因為工亡賠償與用人單位起爭議的屬于勞動爭議，與社會保險機(jī)構(gòu)起爭議的不屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
廣州工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。二、康復(fù)費賠償時，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償三、伙食補(bǔ)助費1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。2、原則上伙食補(bǔ)助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補(bǔ)助費，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費。四、交通食宿費1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費用。3、關(guān)于交通費的計算標(biāo)準(zhǔn)。五、護(hù)理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。六、停工留薪期工資1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。七、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補(bǔ)助金1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。十一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。年齡不足1年的，按全額的10％支付。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛這段內(nèi)容講述了仲裁采用一勞永逸制度，即仲裁裁決作出后當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴將不予受理。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁采用一勞永逸的制度。一勞永逸制度指的是當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時，經(jīng)過仲裁審理和作出裁決后，糾紛就會終結(jié)，該裁決將具有不可逆轉(zhuǎn)的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 勞 動 仲 裁 裁 決 ： 一 勞 永 逸 還 是 可 訴 ？勞動仲裁裁決在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了一定的法律效力，但并不意味著勞動仲裁裁決解決了一切相關(guān)問題。在實際操作中，一些糾紛仍然可能存在，例如：用人單位違反勞動法規(guī)定，勞動者無法維權(quán)；用人單位以和解方式達(dá)成協(xié)議，但和解內(nèi)容違反法律規(guī)定等。因此，為了2023-09-11183人看過 -
仲裁庭民事答辯狀答辯人：末公司有限公司地址：XXXXXX法定代表人：鄭xx，職務(wù)：執(zhí)行董事因申請人XXX與答辯人末公司有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實和法律的規(guī)定，作出如下答辯：答辯人對于申請人工傷認(rèn)定的事實和傷殘等級沒有異議，但申請人提出的賠償項目金額過高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。一、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費工資計算。所以每月應(yīng)為1880元，而非3948元。七級傷殘為13個月的本人工資。所以一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該為1880元/個月×13個月=24440元。二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金：按照***規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為72歲，解除和終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為3525元/月;所以一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為(72-51)歲×0.4=8.4個月(按最低要求10個月計算)，10個月×3525元/月×2023-06-1465人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償2023-04-1669人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議能要求精神賠償嗎一般來說，勞動糾紛案件不支持精神損害賠償，如果是要求工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，是可以的，但精神損害賠償糾紛是民事糾紛，不是勞動爭議。當(dāng)事人如果認(rèn)為存在人格權(quán)受到非法侵害的情況，可以另行起訴?？梢灾鲝埦駬p害賠償?shù)那謾?quán)行為包括生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等案件。二、發(fā)生勞動爭議后可以直接去法院起訴嗎？勞動爭議糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁2024-01-09179人看過
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勞動爭議調(diào)解可以，但是不夠充分，通常而言，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人的申請，審理受理，仲裁前的準(zhǔn)備以及仲裁審理。其中當(dāng)事人申請是勞動仲裁過程中極為重要的部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系十分必要，否則難以通過第二步的審查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023-04-15319人看過 -
工資標(biāo)準(zhǔn)計算生爭議勞動者起訴索要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷賠償員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起訴訟。1月7日，江西省大余縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司賠償原告劉某貴停工留薪期、護(hù)理費、伙食補(bǔ)助費用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等計人民幣40915元。2007年10月16日，原告劉某貴經(jīng)人介紹到被告大余縣宏*礦業(yè)有限公司的蕩萍窯窩里790工區(qū)拉板車運礦。2007年11月11日，原告在上班過程中，不慎連人帶車翻入路邊，導(dǎo)致受傷。當(dāng)日入住大余縣人民醫(yī)院治療，醫(yī)院診斷為“頸髓損傷，多處軟組織挫裂傷”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，贛州市勞動和社會保障局對原告作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定其為工傷。2008年6月26日，贛州市勞動仲裁委2023-06-14244人看過 -
