七月份離職的社保公司會繳納嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-25 18:50:23
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對于月中離職社保公司應(yīng)該繳納。只要這個(gè)月里員工還在公司單位上班，單位就有義務(wù)去為員工繳納保險(xiǎn)。對于不給繳納的，可以直接去社保中心進(jìn)行舉報(bào)，然后要求公司補(bǔ)上保險(xiǎn)。當(dāng)然也可以仲裁要求補(bǔ)上保險(xiǎn)，這些都會被支持的。員工離職的那個(gè)月，原單位應(yīng)該按照平常情況為其參保繳費(fèi)。
8月7日離職的公司不給交8月份社保合理嗎
不合理，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)。按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保，沒有說什么發(fā)工資的周期問題。目前的確有一些公司自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工在你單位上班了，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。
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社保7月份的工資7月份的社保，社保部門是扣當(dāng)月的。一、寧波社?？ㄑa(bǔ)辦最新政策社保政策是最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開始像前推算(是按補(bǔ)交的時(shí)間段來計(jì)算，不是按累計(jì)月份計(jì)算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個(gè)時(shí)間段，都是按一年來計(jì)算。如2010年4月-2009年的3月到2008年的4月任意一個(gè)時(shí)間段都是按兩年來計(jì)算，只單獨(dú)補(bǔ)交2008年9月這也是按兩年來計(jì)算)。補(bǔ)繳金額=補(bǔ)繳時(shí)上年度社會平均工資*(應(yīng)補(bǔ)年度繳費(fèi)工資基數(shù)%應(yīng)補(bǔ)年度社會平均工資)*繳費(fèi)比例*補(bǔ)繳系數(shù)。二、補(bǔ)貼算個(gè)人所得稅嗎補(bǔ)貼津貼不需要繳納個(gè)人所得稅。按月發(fā)放的，并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計(jì)征個(gè)人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。公務(wù)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)，由省級地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生情況調(diào)查測算，報(bào)經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后確定，并報(bào)國家稅務(wù)總局備案。三2023-06-22360人看過 -
應(yīng)該繳納。按照國家的規(guī)定在單位上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。一、女性要交社保多少年才算退休1、在企業(yè)工作并且繳納社保10年以上，也就是說剩余的社保是通過自己繳納的，這種情況可以在50歲退休，提前領(lǐng)取到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。若是在單位工作時(shí)間并且繳納社保年限低于10年，那么退休年齡依然會是55歲2、若是女性在企業(yè)單位工作年限超過了15年，女性工人50歲退休，女性干部還是會在55歲退休3、女性自行繳納社保滿15年，退休年齡55歲，現(xiàn)在很多靈活就業(yè)的女性都是自己到社保局繳納社保，這次規(guī)定對此類人員并沒有太大影響。二、16號入職公司應(yīng)該交社保嗎從法律法規(guī)上來說，只要員工在入職后一個(gè)月內(nèi)公司有為其繳納社保，那么就是合法的，至于這個(gè)這一個(gè)月是不是在員工入職當(dāng)月，則并沒有明確要求。另外一個(gè)方面，社保局對公司每個(gè)月操作社保都是有一個(gè)時(shí)限要求的，一般是要求在當(dāng)月的15號之前操作社保，過了這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)之2023-04-12128人看過 -
應(yīng)該繳納。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。一、離職的員工多交1個(gè)月社保怎么辦？可以退回，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)：持離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)到地稅申請退費(fèi)，并由地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)，到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理當(dāng)月做實(shí)賬戶刪除，到市社會養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局企業(yè)處辦理申請退費(fèi)手續(xù)(退費(fèi)材料中必須包括地稅出具的認(rèn)定繳費(fèi)基數(shù)錯(cuò)誤的證明、繳費(fèi)票據(jù)、退費(fèi)申請表);辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費(fèi)，并向地稅申報(bào)正確繳費(fèi)。二、離職當(dāng)月公司不給交社保怎么辦如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。2023-04-05198人看過 -
