去了,工作、生活的嚴(yán)重脫軌讓她身心疲憊,11月15日,許云和另外一名同事果斷辭職,然而10月和11月的提成酒店卻沒給他們。許云終于被激怒了。她和同事一起找到了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),要求銀座佳悅酒店補(bǔ)交五險(xiǎn)一金,補(bǔ)發(fā)十一黃金周的國家法定的三薪,補(bǔ)發(fā)10月和11月的提成。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入以后,銀座佳悅酒店同意補(bǔ)交五險(xiǎn),以工作不滿一年為由拒絕了交納一金,也沒有補(bǔ)發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

你們別告了,不管告到哪兒,你們都贏不了。2月16日,在勞動(dòng)仲裁部門門口,銀座佳悅方面告知許云。勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí),銀座佳悅方面還拿出了用工協(xié)議,上面有許云的簽名,卻沒有銀座佳悅方面的簽字蓋章,銀座佳悅還稱,如果想要,哪個(gè)章都能給你蓋上。

許云說,她根本就不記得簽署過相關(guān)的用工協(xié)議,咨詢身邊的同事時(shí),也都說沒有簽過用工協(xié)議,只寫過入職表交過幾張照片。而且,2月以后酒店方面再也沒聯(lián)系過我們,工資、補(bǔ)償一樣也沒給我們解決。一氣之下,許云和同事將銀座佳悅酒店告上法庭,3月21日將開庭。

16:00左右,記者聯(lián)系到銀座佳悅酒店,說明情況后,工作人員稱領(lǐng)導(dǎo)都開會(huì)去了。記者要求17:00之前給個(gè)答復(fù),工作人員稱領(lǐng)導(dǎo)17:00之前肯定能開完會(huì),會(huì)給答復(fù)。但截至發(fā)稿,記者仍未收到銀座佳悅酒店方面的電話。

律師說法:用工一個(gè)月內(nèi)必須簽合同

山東舜元律師事務(wù)所律師莊文飛稱,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用工一個(gè)月內(nèi)必須簽合同,如果不簽訂合同,那么從第二個(gè)月起用人單位就需要支付雙倍工資。許云這種情況,銀座佳悅酒店應(yīng)支付給她3個(gè)月的雙倍工資,此外,根據(jù)相關(guān)法律,許云還可獲得半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

莊文飛稱,五險(xiǎn)一金在工作的時(shí)候就應(yīng)該給交,不存在滿不滿一年的問題。如果許云所說的都是真的,那她完全可以勝訴。

針對酒店的用工協(xié)議,莊文飛稱,合同里應(yīng)該會(huì)有一條,雙方簽字蓋章方可生效。不得不注意的是,一方面需要核實(shí)合同上的字是不是許云簽的,懷疑酒店造假的話需要拿出證據(jù)。還有個(gè)問題就是合同在公司手里,公司會(huì)選擇對自己有利的方式,如果簽字蓋章對自己有利,那么他們會(huì)馬上補(bǔ)簽。

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    一般來說,勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有說明固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知,那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有說明或勞動(dòng)合同中是否有約定,沒有說明或約定的雙方都不需要提前通知對方,有說明或約定的按照說明或約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期終止需要提前30天通知嗎勞動(dòng)合同到期終止需要提前30天通知。不提前通知需要支付勞動(dòng)者待通知金。勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出
    2023-07-03
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  • 追索工傷待遇差額訴狀怎么寫
    一、追索工傷待遇差額訴狀怎么寫原告:,男,漢族,住址:,身份證號(hào):,電話:被告:有限公司,住所:,法定代表人:,職務(wù):總經(jīng)理,電話:訴訟請求:1、請求依法判令原告與被告之間解除勞動(dòng)合同;2、請求依法判令被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金人民幣元;3、請求依法判令被告支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)人民幣元;4、請求依法判令被告為原告補(bǔ)繳2006年7月至2009年8月的綜合社會(huì)保險(xiǎn);5、請求依法判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由:2006年月日,原告到被告處工作。2008年,原告與被告簽訂《勞動(dòng)合同》,根據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定,原告在被告管理的從事護(hù)衛(wèi)工作。2008年月日,原告在工作過程中左腳骨折,經(jīng)醫(yī)院診斷為左脛骨平臺(tái)粉碎骨折,住院治療天,2008年月日手術(shù)后出院;2010年月日住院做二次手術(shù),2010年月日出院。期間原告一直要求被告依法做工傷認(rèn)定,并依法享受工傷待遇,被
    2023-06-07
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  • 未簽合同是員工得到哪些待遇
    未簽合同期間,員工可以要求用人單位為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)也有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或是解除勞動(dòng)合同,獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并獲得自用工之日第二個(gè)月起的每月二倍的工資。一、沒有簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立書面的勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在被辭退時(shí)可以主張兩倍工資,同時(shí)如果符合“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可以主張賠償金。二、離職了,老板遲遲不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,
    2023-03-14
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  • 勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償待遇是怎樣的
    一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償待遇是怎樣的勞動(dòng)合同到期未簽,能否要求補(bǔ)償分為以下幾種情況:1、勞動(dòng)合同到期,單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)合同到期,單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位的單方終止勞動(dòng)關(guān)系仍可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條之規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合
    2023-06-16
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#民事調(diào)解
北京
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    仲裁調(diào)解是指仲裁庭在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解,促使雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商,達(dá)成協(xié)議。如果調(diào)解成功,仲裁庭可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書,并按照裁決書的內(nèi)容執(zhí)行。 如果調(diào)解不成,仲裁庭則可以繼續(xù)進(jìn)行裁決程序。 仲裁調(diào)解是仲裁程序中非常重要的一環(huán),可以... 更多>

    #仲裁調(diào)解
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