根據(jù)規(guī)定用人單位自用工前多久簽訂合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 11:01:46
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用工前不需要簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一、勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條
【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條
【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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1、勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。2、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。跟企業(yè)簽了三年合同必須做三年嗎勞動(dòng)合同的期限是三年的，勞動(dòng)者并不一定要做滿三年才能辭職。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需提前30天申請(qǐng)辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司?！吨腥A人民2023-07-0474人看過 -
根據(jù)工程單價(jià)簽訂的是單價(jià)合同，單價(jià)合同是承包人在投標(biāo)時(shí)，按招投標(biāo)文件就分部分項(xiàng)工程所列出的工程量表確定各分部分項(xiàng)工程費(fèi)用的合同類型。這類合同的適用范圍比較寬，其風(fēng)險(xiǎn)可以得到合理的分?jǐn)?，并且能鼓?lì)承包商通過提高工效等手段節(jié)約成本，提高利潤(rùn)。這類合同能夠成立的關(guān)鍵在于雙方對(duì)單價(jià)和工程量技術(shù)方法的確認(rèn)。在合同履行中需要注意的問題則是雙方對(duì)實(shí)際工程量計(jì)量的確認(rèn)。單價(jià)合同的分類發(fā)承包雙方約定以工程量清單及綜合單價(jià)進(jìn)行合同價(jià)款計(jì)算、調(diào)整和確認(rèn)的建設(shè)工程施工合同。單價(jià)合同也可以分為固定單價(jià)合同和可調(diào)單價(jià)合同。(1)固定單價(jià)合同。這也是經(jīng)常采用的合同形式，特別是在設(shè)計(jì)或其他建設(shè)條件(如地質(zhì)條件)還不太落實(shí)的情況下(計(jì)算條件應(yīng)明確)，而以后又需增加工程內(nèi)容或工程量時(shí)，可以按單價(jià)適當(dāng)追加合同內(nèi)容。在每月(或每階段)工程結(jié)算時(shí)，根據(jù)實(shí)際完成的工程量結(jié)算，在工程全部完成時(shí)以竣工圖的工程量最終結(jié)算工程總價(jià)款。(2)2023-06-15375人看過 -
本文介紹了勞動(dòng)合同的定義及其重要性。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間所達(dá)成的協(xié)議，旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。公司工作人員代簽勞動(dòng)合同是不合法的，必須本人親自簽署。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間所達(dá)成的協(xié)議，旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同由公司工作人員代簽是不合法的，必須本人親自簽署。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過要約和承諾這兩個(gè)階段。 【 勞 動(dòng) 合 同 動(dòng) 態(tài) 過 程 】 訂 立 合 同 需 經(jīng) 過 哪 些 階 段 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同需要經(jīng)過以下階段：首先，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循2023-09-06269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽合同員工離職須多久告訴用人單位若勞動(dòng)者在尚未簽訂勞動(dòng)合同期間選擇離職，則通常需要預(yù)先進(jìn)行通知，以保護(hù)自身權(quán)益及避免違規(guī)解約之法律后果；如若不事先通知而擅自離職致使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損害，勞動(dòng)者將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前三十天通過書面方式向用人單位提出，而在試用期間，則只需提前三天告知即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、未簽合同員工急辭公司扣錢是否違法勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法2024-05-01105人看過
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法律綜合知識(shí)一、什么單位用工要簽訂勞動(dòng)合同下列單位用工要簽訂勞動(dòng)合同：我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。上述自用工之日起的三十日內(nèi)，一般都需要依法與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞2024-01-23124人看過 -
一、如何簽訂勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。二、通常流程：1.公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。2.如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞2023-04-29117人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者要在自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。沒有簽訂勞動(dòng)合同必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償。如果公司不簽勞動(dòng)合同，則員工可以得到雙倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有相關(guān)情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位解除權(quán)。其中相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)2023-07-10469人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同法律對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是有規(guī)定的。單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同可以扣除五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人2023-03-2196人看過
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解除勞動(dòng)合同一、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同后做什么?用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則，履行相關(guān)義務(wù)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后的主要義務(wù)有三項(xiàng)：(一)、用人單位在依法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具規(guī)范的解除勞動(dòng)合同證明，并根據(jù)不同情況，寫明解除勞動(dòng)合同的原因、根據(jù)、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償情況等，并送達(dá)勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)、用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者符合失業(yè)條件的，應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)2023-04-13307人看過 -
