最新法律規(guī)定：公司工傷賠償責(zé)任明確
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-01 11:40:09
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公司注銷后，原雇主需處理工傷人員的待遇。若用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。債權(quán)人公司注銷后仍可追債，但需提供充分的證據(jù)證明債權(quán)存在。若公司清算報(bào)告虛假不實(shí)，債權(quán)人需證明公司存在債務(wù)且未得到清償，公司需承擔(dān)連帶責(zé)任。
公司通常會由原雇主處理工傷人員的待遇。
1、只要在注銷了之后向保險(xiǎn)部門提供了相關(guān)的證明，那么后續(xù)發(fā)生的屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的工傷保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付；
2、依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
債權(quán)人公司注銷了還能追債。若未按規(guī)定通知債權(quán)人，則債權(quán)人可以該公司的清算組成員為被告，向人民法院起訴，請求判令其償還公司債務(wù)。如果不存在公司股東濫用公司法人地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任之情形，公司對外僅承擔(dān)有限責(zé)任。公司非因破產(chǎn)進(jìn)行了清算，但公司賬上無法查清欠債權(quán)人的欠款，此種情形下，債權(quán)人需要有充分的證據(jù)證明債權(quán)的存在，證明公司清算報(bào)告虛假不實(shí)。
公司注銷后如何處理工傷賠償？
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司注銷后，工傷職工或其近親屬仍然可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司雖然注銷，但仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。
具體來說，公司應(yīng)當(dāng)書面通知社會保險(xiǎn)行政部門，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令公司在十五日內(nèi)參加工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)行政部門補(bǔ)繳欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇。如果公司未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
此外，工傷保險(xiǎn)待遇由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)支付。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，社會保險(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)待遇由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
綜上所述，公司注銷后，工傷職工或其近親屬仍然可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司應(yīng)當(dāng)書面通知社會保險(xiǎn)行政部門，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)參加工傷保險(xiǎn)，并承擔(dān)從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇。如公司未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇。
公司注銷后,工傷職工或其近親屬仍然可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司應(yīng)當(dāng)書面通知社會保險(xiǎn)行政部門,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)參加工傷保險(xiǎn),并承擔(dān)從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇。如公司未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí),公司仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
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公司倒閉，簽訂勞動合同的員工賠償如下：1、公司需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月薪；2、員工工作時(shí)間每滿一年的，給予一個月的工資補(bǔ)償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個月的，給予半個月的工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海公司倒閉員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的？工資正常結(jié)算。工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。1、根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動2023-07-07433人看過 -
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1、醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)用的賠償，一般必須在所在地醫(yī)院的診斷證明書和醫(yī)療費(fèi)用．治療費(fèi)用．住院費(fèi)用的發(fā)票和病歷．處方認(rèn)定。必要時(shí)可委托法醫(yī)鑒定。所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。未經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)擅自找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。2、誤工費(fèi)受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度．恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。固定收入，包括工資．資金及國家規(guī)定的補(bǔ)貼．津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。獎金按受害者上年度本公司的人均獎計(jì)算，超過獎金稅征收起點(diǎn)的，征收起點(diǎn)的，以征收起點(diǎn)為限。受害人受害前因自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計(jì)算。受害者沒有固定收入，受害者是承包經(jīng)營者和個人工商店的，其錯誤勞動費(fèi)用的賠償可以參考受害者前年的平均收入和當(dāng)?shù)氐耐袠I(yè)。同一職業(yè)。同等勞動力的平均收入可以適當(dāng)決定。依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以納稅申報(bào)表為依據(jù)。法醫(yī)鑒定輕傷標(biāo)準(zhǔn)1、輕2023-08-05346人看過 -
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保險(xiǎn)費(fèi)因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。2022年度最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)指的是職工在工作中非主觀故意行為導(dǎo)致發(fā)生的人身傷亡情況，應(yīng)當(dāng)依法享受的工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷由保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位負(fù)責(zé)賠付，賠償多少通常在工傷發(fā)生之后，責(zé)任方按照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對照最新的工傷賠償計(jì)算表以及傷殘等級程度確定。通常隨著工2023-07-03319人看過
