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法定假日與休息日重合怎么算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 10:40:24 81 人看過(guò)

休息日和全民享受的法定節(jié)假日重合的話，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

相關(guān)知識(shí)：法定假日工資計(jì)算

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

應(yīng)付工資

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

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    節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。2019年節(jié)假日加班工資規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算公式：三倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％雙倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％每小時(shí)加班工資＝日加班工資8公式說(shuō)明：1、21．75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以
    2023-07-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      不需要了，因?yàn)閯趧?dòng)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日值班，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放三倍工資的加班費(fèi)。發(fā)三薪和補(bǔ)休這是兩種并列的處理方式，只能二擇一。
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      任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；依法享有國(guó)家法定節(jié)假日，如：勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周
    • 休年假占用法定休息日合法嗎
      河南在線咨詢 2022-10-16
      職工享受的年休假占用法定休息日，不合法。 1、《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、該條例第三條第二款明確規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 在法定節(jié)假日的休息日放假如何計(jì)算工資？
      貴州在線咨詢 2022-10-18
      工傷休息期間工資怎么算，趕上法定節(jié)假日給加工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報(bào)酬。法定節(jié)假日，因?yàn)闆](méi)有加班，所以無(wú)加班費(fèi)。