合同風(fēng)險(xiǎn)為規(guī)范行政機(jī)關(guān)合同管理，防范合同風(fēng)險(xiǎn)和減少合同糾紛，維護(hù)社會(huì)公共利益和保障國(guó)有資產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。一、合同違法行為監(jiān)督處理辦法是什么合同違法行為監(jiān)督處理辦法是為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和當(dāng)事人合法權(quán)益，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。辦法所稱合同違法行為，是指自然人、法人、其他組織利用合同，以牟取非法利益為目的，違反法律法規(guī)及本辦法的行為。并且規(guī)定當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。二、合同公證有什么用呢合同公證有什么用：1、合同公證通過審查，來確認(rèn)合法合同的法律效力，排除非法合同的錯(cuò)誤效力。2、公證最本質(zhì)的效力是社會(huì)公信力，公證機(jī)構(gòu)自身，具有明顯的行政性質(zhì)與公示性質(zhì)。3、對(duì)當(dāng)事人雙方來說，公證具有很高的證據(jù)效力，也為合同大大增加了效力保障。4、通過辦理合同公2023-02-1796人看過 -
一些用人單位對(duì)職工處予罰款，例如職工的工資每月800元，卻被用人單位以曠工為由罰款1900元。這類做法引發(fā)了三種不同意見：第一種意見是全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)有權(quán)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定對(duì)本企業(yè)的職工處予罰款；第二種意見是各種用人單位均有權(quán)按照經(jīng)過本單位制定通過的規(guī)章制度、管理規(guī)定對(duì)職工處予罰款；第三種意見是按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律，用人單位不能對(duì)職工處予罰款。1982年4月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布、同日施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定：對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。第16條規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。該條例的上述兩條規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。這是我國(guó)勞動(dòng)法律中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。以前，確實(shí)有不少企業(yè)的規(guī)章制2023-06-07390人看過 -
合同轉(zhuǎn)讓一、根據(jù)規(guī)定技術(shù)合同可以和個(gè)人簽訂嗎可以，法律并未對(duì)技術(shù)開發(fā)合同的簽署主體做出限制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百四十三條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、許可、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。第八百四十四條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果的研發(fā)、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。第八百四十五條技術(shù)合同的內(nèi)容一般包括項(xiàng)目的名稱，標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求，履行的計(jì)劃、地點(diǎn)和方式，技術(shù)信息和資料的保密，技術(shù)成果的歸屬和收益的分配辦法，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法，名詞和術(shù)語的解釋等條款。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告、項(xiàng)目任務(wù)書和計(jì)劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計(jì)和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請(qǐng)人和專利權(quán)人、申請(qǐng)日期、申請(qǐng)?zhí)?、專利?hào)以及專利權(quán)的有效期2023-05-03487人看過
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簽訂勞動(dòng)合同該段內(nèi)容講述了單位規(guī)定支付工資的必要性以及員工在拖欠薪資時(shí)可以采取的措施。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工每天的勞動(dòng)都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。如果單位拖欠薪資,員工可以撥打勞動(dòng)局的電話進(jìn)行投訴,并請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于情況復(fù)雜的情況,行政部門可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日來完成調(diào)查。按照單位規(guī)定支付工資是必要的，如果單位不遵守規(guī)定，員工可能需要搜集其他證據(jù)來證明自己曾在該單位工作，方可獲得相應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未簽合同，員工需搜集證據(jù)維權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與員工簽訂合同,員工就有權(quán)要求用人2023-08-27224人看過 -
勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限，那么根據(jù)勞動(dòng)合同約定的試用期，來決定合同期限。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個(gè)月，甚至3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長(zhǎng)短不限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂2023-03-17496人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資是根據(jù)什么計(jì)算福建在線咨詢 2021-11-04用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算為：勞動(dòng)者可以在未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的部分要求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，扣除已支付的工資。 -
試用期內(nèi)用人單位只與用工單位簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-10試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同。一個(gè)月以上未簽訂合同的，勞動(dòng)者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用人之日起一個(gè)月 -
員工在單位連續(xù)工作多久未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否合規(guī)？北京在線咨詢 2024-12-31根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。如果用人單位在雇傭員工之日起超過一個(gè)月但在一年內(nèi)仍未與該職工簽訂書面形式的勞動(dòng)合同,則用人單位必須向員工支付每月雙倍薪資作為補(bǔ)償。 -
職工用人單位自行簽訂勞動(dòng)合同被判定無效新疆在線咨詢 2023-10-27不必履行無效的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無效勞動(dòng)合同的解決，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 -
簽合同時(shí)的工作自述后多久和單位簽訂合同吉林省在線咨詢 2022-07-05一般簽合同時(shí)的工作自述后，單位應(yīng)當(dāng)在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)