沒有繳納社保，可以這個(gè)月去社保局給自己繳納個(gè)人社保，下個(gè)月就會生效。你在職期間繳納的社保是職工社保，如果想繼續(xù)使用職工社保中的錢，可以找靠譜的社保代繳公司進(jìn)行社保代繳，補(bǔ)繳，同樣，當(dāng)月繳納，次月生效。上班一個(gè)月公司不簽勞動合同違法嗎上班一個(gè)月公司不簽勞動合同違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，上班一個(gè)月沒簽勞動合同是違法的。公司不簽勞動合同的分析如下：1、如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；2、工作時(shí)間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果公司不發(fā)雙倍工資也不補(bǔ)簽勞動合同，職工可以向仲裁委員會提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療2023-07-07183人看過
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辭職后社保原公司會繳納嗎如果辭職了，社會保險(xiǎn)基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會保險(xiǎn)基金只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。社會保險(xiǎn)(社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分)同義詞社保一般指社會保險(xiǎn)(社會保障制度的一個(gè)最重要的組成部分)社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險(xiǎn)(SocialInsrance)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會保障2023-05-04205人看過 -
法律綜合知識一、離職員工社保繳納至何時(shí)公司會停止離職社保公司會在次月停。社保是離職的次月停保的，社保一個(gè)月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費(fèi)。具體的停保時(shí)間，可以看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間來定。勞動者離職后，當(dāng)月用人單位就給勞動者停交社保了，不影響勞動者進(jìn)別的公司?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、單位沒給交社保該怎么辦單位沒給交社保的處理辦法是：1．可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2．如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還2023-12-24361人看過 -
職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個(gè)人來承擔(dān)。針對職工離職當(dāng)月的社保由誰來交的問題，每個(gè)公司都有自己的規(guī)定：（1）如規(guī)定職工必須干完一個(gè)月，否則單位繳納的部分也由個(gè)人來承擔(dān)；（2）規(guī)定15號之前離職的當(dāng)月減員，原公司不給繳納當(dāng)月社保，15號之后離職的次月減員，原公司還是為職工繳納當(dāng)月社保。當(dāng)月離職當(dāng)月社保怎么交辭職當(dāng)月的社保全部由個(gè)人繳納。2008勞動法明確規(guī)定，辭職的人要提前一個(gè)月辭職，那么在辭職當(dāng)月底社保公司肯定是不交的。這個(gè)就是提前一個(gè)月的原因。比如一號提出辭職，那么下個(gè)月一號繳納社保是個(gè)人的事情，因?yàn)橐坏┨岢鲛o職，那么，公司就會給你停止交社保的。這個(gè)是合理的。不管你是那天提出辭職或者那天走，當(dāng)月的工資是按工作天數(shù)計(jì)算，但是辭職當(dāng)月的社保（包括應(yīng)當(dāng)公司繳納的部分）全部由個(gè)人承當(dāng)。社會保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員2023-07-08177人看過 -
用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需提前一個(gè)月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不交社保的可以去社保部門投訴。公司未交社保簽的勞動合同有效嗎公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支2023-08-04263人看過
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法律綜合知識一、離職最后一個(gè)月社保需要繳納嗎最后一個(gè)月的社會保險(xiǎn)是否需要正常繳納？您必須進(jìn)行這樣的操作。在您從原先工作的單位辭去職務(wù)之后，原先所在的單位將負(fù)責(zé)為您處理社會醫(yī)療保險(xiǎn)、社會保障基金和住房公積金等方面的停止繳納事宜，并會向您提供相應(yīng)的停止繳納證明。一旦有新的用人單位愿意接受您，該單位將會負(fù)責(zé)協(xié)助您完成這些保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移流程，以便您能夠繼續(xù)在新單位享受到這些福利待遇。然而，如果您目前正處于失業(yè)狀態(tài)，那么您有權(quán)申請領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。在此過程中，所有與之相關(guān)的社會保障業(yè)務(wù)都可暫時(shí)停止繳納；或者如有特殊情況使得您無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的話，那么在失業(yè)這段時(shí)間內(nèi)，您需要自行承擔(dān)或暫停繳納各種社會保障費(fèi)用。但是請注意，如果您選擇暫停繳納，那么在此期間，您將無法享有任何社會保障服務(wù)，并且在未來補(bǔ)繳時(shí)還需支付滯納金。至于住房公積金部分，您只需辦理暫停手續(xù)即可（暫停期間不可使用），待日后恢復(fù)正常工作后再繼續(xù)繳納?！吨腥A2024-04-08383人看過 -
企業(yè)辭退員工的需要繳納當(dāng)月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。懷孕被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)情形，則屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-15417人看過 -
