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早退扣工資的標準和處理方法已經(jīng)被詳細說明。用人單位不得以任何形式克扣或無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位無故扣發(fā)工資,勞動者可以攜帶證明與用人單位之間存在勞動關系的證明和本人身份證到勞動監(jiān)察部門投訴或者依法申請仲裁、訴訟。

早退扣工資的標準如下：

（1）早退一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資；

（2）如果遲到時間較長，單位可以依照法律法規(guī)規(guī)定的其他方式來扣工資；

（3）若因勞動者原因給單位帶來經(jīng)濟損失，單位可扣除勞動者工資的20%，但每月總額不得超過勞動者工資的30%。

公司無故扣發(fā)工資如何處理

1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清；

3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明。

如何處理用人單位無故扣發(fā)工資？

用人單位無故扣發(fā)工資是一種違法行為,侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。未按期支付工資的用人單位,除在工資支付期限內(nèi)支付工資外,還應當按國家有關規(guī)定向勞動者加付賠償金。

如果用人單位無故扣發(fā)工資,員工有權(quán)利要求用人單位按照法律規(guī)定支付加倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付,員工可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益。

同時,勞動者也應該自覺遵守用人單位的規(guī)章制度,按時足額完成工作任務。如果員工故意少完成工作任務,或者擅自離崗,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度進行相應的處理。但如果用人單位故意拖欠工資或者少發(fā)工資,員工有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資報酬。

用人單位無故扣發(fā)工資是違法行為,員工有權(quán)利要求用人單位按照法律規(guī)定支付加倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付,員工可以依法維護自己的合法權(quán)益。

早退扣工資和無故扣發(fā)工資都是違法行為,侵犯了員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)利要求用人單位按照法律規(guī)定支付加倍的工資報酬,維護自己的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕支付,員工可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。