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正是如此。根據(jù)企業(yè)解散的具體情形各異，對(duì)于其現(xiàn)有員工之間的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的效力也會(huì)有所差異。若為企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)變相裁人的情況下，公司須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，向被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果受雇者已在該公司服務(wù)滿(mǎn)一整年，則需支付其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一

一、單位提前解散屬于違法解約嗎在公司解散的情況下，若系經(jīng)過(guò)與員工充分協(xié)商之后，依據(jù)雙方意愿達(dá)成了解除協(xié)議；或者先以書(shū)面形式通告員工，再按照規(guī)定為其提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，此類(lèi)情況均不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同之行為。然而，違反法定程序進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除，或者在某些特定條件下，未經(jīng)許可擅自辭退員工，則被視為違法解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，公司解散并非必然導(dǎo)致違法解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支

司法解散后還有沒(méi)有破產(chǎn)依據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司解散后要進(jìn)行清算，在清算的時(shí)候如果公司的資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，公司就要申請(qǐng)破產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十七條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止?！舅痉ń馍⒑蟮那逅恪抗蓶|清算權(quán)益的司法救濟(jì)“公司僵局”的形成主要根源在于公司控制人不能正確處理其與相關(guān)股東之間的投資與合作關(guān)系。解決公司僵局的最佳途徑當(dāng)然是“和解”；其次是股權(quán)收購(gòu)。但對(duì)于無(wú)法用前兩種途徑解決時(shí)則一般只能“解散”公司。解散必然要涉及到對(duì)公司的清算，且這一階段更易于發(fā)生公司控制人侵害股東權(quán)益的問(wèn)題。為

不是的，公司解散是結(jié)束公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，消滅其法人資格的一種法律程序。破產(chǎn)，是指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或出現(xiàn)資不抵債，而通過(guò)法定程序清償財(cái)產(chǎn)、償還債權(quán)而終止其法人資格的一系列法律活動(dòng)。破產(chǎn)是資不抵債的情況下必須走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有關(guān)規(guī)定且不符合破產(chǎn)的要件，就可以解散。解散時(shí)也要經(jīng)過(guò)債務(wù)清算，如果資產(chǎn)大于債務(wù)，就是解散。如果資產(chǎn)小于債務(wù)，則為破產(chǎn)?！豆痉ā返谝话侔耸l公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

申請(qǐng)破產(chǎn)不屬于公司解散。破產(chǎn)，是指企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)或出現(xiàn)資不抵債，而通過(guò)法定程序清償財(cái)產(chǎn)、償還債權(quán)而終止其法人資格的一系列法律活動(dòng)。公司解散是結(jié)束公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，消滅其法人資格的一種法律程序。公司解散大致分為兩種情況，一為自愿解散，一為強(qiáng)制解散.破產(chǎn)和解散的清算工作也有區(qū)別：(1)公司因破產(chǎn)而清算，由人民法院依照有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立清算組。(2)公司除因公司合并或者分立而自然解散的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)成立清算組，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由股東大會(huì)確定其人選;逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組，進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)指定清算組成員，進(jìn)行清算。由此可見(jiàn)，清算人選，有法定的(適用于有限責(zé)任公司)，但具體由哪種股東擔(dān)任，《公司法》未作明示，有選任的(適用于股份有限公司)和指定的

已經(jīng)開(kāi)始解散清算的公司，在滿(mǎn)足何種條件時(shí)能夠轉(zhuǎn)換為破產(chǎn)清算這是公司解散清算與破產(chǎn)清算程序銜接需要解決的首要問(wèn)題。出現(xiàn)解散原因的公司在解散清算程序剛開(kāi)始時(shí)，其確切的資產(chǎn)負(fù)債情況一般并不清楚。但在經(jīng)過(guò)財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)的清理之后，公司資產(chǎn)是否足以清償全部債務(wù)，應(yīng)可明確。在公司財(cái)產(chǎn)超過(guò)債務(wù)時(shí)，解散清算自得順利進(jìn)行，而公司財(cái)產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)時(shí)，根據(jù)《公司法》第一百八十三條及《破產(chǎn)法》第七條第三款的規(guī)定，即應(yīng)啟動(dòng)破產(chǎn)清算程序。也就是說(shuō)，公司資不抵債是公司解散清算向破產(chǎn)清算轉(zhuǎn)換的一般條件。破產(chǎn)清算和解散清算的區(qū)別有哪些1、導(dǎo)致清算的原因不同公司解散清算的原因包括：營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)決議解散、被吊銷(xiāo)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等等；破產(chǎn)清算的原因是因公司資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力。2、清算程序不同3、清算組成員組成不同解散清算可以由公司股東為清

公司沒(méi)破產(chǎn)的情況下，也可以解散，解散的情形包括：公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)等。公司沒(méi)破產(chǎn)也可以解散嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》（2018修正）：第十章　公司解散和清算　　第一百八十三條　公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算