員工月初離職不需要繳納社保。具體如下：1、若員工離職時(shí)尚未到社?？劾U日，可停交員工的社保，不需繳納；2、若員工離職日在社保扣繳日之后，應(yīng)當(dāng)扣繳當(dāng)月社保之后再停交員工的社保。單位不繳納社保的辦法如下：1、如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的一些證據(jù)。（如上崗證、工裝、工資條等證據(jù)）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù)，這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間；2、勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，2023-08-09222人看過 -
法律綜合知識若雇員本月累計(jì)工作時(shí)長達(dá)到十五個(gè)工作日以上，該公司需依法為其在當(dāng)月購買社會保險(xiǎn)。離職當(dāng)月應(yīng)繼續(xù)為其提供正常的社保服務(wù)，自下個(gè)自然月起則停止向其支付社保費(fèi)用。社保依據(jù)雇員提交的解除勞動合同證明書中所記載的日期來決定停保時(shí)間，以當(dāng)月出具的《解除勞動合同證明書》為例，說明當(dāng)月份仍需按規(guī)定為該員工提供正常社保服務(wù)，即使其實(shí)際工作天數(shù)僅有七天?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-05-19217人看過
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公司10月份應(yīng)發(fā)9月份工資，社保是交10月份。如果當(dāng)事人是10月1號辭職，工資發(fā)9月份的，社保局按10月份減員處理。因?yàn)楫?dāng)事人10月份已無工資可開，所以企業(yè)不會承擔(dān)當(dāng)事人的社保金，只有從當(dāng)事人9月份的工資全額扣除。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。廉租房每年幾月份有一次分房廉租房申請時(shí)間一般是在10月到12月進(jìn)行申請，廉租房申請條件1、請人具有5年以上當(dāng)?shù)爻鞘谐Ｗ艨冢?、請人必須是當(dāng)?shù)孛裾块T認(rèn)定的低收入家庭或最低收入家庭；32023-07-19436人看過 -
1、參保人當(dāng)月參保繳納的社保金當(dāng)月到帳。2、公司4月15日應(yīng)該是為參保人補(bǔ)繳納3月份的社保金，補(bǔ)繳的社保金同樣是在4月到帳。3、參保人可以在4月末，拿身份證、社?？ǖ絽⒈５厣绫＞址?wù)大廳打印繳費(fèi)清單查詢。9月份社保調(diào)整9月份社保調(diào)整變化：1、社保繳，納基數(shù)調(diào)整，工資、公積金、養(yǎng)老金都將跟著變，各地陸續(xù)公布了社保繳費(fèi)基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)；2、社保優(yōu)惠政策延長；3、取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人賬戶，通過門診統(tǒng)籌報(bào)銷，可將門診小病醫(yī)療費(fèi)用納入統(tǒng)籌基金支付范圍，群眾在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的常見病、多發(fā)病的門診醫(yī)療費(fèi)用均可報(bào)銷；4、各省份養(yǎng)老金上漲將陸續(xù)落地；5、養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)全流程使用社保卡；6、個(gè)人可領(lǐng)取社保2／3的補(bǔ)貼，為了鼓勵就業(yè)困難人員，一些省份對符合條件的人員給予靈活就業(yè)補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商2023-07-07372人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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7月份離職公司要求補(bǔ)繳社保陜西在線咨詢 2022-01-311、社保繳納是國家強(qiáng)制性要求，單位必須依法繳納的。 2、工資是你個(gè)人的勞動所得，有獲取自己勞動所得權(quán)利。 3、你7月份“離開公司”有沒有按勞動法規(guī)定辦理辭職申請，有沒有按企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)？如果沒有，那么單位有權(quán)要求你支付不少于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償（所謂的代替通知金），并可依公司的相關(guān)規(guī)定要求你承擔(dān)未辦理離職手續(xù)的經(jīng)濟(jì)賠償。 所以，你有權(quán)向勞動部門要求單位補(bǔ)繳社保和支付工資。但你也有可能需要賠償 -
月初上了七天班,后離職公司該不該繳納社保天津在線咨詢 2022-10-08公司沒有購買社保，勞動者可以依法解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政 -
離職當(dāng)月單位有繳納社保的費(fèi)用嗎，離職當(dāng)月單位還在繳納社保合理嗎吉林省在線咨詢 2022-03-02員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位應(yīng)該在十五天之內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，或者停保手續(xù)。離職當(dāng)月單位有繳納社保費(fèi)用是合理的，但是離職次月單位還在繳納社保就不合理了。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工 -
沒離職自己繳納社保沒公司黑龍江在線咨詢 2022-04-12沒有離職手續(xù)是可以辦理自己繳納社保的，離職手續(xù)和你自己自己繳納社保是沒多大關(guān)系的。 一、如果單位給你繳納社保了，你離職了，單位還沒給你的社保停掉,還再繼續(xù)繳納,那么你個(gè)人就不能辦理繼續(xù)繳納手續(xù)了。 二、如果你離職時(shí),單位已經(jīng)停掉了,那么,你自己可以去社保中心辦理,但是，有個(gè)前提條件，你必須是當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行乃诘氐膽艨?也就是,本地戶口)才能繳納,外地戶口，個(gè)人是不能繳納社保 -
