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一、如何主張工傷認(rèn)定賠償

關(guān)于請(qǐng)求申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及獲得賠償?shù)氖乱?，首要條件是必須明確工傷事件是否在法定的工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)產(chǎn)生，并且其與工作職責(zé)之間存在著直接關(guān)聯(lián)。

一經(jīng)證實(shí)確屬工傷情況，員工本人或者其近親家屬應(yīng)當(dāng)盡早地向所屬的用人機(jī)構(gòu)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)提供充分的證據(jù)資料，例如醫(yī)療診斷證書及事故報(bào)告等等。

在此過(guò)程中，用人單位需在事故發(fā)生之后的第30個(gè)自然日起，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

若用人單位未能按照規(guī)定的期限提交申請(qǐng)，那么員工本人或者其近親家屬亦可以在事故發(fā)生之日起的一年之內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政管理部門提出申請(qǐng)。

社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查，并在收到申請(qǐng)后的60個(gè)自然日內(nèi)作出最終的工傷認(rèn)定決定。

一旦被認(rèn)定為工傷，員工便有權(quán)享有相應(yīng)的工傷待遇，其中包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷津貼支付、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放等等。

如果對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果存在異議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、如何追工傷賠償款

在尋求工傷補(bǔ)償金的過(guò)程中，我們必須首先確認(rèn)工傷的確立以及所導(dǎo)致的殘疾程度已經(jīng)經(jīng)過(guò)鑒定并得到明確證實(shí)。

然后，員工或者其家屬應(yīng)該依據(jù)法規(guī)要求向社保機(jī)構(gòu)或雇主提出索求賠償?shù)纳暾?qǐng)，并按照規(guī)定遞交相關(guān)的證明文件資料。

若申請(qǐng)被駁回或賠償款項(xiàng)未能按時(shí)到位，那么，就有權(quán)運(yùn)用各種法律手段進(jìn)行自我保護(hù)與權(quán)利維護(hù)，包括通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁乃至訴訟等合法途徑來(lái)處理這一問(wèn)題。

在此期間我們務(wù)必要注意妥善保存并盡可能搜集到臨床診療紀(jì)錄、工資憑證、工傷鑒定證書及其他相關(guān)證據(jù)，以此作為我們申訴主張的有力支撐。