勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪
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時(shí)間： 2022-07-07 22:46:29
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法兩者的區(qū)別如下：勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同法調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章 總則 第一條 【立法宗旨】為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法病假和事假的區(qū)別是哪些1、概念不同：事假：一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假。病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、保障不同事假：事假是個(gè)人與單位協(xié)商的請(qǐng)假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動(dòng)法保障。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。在這一必備條2023-12-07301人看過(guò) -
（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外；還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任2023-07-05285人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別：勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)。用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種。或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。2023-02-21327人看過(guò) -
(1)兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。(2)合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。(4)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另2023-02-19205人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)2023-04-1367人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償在法律上的區(qū)別勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償在法律上的區(qū)別：前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1.計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況；2.計(jì)算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位需要給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形用人單位需要給勞動(dòng)者支付2023-06-19265人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同可以共同簽署么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同不可以共同簽署。勞動(dòng)者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者只能夠與一個(gè)用人單位簽訂一份正式的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同主要有以下區(qū)別：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同；2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3.受國(guó)家干預(yù)的程度不同；4.主體及其關(guān)系不同；5.法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整；6.2023-06-19254人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法中補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別1、性質(zhì)不同：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者因企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定（比如企業(yè)不為員工購(gòu)買社保）要求解除勞動(dòng)合同或是企業(yè)按照相關(guān)法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（比如勞動(dòng)合同到期，企業(yè)提出不續(xù)簽）；雙方是在合法情形下解除勞動(dòng)合同。（2）而賠償金是企業(yè)違反勞動(dòng)法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（如以女員工懷孕為理由解除勞動(dòng)合同）。2、法律依據(jù)條款不同：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十六和第四十七條規(guī)定。（2）賠償金是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第四十八和第八十七條規(guī)定。3、補(bǔ)償金和賠償金的金額標(biāo)準(zhǔn)不一樣：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十七條規(guī)定情形進(jìn)行補(bǔ)償，如一年補(bǔ)一個(gè)月。（2）賠償金第八十七條規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償金是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)的2倍（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10萬(wàn)，那賠償金就是20萬(wàn)）。二、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列2023-04-13451人看過(guò)
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仲裁時(shí)效1、調(diào)整的主體不同：民事合同是任意平等主體之間簽定的合同，而勞動(dòng)合同僅在用人單位和勞動(dòng)者之間簽署。一般的民事合同主體之間不具有從屬性，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者從屬于用人單位。2、調(diào)整的內(nèi)容不同：一般的民事合同調(diào)整合同雙方的民事權(quán)利義務(wù);而勞動(dòng)合同中，雖然用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定相關(guān)內(nèi)容，但同時(shí)勞動(dòng)合同中的條款應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則即為無(wú)效。例如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。3、法律淵源不同：勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，是一種獨(dú)立的合同種類。但一般的民事合同由《民法典》共同調(diào)整。4、形式不同：民事合同可以以書(shū)面或者口頭形式，而勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式呈現(xiàn)。5、處理糾紛的程序不同：遇到一般的民事合同糾紛，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院起訴;而遇到勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序，不得直接向人民法院提起訴訟。總的來(lái)說(shuō)，雖然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議受仲裁時(shí)效的2023-03-09307人看過(guò) -
1、工作時(shí)間約定不同前者，每日工作8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。后者，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時(shí)間不同前者，按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。4、試用期約定前者，除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同在全日制用工中，無(wú)論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)2023-04-26105人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相聯(lián)系的一面。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)2023-02-19190人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁和法院優(yōu)劣勢(shì)？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條件規(guī)定，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是尋求訴訟程序的前置程序。與訴訟相比，勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性。1、快捷?？旖菔侵赣弥俨玫姆椒ń鉀Q爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2、專業(yè)性強(qiáng)。參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁和法院起訴區(qū)別？1、勞動(dòng)仲裁是必須要經(jīng)過(guò)的程序，就是說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，法院是不受理你的勞動(dòng)糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的2023-06-22188人看過(guò)
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勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作，勞動(dòng)者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)（一）合伙人的權(quán)利：1、合伙事務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由合伙人共同決議，無(wú)論出資多少，所有合伙人均享有表決權(quán)；2、聽(tīng)取合伙人開(kāi)展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告；檢查合伙帳冊(cè)及經(jīng)營(yíng)情況。3、合伙人享有合伙利益的分配權(quán)；4、合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資額比例或者按合同的約定進(jìn)行，合伙經(jīng)營(yíng)積累之利潤(rùn)歸合伙人共有（根據(jù)約定之期限定期進(jìn)行項(xiàng)目盈利分配）；5、合伙人有退伙的權(quán)利，依照上述內(nèi)容中退伙約定辦理退伙手續(xù)。（二）合伙人的2023-08-03388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法一樣嗎此二者并非同屬于一個(gè)范疇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》乃是調(diào)整各類勞動(dòng)關(guān)系及其緊密相關(guān)聯(lián)的各種其他復(fù)雜關(guān)系的法律規(guī)范的集合體。同時(shí)，勞動(dòng)法在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，被視為一個(gè)至關(guān)重要且具備獨(dú)立性的特殊分支。而勞動(dòng)合同法則是針對(duì)各種類型的勞動(dòng)合同訂立行為進(jìn)行規(guī)定的法律條文，從寬泛的角度來(lái)看，它涵蓋了所有關(guān)于勞動(dòng)合同方面的法律法規(guī)。（一）《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。前者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。（二）兩者的立法宗旨不完全相同《勞動(dòng)法》開(kāi)宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審2024-04-02475人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況是怎樣的，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別香港在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況： 一、各級(jí)人民政府重視“兩法”的貫徹實(shí)施工作，加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，健全了工作機(jī)構(gòu)，明確了各職能部門的工作職責(zé)，確定了貫徹實(shí)施的措施和工作步驟，建立了勞動(dòng)保障、工會(huì)和企業(yè)方面代表的“三方”勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，形成了政府牽頭、社會(huì)參與、各職能部門齊抓共管的工作格局。各級(jí)勞動(dòng)保障、司法、經(jīng)濟(jì)綜合管理、工會(huì)等職能部門也相應(yīng)制定了一些配套的制度勞動(dòng)用工制度逐步深化改善，新型勞動(dòng)關(guān)系初 -
勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別在哪里，注意事項(xiàng)有哪些江西在線咨詢 2023-02-13勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別是： 一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主 -
勞動(dòng)合同大和勞動(dòng)法的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容浙江在線咨詢 2022-07-23《勞動(dòng)法》中規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報(bào)酬 5、勞動(dòng)紀(jì)律 6、勞動(dòng)合同終止的條件 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。在必備條款方面，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)合同主體雙方的基本情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律(屬于用人單位的規(guī)章制度)、勞動(dòng)合同終 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些, 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些山東在線咨詢 2022-02-15勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于： （1）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，也可以是法人，沒(méi)有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性；勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位。 （2）勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承 -
勞動(dòng)合同和編制區(qū)別在哪里？西藏在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)合同和編制區(qū)別主要有： 1，工資開(kāi)支來(lái)源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。
