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如何衡量是否存在克扣工資的行為？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-24 12:22:26 174 人看過

本文講述了克扣工資的規(guī)定，包括用人單位未按照規(guī)定支付應(yīng)發(fā)工資、無正當(dāng)理由扣減工資以及惡意扣減工資的情況。同時，也指出工資拖欠的違法時間，即工資拖欠三十天是違法的。最后，對工資的支付方式進行了說明，即工資應(yīng)按月支付，沒有按月支付的屬于違法。

關(guān)于克扣工資的規(guī)定如下：

（1）如果用人單位未按照規(guī)定向勞動者支付應(yīng)發(fā)工資；

（2）如果用人單位無正當(dāng)理由扣減了勞動者的工資；

（3）如果用人單位存在扣減工資的惡意行為，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定每月足額向勞動者支付工資，如果公司未能及時發(fā)放工資，員工應(yīng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴。

工資拖欠多久天是違法的

工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

如何界定克扣工資？相關(guān)維度

在法律上，克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。其界定主要從以下幾個維度進行：首先，克扣工資必須是用人單位的行為；其次，克扣工資的行為必須是無正當(dāng)理由的；最后，克扣工資必須是扣減勞動者應(yīng)得工資。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。

勞動者在遇到克扣工資問題時，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴；如果用人單位未能及時發(fā)放工資，員工應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴。此外，克扣工資三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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怎么認(rèn)定單位克扣工資的行為？

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一、何種情況下克扣工資構(gòu)成違法行為1．請假扣3倍工資違法。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（21．75天－請假天數(shù)）×日工資。2．孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。3．用人單位為捐贈強扣工資違法。職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。4．員工辭職單位扣工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司克扣工資可以自動離職嗎公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付

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