法律綜合知識一、工傷協(xié)議第三人賠償后，還要勞動爭議仲裁嗎在工傷賠償問題上所達(dá)成的協(xié)議并不必然要求后續(xù)進(jìn)行勞動仲裁。在雇主和員工對于工傷賠償存在勞動爭議的情況下，以下幾種方法可作為解決途徑：雙方進(jìn)行友好協(xié)商；對相關(guān)勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；在勞動仲裁程序結(jié)束后向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉V訟請求。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、下班路上出車禍算工傷嗎？怎么賠償在上下班途中所遭遇的車禍，如若非本人負(fù)主要責(zé)任，依法應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。關(guān)于賠償范疇方面，大致涵蓋了以下幾個方面：首先是醫(yī)療費用，其次是住院期間的伙食補(bǔ)貼及交通住宿費用；此外還有輔助器械的購置費用以及員工停工留2024-04-05234人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議賠償金需要交個稅嗎當(dāng)被解雇所獲得的賠償金所積累到的金額已超出了應(yīng)納稅額上限時，那么便需要履行稅務(wù)責(zé)任。這筆款項將作為個人工作收入的重要組成部分進(jìn)行計算，如果其數(shù)額超過了法定的起征點標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收制度，將需要按照3％至45％的超額累進(jìn)稅率標(biāo)準(zhǔn)繳納個人所得稅。針對那些一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付超出去年行業(yè)員工平均工資3倍以上部分的應(yīng)納稅額，應(yīng)按照“工資、薪金所得”類別進(jìn)行計征并計入個人所得稅范疇內(nèi)?！秱€人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算2024-03-16113人看過
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勞動爭議調(diào)解用人單位與勞動者之間的勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。若勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁時效如何計算？仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或2023-07-29351人看過 -
勞動爭議的過程中，若勞動者與用人單位的勞動關(guān)系持續(xù)的，可以算工資。實際工資的多少要根據(jù)工作的天數(shù)和簽訂勞動合同中的約定決定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁的時效為勞動關(guān)系中止的一年以內(nèi)。一、勞動訴訟的追訴期是多久勞動爭議訴訟期限為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的2023-04-04320人看過 -
有名合同1、勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動爭議案件，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。2、勞動爭議是以勞動關(guān)系為前提，勞務(wù)合同是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。3、廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定。所以不屬于勞動爭議案件。勞務(wù)合同糾紛怎么解決可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者2023-08-15123人看過 -
一、勞動爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算勞動真意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。二、勞動爭議經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形有哪些勞動真意經(jīng)濟(jì)賠償金的適用情形包括：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動2023-04-25331人看過
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法律綜合知識一、勞動爭議工資扣稅嗎如果通過勞動仲裁裁決用人單位向勞動者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個人所得稅的?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計算：［點通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時報告稅務(wù)機(jī)關(guān)的除外?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務(wù)報酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動爭議如何處理根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁2024-01-14370人看過 -
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，其中包括計時工資、計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，其中包括計時工資、計件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 當(dāng) 地 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 計 算根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi),從事合法勞動獲得的最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制2023-09-08409人看過
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運用專門知識或技能，對某些專門性問題進(jìn)行檢驗、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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關(guān)于勞動爭議工亡賠償甘肅在線咨詢 2022-07-09工人發(fā)生交通意外工亡和交通意外雙重賠償。因為該勞動者既是工傷意外中的工亡工人，又是侵權(quán)做法的受害人，有權(quán)同時得到工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償；用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承受各自所負(fù)賠償職責(zé)，即使該勞動者已從其中一方先行得到賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償職責(zé)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款限定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險兼顧的用人單位的勞動者，因工傷意外遭 -
哪些爭議屬于勞動爭議，勞動爭議如何賠償，勞動爭議重慶在線咨詢 2021-12-29這些糾紛屬于勞動糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。 -
勞動關(guān)系勞動爭議賠償金能不能算工傷山東在線咨詢 2023-06-27認(rèn)定勞動關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷。 -
勞動爭議應(yīng)如何計算賠償金安徽在線咨詢 2022-05-02發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時應(yīng)當(dāng)按實際拿到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù) -
工傷賠償是勞動爭議還是工傷賠償天津在線咨詢 2022-03-11根據(jù)你目前的描述屬于勞動爭議，不合法，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
