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教師節(jié)加班合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-03 15:21:52 174 人看過(guò)

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，但教師節(jié)不屬于法定節(jié)假日，仍然需要上班，不是加班。

一、教師節(jié)的慶祝方式

由于教師節(jié)并非中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，所以各地每年都會(huì)有不同的慶?；顒?dòng)，沒(méi)有統(tǒng)一、固定的形式。

政府、學(xué)校方面，有舉行教師節(jié)慶祝表彰大會(huì)，為教師頒發(fā)獎(jiǎng)金、證書(shū)；有組織學(xué)校學(xué)生、歌舞團(tuán)等，為教師獻(xiàn)上歌舞表演；有走訪、慰問(wèn)教師代表，還有組織新入職教師進(jìn)行集體宣誓等活動(dòng)。

學(xué)生方面，有自發(fā)通過(guò)原創(chuàng)參與、將祝福寫(xiě)在板報(bào)、賀卡、繪畫(huà)上；有將合影照及活動(dòng)感言曬至個(gè)人空間、微博上，來(lái)表達(dá)對(duì)教師的真摯祝福及衷心問(wèn)候。

香港在敬師日（教師節(jié)）當(dāng)天，舉行典禮表彰優(yōu)秀老師，還會(huì)統(tǒng)一印制賀卡，學(xué)生可以免費(fèi)領(lǐng)取后填好贈(zèng)送給老師?？ㄆⅤr花、公仔一類(lèi)小禮物通常是香港學(xué)生對(duì)老師表達(dá)教師節(jié)祝福最常見(jiàn)的禮物。香港的敬師運(yùn)動(dòng)委員會(huì)在每年的9月10日舉辦敬師日慶典暨表?yè)P(yáng)狀頒發(fā)典禮，典禮由學(xué)生樂(lè)隊(duì)擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)伴奏，家長(zhǎng)唱歌的形式表達(dá)對(duì)老師的感謝和敬意，在現(xiàn)場(chǎng)也會(huì)播放師生間的感人故事視頻，體現(xiàn)師生情。此外，敬師會(huì)還舉辦表?yè)P(yáng)教師計(jì)劃、師生共育苗種植活動(dòng)、征文比賽、心意卡設(shè)計(jì)比賽、香港學(xué)校音樂(lè)及朗誦節(jié)敬師杯等活動(dòng)。

二、法定假日休息公司要扣工資怎么辦

公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

在員工離職之前，員工還是公司的員工，那么享受公司員工同樣的待遇。但是調(diào)休中部分是離職之后需要補(bǔ)班的部分，單位是可以扣除期間的工資的，因?yàn)閱T工辭職之后無(wú)法補(bǔ)班。在員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    一、公司春節(jié)沒(méi)有加班工資合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)得到至少300％的工資報(bào)酬。除特殊保護(hù)對(duì)象外，如懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和夜班。因此，除非員工自愿且未要求加班費(fèi)，否則公司不支付春節(jié)加班費(fèi)是違法的。長(zhǎng)期加班不給報(bào)酬，違反了法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的加班報(bào)酬。二、勞動(dòng)者加班舉證責(zé)任《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任。用人單位掌握的與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如不提供則承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定了工資支付記錄的管理，強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證義務(wù)。勞動(dòng)者可以要求用人單位提供工資表和考勤記錄以證明加班及加班費(fèi)支付情況。三、員工自愿加班的法律界定員工加班分為自愿加班和公司安排加班。自愿加班，若無(wú)加班費(fèi)要求，則公司不支付加班費(fèi)合法。但若公司安排加班后未依法支付加班費(fèi)，則屬于違法行為。員工的自愿加班與公司安排加班的界限
    2024-01-22
    89人看過(guò)
  • 法定節(jié)假日加班，公司只發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)算加班工資嗎
    過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資雖然都以貨幣形式支付，但過(guò)節(jié)費(fèi)是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。而加班公司不能由公司隨心所欲，是法律明確規(guī)定的，必須給、給多少、怎么給等，都要按規(guī)定來(lái)。在實(shí)際中，現(xiàn)在有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過(guò)節(jié)禮品或者過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)代替加班工資，這些看似合理的舉動(dòng)其實(shí)都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，要是遇上這種公司的，就要積極走下面的勞動(dòng)糾紛維權(quán)解決辦法了。1、試著找老板協(xié)商如果在節(jié)假日加班的時(shí)間不多，那么也不用太過(guò)著急，可以先試著找老板協(xié)商下。畢竟有明確的法律規(guī)定，正規(guī)的公司是不敢冒風(fēng)險(xiǎn)的。而且協(xié)商解決也比較節(jié)省時(shí)間和精力，還不至于傷了和氣，所以最好在發(fā)生這種情況的時(shí)候先試著找老板協(xié)商。2、找有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解若是你跟你老板不能協(xié)商一致或是不打算私下協(xié)商的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。實(shí)踐中，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要是
    2023-12-21
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  • 加班工資與法定節(jié)假日加班
    法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上
    2023-07-07
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  • 2024年國(guó)慶節(jié)法定加班不給加班費(fèi)違法嗎
    一、國(guó)慶節(jié)法定加班不給加班費(fèi)違法嗎違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300％的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么處理可以申請(qǐng)仲裁程序（1）當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事
    2024-04-17
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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      安徽在線咨詢(xún) 2023-09-28
      1.《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。”企業(yè)如果安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資報(bào)酬。而法定節(jié)假日安排員工上班也必須要按照規(guī)定付予報(bào)酬。 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作
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