破產(chǎn)單位能不能做被告法院受理企業(yè)破產(chǎn)案件后，企業(yè)有尚未終結(jié)的民事訴訟要中止，在管理人接管財(cái)產(chǎn)后，訴訟才能繼續(xù)，所以破產(chǎn)單位是可以成為被告的?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第二十條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止;在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行。第二十一條人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟，只能向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院提起。第二十五條管理人履行下列職責(zé)：(一)接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書(shū)等資料;(二)調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告;(三)決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù);(四)決定債務(wù)人的日常開(kāi)支和其他必要開(kāi)支;(五)在第一次債權(quán)人會(huì)議召開(kāi)之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè);(六)管理和處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn);(七)代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;(八)提議召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議;(九)人民法院認(rèn)為管理人應(yīng)當(dāng)履行的其他職責(zé)。本法對(duì)

一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、單位解散如何賠償社保1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。三、有什么注意事項(xiàng)一般來(lái)說(shuō)，公司要終止為了避免有些法律或者其他糾紛，都會(huì)通過(guò)公司清算報(bào)告來(lái)解決，那么公司清算的時(shí)候我們有什么要注意的呢，我們大致列的以下幾點(diǎn)：（一）、公司的清算是基于公司面臨終

破產(chǎn)是資不抵債的情況下必須走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有關(guān)規(guī)定且不符合破產(chǎn)的要件，就可以解散。解散的條件有：1、公司章程約定的經(jīng)營(yíng)期限到期，且股東決定不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。2、全體股東協(xié)議終止經(jīng)營(yíng)，可以解散。3、出現(xiàn)了不能法定的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況，如繼續(xù)經(jīng)營(yíng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)公司的目的，經(jīng)全體股東協(xié)商可以解散。但是有個(gè)前提，解散時(shí)也要經(jīng)過(guò)債務(wù)清算，如果資產(chǎn)大于債務(wù)，就是解散。如果資產(chǎn)小于債務(wù)，則為破產(chǎn)。

不是一個(gè)程序。破產(chǎn)是資不抵債的情況下必須走的法律程序，而解散，只要符合公司法的有關(guān)規(guī)定且不符合破產(chǎn)的要件，就可以解散。解散的條件有：1、公司章程約定的經(jīng)營(yíng)期限到期，且股東決定不繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。2、全體股東協(xié)議終止經(jīng)營(yíng)，可以解散。3、出現(xiàn)了不能法定的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況，如繼續(xù)經(jīng)營(yíng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)公司的目的，經(jīng)全體股東協(xié)商可以解散。但是有個(gè)前提，解散時(shí)也要經(jīng)過(guò)債務(wù)清算，如果資產(chǎn)大于債務(wù)，就是解散。如果資產(chǎn)小于債務(wù)，則為破產(chǎn)。

破產(chǎn)申請(qǐng)需由債權(quán)人或債務(wù)人向法院提出,法院裁定受理后,企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序。成立清算組后,企業(yè)全面接管清算組,審計(jì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估。債權(quán)人會(huì)議是破產(chǎn)程序中的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),有權(quán)決定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的處置。清算組對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行權(quán)屬界定、范圍界定、分類(lèi)界定和登記造冊(cè),進(jìn)行清算和處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。最后,法院終結(jié)破產(chǎn)程序并注銷(xiāo)原破產(chǎn)企業(yè)登記。1.破產(chǎn)申請(qǐng)需由債權(quán)人或債務(wù)人向法院提出。2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)由此正式進(jìn)入破產(chǎn)程序。3、成立清算組企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，由人民法院自宣告之日起15日內(nèi)成立清算組，清算組由人民法院與同級(jí)人民政府協(xié)商指定，由相關(guān)人員包括律師、會(huì)計(jì)師等專(zhuān)業(yè)人員組成。4、破產(chǎn)企業(yè)的全面接管清算組正式成立，并進(jìn)駐破產(chǎn)企業(yè)后，清算組便正式替代破產(chǎn)企業(yè)以其自身名義進(jìn)行運(yùn)作，對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的全面接管。5、審計(jì)、評(píng)估審計(jì)、評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，對(duì)企

包括。公司解散是屬于不一定是破產(chǎn)，破產(chǎn)屬于公司解散的一種情況，部分同事沒(méi)有被辭退可能用人單位有新的規(guī)劃，用人單位依法解散，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。公司破產(chǎn)和解散區(qū)別只要符合公司法的有關(guān)規(guī)定且不符合破產(chǎn)的要件，就可以解散，而破產(chǎn)是資不抵債情況下必須做的程序。解散分為自愿解散和強(qiáng)制解散，解散條件包括全體股東協(xié)議終止解散、經(jīng)營(yíng)期限到期不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)和出現(xiàn)了不能法定的繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況，如繼續(xù)經(jīng)營(yíng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)公司的目的，經(jīng)全體股東協(xié)商可以解散?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因

單位未破產(chǎn)，能公告解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。先需書(shū)面送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，若勞動(dòng)者拒收，可以發(fā)布解除勞動(dòng)關(guān)系公告。一、勞動(dòng)者辭職是否可以直接走人辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書(shū)面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