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臨時(shí)工臨時(shí)工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。臨時(shí)工工傷怎么處理1、臨時(shí)工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，按《工傷保險(xiǎn)附例》處理；2、工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工2023-07-08105人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工發(fā)生工傷后，公司需要承擔(dān)一定的費(fèi)用。其中包括：暫停工作的停工留薪期限期間的工資照常支付，以及經(jīng)過工傷傷殘鑒定后評定工傷傷殘等級的一次性傷殘補(bǔ)助金。同時(shí)，如果公司沒有購買工傷保險(xiǎn)，那么醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等也由公司支付。員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)承擔(dān)以下費(fèi)用：1、員工因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生事故損傷，在治療工傷期間，需要暫停工作的，這段時(shí)間可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付員工工資。2、員工受傷后，經(jīng)過工傷傷殘鑒定后，評定了工傷傷殘等級的，公司需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金。3、如果公司沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)，那么醫(yī)療費(fèi)。誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等也由公司支付?；加兄卮蠹膊〉墓締T工發(fā)生工傷算不算工傷如果是在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害2023-06-30340人看過 -
法律綜合知識連帶責(zé)任是指依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定，兩個或者兩個以上當(dāng)事人對其共同債務(wù)全部承擔(dān)或部分承擔(dān)，并能因此引起其內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事責(zé)任。當(dāng)責(zé)任人為多人時(shí)，每個人都負(fù)有清償全部債務(wù)的責(zé)任，各責(zé)任人之間有連帶關(guān)系。《中華人民共和國民法典》第一百七十八條二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。連帶責(zé)任，由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。2024-04-24489人看過
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保險(xiǎn)公司根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，交通事故責(zé)任不能認(rèn)定的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)責(zé)任原則在限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條：機(jī)動車發(fā)生交通事故，造成人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)范圍內(nèi)賠償；（1）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。（2）機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人發(fā)生交通事故，非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，機(jī)動車當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，機(jī)動車當(dāng)事人的賠償責(zé)任根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕；無過錯的，不超過賠償責(zé)任的10%。交通事故損失是非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意與機(jī)動車碰撞造成的，機(jī)動車方不承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）行為責(zé)任原則如果一方當(dāng)事人對交通事故負(fù)有責(zé)任，則必須由該行為引起，沒有實(shí)施該行為的一方當(dāng)事人對事故不負(fù)責(zé)任。交通事故責(zé)任認(rèn)定是過錯認(rèn)定的原則。2023-05-3176人看過 -
法律綜合知識用人單位關(guān)于保障員工權(quán)益的責(zé)任主要分為以下幾類：首先是建設(shè)單位和施工總承包單位在將建設(shè)工程進(jìn)行外包或分包給個人或不具合法經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的薪資支付的連帶責(zé)任；其次是針對從事承包業(yè)務(wù)的勞動者發(fā)生工傷事故導(dǎo)致傷亡的情況，如果承包商違反相關(guān)法律法規(guī)將此類業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包予不具有用工主體資格的組織或自然人，那么用人單位須對此類工傷員工負(fù)有必要的補(bǔ)償義務(wù)；最后，還包括對其他因勞動關(guān)系引發(fā)的相關(guān)責(zé)任范疇內(nèi)的負(fù)擔(dān)?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十九條用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。2024-05-15360人看過
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公司債務(wù)是指公司與特定債務(wù)人之間產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 這種債權(quán)債務(wù)關(guān)系可能表現(xiàn)為多種形式，如合同、侵權(quán)、多式運(yùn)輸合同、加工承攬、技術(shù)咨詢或服務(wù)合同等，可能涉及到金錢、物品或金錢與物品的組合。... 更多>
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總公司債務(wù)是否由分公司承擔(dān)責(zé)任？最新規(guī)定明確了嗎？河北在線咨詢 2024-12-27總公司的債務(wù)不能由它的分公司來償還,但是分公司需要承擔(dān)它自己的債務(wù)責(zé)任?？偣緦ν庳?fù)債時(shí),由總公司直接管理的責(zé)任財(cái)產(chǎn)清償,如果總公司無法清償債務(wù),人民法院可以執(zhí)行各分公司的財(cái)產(chǎn)。 分公司是公司的分支機(jī)構(gòu),不需要承擔(dān)公司的債權(quán)債務(wù),公司和分公司的債權(quán)債務(wù)由公司承擔(dān)。 法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定,如果分支機(jī)構(gòu)需要登記,就必須按照規(guī)定進(jìn)行登記。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動 -
公司法規(guī)定的違約責(zé)任最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么江蘇在線咨詢 2023-10-16律師解答 違約責(zé)任的賠償范圍是在發(fā)生違約情形以后，因違約給對方造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為： 1、約定賠償范圍。依當(dāng)事人的意思而定的損害賠償，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法 -
工傷雙重賠償法律有沒有明確規(guī)定？廣西在線咨詢 2022-10-17展開全部勞動者因工傷事故受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時(shí)還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》 -
怎樣確定工傷賠償責(zé)任？貴州在線咨詢 2022-12-19經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 -
一般工傷賠償法律責(zé)任明細(xì)是怎樣規(guī)定的遼寧在線咨詢 2022-05-261、醫(yī)療費(fèi)：診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額（上述項(xiàng)目的計(jì)算依據(jù)為工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)） 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：受害人所在單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、天）70%天數(shù) 3、交通食宿費(fèi)：受害人所在單位因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×往返次數(shù)+因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)+因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù) 適用于工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī) 應(yīng)先經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同
