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沒(méi)有時(shí)間限制。根據(jù)雙方約定即可。一、欠條沒(méi)寫欠款日期和還款日期有效嗎答案是肯定的，沒(méi)有還款日期的欠條是有效的。但是有時(shí)間限制的，借條的訴訟時(shí)效是三年，從債權(quán)償還期限屆滿起計(jì)算。如果沒(méi)有約定還款期限的，訴訟時(shí)效從債權(quán)人第一次要求債務(wù)人償還起計(jì)算。如果借條未約定償還期限，也未向債務(wù)人主張債權(quán)，那么此債權(quán)的時(shí)效為二十年，二十年后則不再受法律保護(hù)。二、小規(guī)模納稅人一個(gè)季度可以開(kāi)多少發(fā)票小規(guī)模納稅人每個(gè)月可以開(kāi)多少普通發(fā)票，是沒(méi)有限額的。小規(guī)模納稅人在一個(gè)月的時(shí)間限制中，能夠開(kāi)具的增值稅普通發(fā)票是沒(méi)有規(guī)定的，只要是小規(guī)模納稅人按照實(shí)際的交易開(kāi)具發(fā)票即可。若小規(guī)模納稅人一個(gè)月開(kāi)的發(fā)票，不含稅銷售額超過(guò)500萬(wàn)元，根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行一般納稅人的資格認(rèn)定，需要按照一般的計(jì)稅方法，計(jì)算繳納增值稅。三、法律關(guān)于股權(quán)質(zhì)押時(shí)間限制有規(guī)定嗎法律關(guān)于股權(quán)質(zhì)押時(shí)間限制沒(méi)有規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，適當(dāng)

退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎?退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。具體法律依據(jù)為：(一)《勞動(dòng)合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。(二)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。(三)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，您和教育機(jī)構(gòu)構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?我國(guó)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?！庇纱耍诵莘灯溉?/div>

一、退休返聘可以返聘多久根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)退休人員復(fù)職聘用的期限予以正式限制。所謂退休返聘，即意味著原本為某一用人單位服務(wù)的員工，當(dāng)其達(dá)到或超越法定退休年齡時(shí)，將從該用人單位退休，然后通過(guò)與原先的用人單位或其他可能的新用人單位簽訂合同或契約，以保持其人力資源能力的延續(xù)性和有效性。這其中涵蓋了以下幾種情況：1．當(dāng)員工達(dá)到國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的法定離退休年齡之際，他們可以選擇在原有的工作崗位上繼續(xù)工作一段時(shí)間，以發(fā)揮余熱。2．當(dāng)員工離退休之后，他們有可能會(huì)被原來(lái)的用人單位再次聘請(qǐng)回來(lái)，從事相同或不同類型的工作。3．當(dāng)員工離退休之后，他們也有可能會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，選擇到原用人單位以外的其他單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的

退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除時(shí)，用人單位需依據(jù)雙方協(xié)議進(jìn)行賠償，無(wú)協(xié)議的單位則無(wú)需承擔(dān)補(bǔ)休費(fèi)用。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除時(shí)，用人單位需依據(jù)雙方協(xié)議進(jìn)行賠償，無(wú)協(xié)議的單位則無(wú)需承擔(dān)補(bǔ)休費(fèi)用。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。 素 材 ： 退 休 人 員 返 聘 合 同 解 除 規(guī) 定退休人員返聘合同解除規(guī)定主要是針對(duì)退休人員返聘合同中可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定，旨在保障雙方的權(quán)益。在退休人員返聘合同中，規(guī)定了合同的解除情況，包括因合同期滿、個(gè)人原因需要提前解除、雙方協(xié)商一致解除等。同時(shí)，規(guī)定了在合同解除后如何處理相關(guān)事宜，如工資待遇、福利待遇等。從法律角度來(lái)看，退休人員返聘合同的解除規(guī)定是企業(yè)為保障自身利益而制定的內(nèi)部

一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識(shí)，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，對(duì)于無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的爭(zhēng)議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)，或者請(qǐng)求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康

離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。離退休人員返聘合同是指離退休人員在離退休后，離開(kāi)工作崗位又被原單位返聘或者到其他單位工作簽訂的合同。離退休人員返聘合同糾紛是指離退休人員與用人單位因履行返聘合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部發(fā)(1996)354號(hào))的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因離退休人員返聘

退休人員返聘合同甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（退休人員）：姓名：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其它待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議于20＿＿年7月1日生效，至20＿＿年6月30日終止。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的崗位：董事局秘書。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間乙方每周工作六天，每天工作八小時(shí)。四、報(bào)酬甲方于每月三十日前支付乙方上月報(bào)酬，乙方報(bào)酬為基本工資元，加班費(fèi)：元／月，合計(jì)每月元／月。五、保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。六、醫(yī)療（一）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)，醫(yī)療期間工資支付參照

可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保險(xiǎn)方面國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定退休返聘人員無(wú)需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，此項(xiàng)政策也是因地制宜，如上海。從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法

可以，退休人員接受其他單位聘用并獲取收入是正當(dāng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。誤工費(fèi)是指受害人實(shí)際收入的減少。當(dāng)退休人員因交通事故造成外聘收入減少時(shí)，導(dǎo)致退休人員實(shí)際整體收入的減少。因此，外聘收入的損失應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為退休人員的誤工損失。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。一、誤工費(fèi)證明1、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒(méi)有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。2、提供證明誤工時(shí)間的證據(jù)(一)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

企業(yè)退休返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。返聘人員不具有《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者身份，他和用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。參加工傷保險(xiǎn)的只能是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工。返聘退休人員的勞動(dòng)法可以返聘。聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企

我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘員工發(fā)生工傷沈女士退休后被原單位返聘，工作中發(fā)生事故致9級(jí)傷殘，單位卻不肯支付相關(guān)工傷待遇，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審判決，上海某制品公司應(yīng)支付沈女士一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)4萬(wàn)余元。2007年3月底，沈女士達(dá)到法定退休年齡后，

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而

退休返聘人員如果每月開(kāi)始領(lǐng)取退休金，一般不可以簽勞動(dòng)合同，但是可以與單位建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項(xiàng)。一、勞務(wù)合同主要包括哪些內(nèi)容？一般來(lái)講，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報(bào)酬、合同的終止與解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動(dòng)主體的勞務(wù)關(guān)系，還是以書面形式簽訂勞務(wù)合同為好。用人單位在認(rèn)清勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之后，應(yīng)特別注意自覺(jué)守法，不能將應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務(wù)關(guān)系，以規(guī)避法律，使用廉價(jià)勞動(dòng)力。不過(guò)，用人單位采用租賃勞動(dòng)力的方式，以勞務(wù)關(guān)系代替勞動(dòng)關(guān)系的情形例外。綜上所述，有些企業(yè)

返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。所謂工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，既然工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者所享受的待遇，那么什么是勞動(dòng)者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動(dòng)者范疇呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力的并通過(guò)勞動(dòng)合同與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與退休金。因此，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動(dòng)者。此外，退休人員在退休