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扣除半個月工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 22:35:02 233 人看過

一、扣除半個月工資違法嗎

如果因勞動者具有請事假等行為而按單位的規(guī)章制度扣除其半個月的工資，不違法；如果因勞動者給單位造成損失而扣除其半個月的工資，是違法的，因為單位在此情形下每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、壓工資一個月會合法嗎

公司壓員工一個月工資分為兩種情況：

1、如果單位壓工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部門解決這件事情。

2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可以這樣做。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、曠工扣三倍工資合法嗎

曠工扣三倍工資，一般是不合法的。如果因勞動者的行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除勞動者的部分工資，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。一、公司壓兩個月工資是否違法公司壓員工兩個月的工資，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，用人單位會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。沒簽勞動合同辭職壓一個月工資處理方式如下：1、是勞動關(guān)系的話，員工在公司工作一個月后還未簽勞動合同的，員工有權(quán)要求公司支付二倍工資，還有經(jīng)濟補償金等?？梢韵騽趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。申請勞動仲裁不需要費用；2、關(guān)于辭職的，不知自己是因何種原因要辭職，公司沒有過錯的情況下，員工只需提前一個月書面告知即可；3、關(guān)于押了一個月工資這種在法律上是不允許的，自己可以向勞動行政部門投訴，或通過訴訟方式解決。二、試用期自離扣工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支

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一、超市用工工資壓半個月合法嗎公司壓半個月工資不合法1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。因此壓半個月天工資是違反勞動法規(guī)定的，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償。2、此外，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、成立的是勞務(wù)合同，雙方在合同中約定壓15天工資，是可以的。如果雙方約定了按月支付工資，沒有約定壓15天工資，飯店壓15天工資的行為是違約行為。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者

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