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在市內(nèi)的鐘點工叫班級代表必須要簽訂勞動合同嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 10:22:05 411 人看過

鐘點工就是非全日制用工，非全日制工不需要簽勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。

一、寒假工不簽合同受法律保護嗎

受法律保護，寒假兼職不是必須有書面勞動合同，屬于非全日制用工，可以口頭約定工資要按實際工作日結(jié)算，否則可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁我國法律規(guī)定了，如果每天的工作不超過4個小時，一周不超過24個小時，每半月結(jié)一次工資屬于非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協(xié)議，不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險，其他五金也可以不用購買。我國法律規(guī)定，一般勞動者在兩個或兩個以上的單位同時非全日制就業(yè)的，各用人單位需分別為勞動者繳納工傷保險費用，發(fā)生工傷時，應由勞動者受傷時所在的單位承擔賠償責任。

二、臨時工已經(jīng)滿一個月了還需要去嗎？

臨時工做滿一個月能直接離開。臨時工指非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

三、暑期兼職要簽合同嗎

需要。兼職,通常以小時計酬,實際上屬于非全日制用工,可要求簽署勞動合同,也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風險指數(shù)降到最低限度。

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